Psychische Gesundheit, die Behindertenwirtschaft und die Zukunft der Arbeit

Wenn wir in den letzten zweieinhalb Jahren etwas gelernt haben, dann ist es die Tatsache, dass Covid die kulturellen Veränderungen beschleunigt hat, die sich auf die Zukunft der Arbeit auswirken. Wörter wie Verletzlichkeit, Freundlichkeit, Empathie und psychologische Sicherheit werden in der täglichen Geschäftssprache immer häufiger verwendet. In dieser Zeit des Übergangs erkennen die Mitarbeiter, dass die organisatorische Verantwortung weit über den bloßen Gehaltsscheck hinausgeht. Vielmehr geht es um den Wunsch der Unternehmen, Initiativen zur psychischen Gesundheit zu unterstützen, die das Wachstum fördern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter als zentralen Faktor für das Kernwachstum jeder Organisation hervorheben.

Bei der Erörterung der entstehenden Behindertenökonomie konzentriert sich einer der komplexesten und vielfältigsten Bereiche auf nicht offensichtliche Behinderungen, die den Bereich der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens umfassen. Während wir gesehen haben, wie Covid in einer globalen Belegschaft, die nur versucht, sich über Wasser zu halten, verheerende Schäden anrichtet, erleben wir auch einen tiefgreifenden Wandel im gesamten Unternehmensökosystem, das auf vielfältige Weise auf diese Krise reagiert. Erstens hat sich die Diskussion über psychische Gesundheit, die einst in den Hallen der Unternehmenskultur als Tabu galt, mittlerweile zu einem wesentlichen Bestandteil der Entwicklung eines florierenden Unternehmens entwickelt. Zweitens beginnen Unternehmen, sich intensiver damit zu befassen, Personal einzusetzen, das die Bedeutung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens ebenso betont wie jede andere Geschäftsstrategie im gesamten Unternehmen. Unternehmen wie Vayner Media, bei denen Claude Silver als Chief Heart Officer fungiert, sind ein Unternehmen, das der Zeit einen Schritt voraus ist und erkennt, dass die Leistungsfähigkeit von Soft Skills nicht nur für die interne Dynamik des Unternehmens wichtig ist, sondern auch die Trends für die Zukunft setzt von Geschäftstechniken, die für die digitale Wirtschaft des 21. Jahrhunderts von grundlegender Bedeutung sind^st Jahrhundert.

Ein wichtiger Maßstab in den Bereichen psychische Gesundheit und Wohlbefinden, der den Aufwärtstrend der Bedürfnisse beschreibt, ist der App-Marktplatz. Daten deuten darauf hin, dass der Markt für Apps zur psychischen Gesundheit bis 17.5 ein Volumen von 2030 Milliarden US-Dollar erreichen wird, was darauf hindeutet, dass der Bedarf an psychischen Gesundheitsdiensten in allen Formen zu einem wesentlichen Bestandteil des täglichen Lebens wird. Da sich die Zukunft der Arbeit ständig weiterentwickelt und sich die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Echtzeit ändern, müssen Bedenken hinsichtlich der psychischen Gesundheit in die Gleichung einbezogen werden. Die Geschäftsleitung muss die Position eines Unternehmens in Bezug auf die Beziehung zu ihrer Belegschaft überdenken. Die Einstufung der psychischen Gesundheit als Schlüsselfaktor für den Geschäftserfolg verändert nicht nur aus Managementsicht den gesamten Tenor des Unternehmenslebens, sondern erhöht auch den Wert der Pflege als entscheidendes Puzzleteil einer umfassenderen Personalstrategie.

Während sich die Arbeitswelt ständig verändert, ist es wichtig, einen genaueren Blick auf die Nomenklatur rund um die psychische Gesundheit zu werfen und herauszufinden, warum dies für Führungskräfte so wichtig ist. Als Unternehmen mit ihrer Rückkehr-an-den-Arbeit-Politik begannen, waren sie mit echten Spannungen konfrontiert, darunter die grundlegenden Fragen: Was ist Arbeitsflexibilität und welche Art von Arbeitskultur ist sowohl individuell als auch kollektiv als Organisation richtig? Dies sind herausfordernde Fragen, aber es ist wichtig, einige Gedanken zu formulieren, die der Führungsebene dabei helfen, durch diese turbulente Zeit zu kommen. Erstens muss die Sprache der psychischen Gesundheit in jedem Kommuniqué im gesamten Unternehmen standardisiert werden. Der Aufbau eines fördernden Umfelds wird von enormer Bedeutung sein und trägt wesentlich dazu bei, Vertrauen und letztendlich ein Maß an psychologischer Sicherheit zu gewinnen, das für viele Mitarbeiter eine grundlegende Säule für dieses neue Arbeitsumfeld darstellt. Zweitens muss die Führung die Pflege als zentralen Faktor des Wirtschaftswachstums begreifen. Der Weg zu Vertrauen ist die Anerkennung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter als Quelle der Motivation, der beruflichen Weiterentwicklung und letztendlich der Zustimmung des Unternehmens. Es ist dieses Element des Vertrauens, das als Wegweiser für die Neudefinition der Zukunft der Arbeit, wie wir sie kennen, dient.

Anlässlich des Monats zur Sensibilisierung für psychische Gesundheit ist es wichtig, die aufkommende Disability Economy als Kanal hervorzuheben, um einige der wichtigsten Trends in diesem Teilmarkt aufzuzeigen, aber auch die entscheidende Bedeutung hervorzuheben, wie sie die Unternehmenskultur des digitalen Zeitalters definieren kann. In Kürze Mindset-Angelegenheiten In den folgenden Kolumnen werden wir uns eingehender mit diesem neuen Zweck der psychischen Gesundheit befassen und detailliertere Lösungen diskutieren, wie wir den Herausforderungen dieser neuen Arbeitsumgebung begegnen können, um ein besseres Gleichgewicht zu finden.