Microsoft stellt fest, dass Gen Z die Idee der Arbeitshektik neu definiert

Jahrzehntelang wurde Microsoft mit einer traditionellen Definition von Büroarbeit in Verbindung gebracht, langen Stunden vor dem Computer, aber jetzt findet der Unternehmensgigant, dass Unternehmer der Generation Z die Vorstellungen über die Hektik am Arbeitsplatz und den traditionellen 9-5-Tag stören. Viele Hochschulabsolventen der Generation Z kehren das Karriereparadigma um und verfolgen das Unternehmertum, anstatt in die Unternehmenswelt einzusteigen. 

„Wir haben während der Pandemie viel Umdenken und viel digitale Transformation erlebt, was meiner Meinung nach wirklich zu dem geführt hat, was wir als einen gewissen Boom des Unternehmertums ansehen“, sagt Travis Walter, Vice President of Retail bei Microsoft Store. Fast zwei Drittel (62 %) der Gen Z hat angegeben, dass sie laut Daten von WP Engine und dem Center for Generational Kinetics ein eigenes Unternehmen gegründet haben oder dies beabsichtigen. Allein im Jahr 2021 reichten laut Regierungsdaten 5.4 Millionen Amerikaner Anträge zur Gründung eines eigenen Unternehmens ein.  

Die traditionelle Idee der „Hustle Culture“ hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt, und obwohl die Grind-Gen Z etwas anders aussieht als die Millennials, bedeutet das nicht, dass sie weniger Arbeit leisten. Stattdessen tragen diese Unternehmer mehrere Hüte mit flexiblen Arbeitszeiten, Arbeitsurlaub und mehr Rücksicht auf persönliche Zeit. Fast die Hälfte der Gen Z, etwa 48 %, haben zahlreiche Nebenbeschäftigungen, verglichen mit 34 % der Kleinunternehmer, laut Umfrage von Microsoft, durchgeführt von Wakefield Research mit 1,000 Kleinunternehmern mit weniger als 25 Mitarbeitern. Viele dieser Geschäfte überschneiden sich mit dem Aufstieg des Social-Media-Marketings. Laut Microsoft-Daten haben Unternehmer, die TikTok für ihr Geschäft nutzen (48 %), fast doppelt so häufig mehrere Nebenbeschäftigungen wie diejenigen, die dies nicht tun (27 %).

„Ich denke, es ist wichtig, die Menschen so arbeiten zu lassen, wie sie arbeiten müssen, denn dann können sie tatsächlich ihre beste Arbeit leisten, wie wir bei Unternehmern und Gen Z sehen“, sagte Walter.

Die Daten von Microsoft zeigen, dass 91 % der Unternehmer der Generation Z unkonventionelle Arbeitszeiten haben; 81 % geben an, im Urlaub zu arbeiten, verglichen mit 62 % der Geschäftsinhaber insgesamt. 

„Was will ich wirklich tun?“ ist laut Philip Gaskin, Vizepräsident für Unternehmertum bei der Ewing Marion Kauffman Foundation, eine häufiger gestellte Frage. „Das ist etwas von dieser Energie der Generation Z“, sagte er.

Absolventen der Generation Z kommen während der Pandemiezeit der „Wiederentdeckung“ in die Arbeitswelt, sagte Gaskin, eine Neubewertung der persönlichen und beruflichen Ziele vieler Amerikaner über Generationen hinweg. Manchen Menschen, denen ihre Arbeit im Unternehmen langweilig war oder die sich an einem bestimmten Punkt ihres Lebens altbacken fühlten, wurde die Zeit gegeben, innezuhalten und neu zu bewerten. Viele Menschen, die während der Pandemie eine Chance sahen, haben sie ergriffen, oft mit neuen Technologieideen. Der Boom bei Neugründungen ist nicht durchweg ein rosiges Szenario. In einigen Fällen ist es laut Kauffmans Analyse eine Funktion der Notwendigkeit, da Menschen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, neue Einkommensformen benötigen.

