Musk teilt den Twitter-Mitarbeitern per E-Mail mit, die „Hardcore“-Kultur zu akzeptieren oder zu gehen

(Bloomberg) – Elon Musk schickte eine E-Mail an Mitarbeiter von Twitter Inc., in der er sie aufforderte, sich zu verpflichten, im Unternehmen zu bleiben, während seiner Transformation viele Stunden mit „hoher Intensität“ zu arbeiten oder eine Übernahme zu akzeptieren.

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Die Mitarbeiter müssen das Online-Formular bis Donnerstag, 5 Uhr New Yorker Zeit, ausfüllen oder eine dreimonatige Abfindung akzeptieren. Damit Twitter erfolgreich sein kann, „müssen wir extrem hardcore sein“, sagte Musk in der E-Mail, die von Bloomberg gesehen wurde.

„Nur außergewöhnliche Leistungen stellen eine bestandene Note dar“, heißt es in der E-Mail.

Ein Vertreter von Twitter reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme. Die Washington Post hatte zuvor über das Memo berichtet.

Das Formular, das Musk von den Mitarbeitern ausfüllen lassen wollte, enthielt eine einzige Frage: „Möchtest du bei Twitter bleiben?“

„Ja“ war die einzige Option, die vor „Senden“ angeklickt werden musste. Das ließ die Arbeiter mit vielen Fragen über die Art der Vereinbarung zurück. Viele von ihnen wandten sich an Anwälte, um Rat zu erhalten, wie sie reagieren sollten, so die mit der Angelegenheit vertrauten Personen.

„Es ist sicherlich falsch, dass er von ihnen verlangt, dieses Dokument zu unterzeichnen, weil es ihnen den Anschein erwecken könnte, dass diese Verpflichtung andere Rechte, die sie möglicherweise haben, aufheben oder außer Kraft setzen könnte“, sagte Peter Romer-Friedman, der die Praxis für Bürgerrechte und Sammelklagen bei leitet die Anwaltskanzlei Gupta Wessler PLLC. Wenn ein Mitarbeiter wegen einer Behinderung eine Unterkunft brauchte oder sich aus medizinischen Gründen beurlauben lassen musste, „kann man ihn dafür nicht entlassen. Und für mich scheint es, als würde er das versprechen oder zumindest damit drohen, ohne auf diese spezifischen Situationen einzugehen.“

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Die Geschichte geht weiter

Musk sagte in der Notiz, dass Twitter in Zukunft stärker von Ingenieuren dominiert werden wird, die die Mehrheit der verbleibenden Mitarbeiter ausmachen und den größten Einfluss auf das Unternehmen haben werden, das er im Kern als „Software- und Serverunternehmen“ bezeichnet. Design- und Produktmanagementfunktionen werden „immer noch sehr wichtig sein und mir unterstellt sein“, sagte er.

Der Milliardär kündigte Pläne an, in seiner ersten Woche an der Spitze des Unternehmens etwa 3,700 Mitarbeiter zu entlassen. Die Kürzungen, die den größten Teil des oberen Managements von Twitter betrafen, haben viele der verbleibenden Mitarbeiter verärgert. Die Änderungen von Musk haben laut aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern auch zu einem Mangel an interner Kommunikation und Bedenken hinsichtlich Produktausfällen und technischen Ausfällen geführt.

Seitdem säubert Musk immer wieder Mitarbeiter, die ihn kritisiert haben, teilweise über Twitter. Musk sagte am Mittwoch in Delaware aus, dass der Löwenanteil seiner Zeit „in den letzten Wochen“ auf der Social-Media-Plattform verbracht wurde, obwohl er sagte, dass die „grundlegende organisatorische Umstrukturierung“ bis Ende nächster Woche abgeschlossen sein werde.

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Musk hat seit seiner 44-Milliarden-Dollar-Akquisition im vergangenen Monat davor gewarnt, dass Twitter bankrott gehen könnte, wenn es nicht anfängt, mehr Geld zu generieren. Er hat den Mitarbeitern gesagt, dass sie mit 80-Stunden-Wochen und weniger Bürovergünstigungen wie kostenlosem Essen rechnen können, und die Home-Office-Richtlinie des Unternehmens mit wenigen Ausnahmen beendet.

Der Hinweis auf lange Arbeitszeiten könnte möglicherweise gegen Arbeitsgesetze verstoßen, sagte Lisa Bloom, Inhaberin der Firma Bloom in Calabasas, Kalifornien, die eine Gruppe von Twitter-Mitarbeitern vertritt, die seit der Übernahme durch Musk entlassen wurden.

„Ich habe bereits von einer Managerin bei Twitter gehört, die sagte: ‚Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen. Ich liebe meinen Job. Ich liebe auch meine beiden Kinder. Ich sollte mich nicht zwischen meinem Job und dem Besuch meiner Kinder in der Nacht und am Wochenende entscheiden müssen“, sagte Bloom. „Das sind Menschenleben, Lebensgrundlagen und Familien, die davon betroffen sind.“

–Mit Unterstützung von Ed Ludlow, Jeff Green und Josh Eidelson.

(Updates mit Arbeitsrechtsanwälten durchgehend)

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