Diese Verschiebung korreliert mit einer Rate neuer Unternehmer, die seit mehreren Jahren wächst, wobei 2020 laut Daten der Kauffman Foundation den höchsten Anstieg von allen aufweist. Und es hat große Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. „Die meisten Arbeitsplätze, die in den letzten fünf Jahren geschaffen wurden, wurden von Unternehmen bereitgestellt, die jünger als fünf Jahre sind“, sagte Gaskin.

Gen-Z tendiert auch mehr zum Unternehmertum, anstatt sich gleich nach dem College in den amerikanischen Unternehmen zu engagieren, weil viele es als eine Möglichkeit sehen, ihren Ruhestand zu beschleunigen. Laut der Microsoft-Umfrage glauben etwa 61 % der Kleinunternehmer der Generation Z, dass sie schneller in den Ruhestand gehen können, als wenn sie einen Job im Unternehmen bekommen hätten, verglichen mit 40 % aller Kleinunternehmer, die dieser Ansicht sind. Für die breitere Gemeinschaft kleiner Unternehmen war das Anhäufen von Altersvorsorge durch Anlagevehikel in der Vergangenheit eine Herausforderung, und ein Großteil ihres Einkommens wurde direkt in das Unternehmen reinvestiert, das sie bereitgestellt hat Grund zur Sorge um die finanzielle Sicherheit unter Unternehmern.

Ritwik Pavan, ein Unternehmer der Generation Z, hat bereits mehrere Unternehmen gegründet.

„Ich befinde mich seit der High School auf dem unternehmerischen Weg und wollte schon immer etwas aufbauen, weil ich schon immer die problemlösende Denkweise hatte“, sagte Pavan.

Die große Idee, auf der er landete, nachdem er seit dem College in verschiedenen technischen Nischen gearbeitet hatte, einschließlich App-Entwicklung, war die urbane Mobilität.

Mit den Mitbegründern Matthew Schaefer und Christian Burke startete er 2018 Vade, das dazu beiträgt, Verkehrsstaus und COXNUMX-Emissionen zu reduzieren, indem es den Bürgern Parkdaten in Echtzeit bereitstellt.

„Ich helfe all diesen Leuten, Probleme zu lösen und ihre Ideen zu entwickeln, aber ich würde gerne etwas finden, das ich mit Leidenschaft lösen möchte, und für mich war dieses Problem das Parken“, sagte Pavan. „Das Beste daran, ein Unternehmer zu sein, ist, dass wir sehr missionsorientiert sind und glauben, dass das, was wir tun werden, das Leben zum Besseren verändern und Städten dabei helfen wird, lebenswertere Orte zu werden“, sagte er.

Laut der Microsoft-Umfrage geben rund 88 % aller Kleinunternehmer, die soziales Wohl priorisieren, an, dass dies ihrem Unternehmen beim Wachstum geholfen hat, darunter 82 % der Befragten der Generation Z. 

Pavan ist ein Beispiel dafür, wie sich die Arbeitshektik verändert hat. Sein Lieblingsaspekt als Kleinunternehmer ist die Flexibilität, die der Job mit sich bringt, aber das bedeutet nicht, dass er weniger Stunden arbeiten muss, als es einem Firmenchef lieb ist Jamie Dimon or Elon Musk Forderungen.

„Die Wahrheit ist, dass ich und meine Kollegen als Gründer in den ersten drei Jahren 18-Stunden-Tage gearbeitet haben, manchmal sogar 20-Stunden-Tage“, sagte Pavan.

Aber Entscheidungen für das eigene Unternehmen treffen zu können, seien die langen Stunden wert, auch wenn man damit auch für die schlechten verantwortlich sei. Laut den Microsoft-Daten beginnen viele Gen Z-Unternehmer mit dieser Entscheidungsfindung, wie Pavan, vor dem College, und viele sehen einen Abschluss nicht als entscheidend für ihren Erfolg an: 78 % der Gen Z-Unternehmer sagen, dass eine College-Ausbildung „nicht sehr notwendig“, damit sie ein Unternehmen führen können.