Das Großer Rücktritt, ruhig-beenden, und eine drohende Rezession haben große Veränderungen in der Erwerbsbevölkerung verursacht. Erstens kündigten Arbeiter aufgrund eines pandemiebedingten Burnouts in Scharen. Dann begannen einige derjenigen, die im Job blieben, stillschweigend, die erforderliche Mindestarbeit zu leisten.
Und in jüngerer Zeit sind gekommen Massenentlassungen. Der Stellenabbau, der in der zweiten Hälfte des Jahres 2022 begann, hat sich bis ins Jahr 2023 ausgeweitet und bedroht Arbeitnehmer in einer Reihe von Branchen, insbesondere im Technologiesektor.
Der neueste Trend ist, dass junge Männer mit mindestens Bachelor-Abschluss weniger Stunden arbeiten, eine Studie vom National Bureau of Economic Research Anfang dieses Monats gefunden. Zwischen 14 und 2019 verbrachten sie durchschnittlich 2022 Stunden weniger pro Jahr im Job.
Deutlich geringer war der Rückgang im gleichen Zeitraum bei gleich qualifizierten Frauen, die drei Stunden weniger arbeiteten.
„Die Pandemie hat die Menschen möglicherweise dazu motiviert, ihre Lebensprioritäten neu zu bewerten, und sie auch an flexiblere Arbeitsregelungen (z. B. Heimarbeit) gewöhnt, was sie dazu veranlasst hat, weniger Stunden zu arbeiten, insbesondere wenn sie es sich leisten können“, so der Bericht sagte.
Der Wunsch nach Work-Life-Balance kann sich laut dem Bericht als leises Aufgeben erweisen, bei dem die Arbeitnehmer nur im Job herumtollen, anstatt sich viel anzustrengen.
Weniger zu arbeiten kann auch zu einem geringeren Burnout-Risiko und mehr Zeit für Hobbys und Interessen außerhalb des Jobs führen.
Auch bei Männern mit Hochschulbildung sank die Arbeitszeit um durchschnittlich acht Stunden pro Jahr, selbst wenn sie ihren Abschluss nicht machten.
Insgesamt arbeiteten die Menschen in allen Bildungskategorien von 11 bis 2019 im Durchschnitt 2022 Stunden weniger pro Jahr, so die Studie.
Die Autoren der Studie argumentieren, dass der Rückgang der Arbeitszeit, da er sich bis 2022 fortsetzt, nicht allein auf pandemiebedingte Faktoren wie Krankheit zurückzuführen ist. Während des Höhepunkts der Pandemie mussten sich viele kranke Menschen eine erhebliche Auszeit nehmen und reduzierten daher ihre Stunden, aber der Trend zur Arbeitslosigkeit setzte sich im vergangenen Jahr fort, als COVID weniger Auswirkungen hatte.
Die Änderungen der Arbeitszeiten erfolgten vor dem Hintergrund eines starken Arbeitsmarktes mit einer Arbeitslosenquote von lediglich 3.5 % im Dezember. Es ist unklar, ob die niedrige Arbeitslosenquote und damit die höhere Arbeitsplatzsicherheit dazu beigetragen haben, dass die Menschen weniger arbeiten.
Auch der Anteil der Männer an der Belegschaft war vor der Pandemie rückläufig. 2021 lag die männliche Erwerbsbeteiligung dagegen bei 67.5 % 80 fast 1970 %. Dieser Rückgang bei Männern im besten Alter (zwischen 25 und 54 Jahren) war angeführt von Männern ohne Hochschulabschluss, die aus dem Erwerbsleben ausscheiden.
Wenn mehr Männer, die es sich leisten können, weniger Stunden zu arbeiten, dies tun, kann dies einen großen Einfluss auf die Produktivität haben, sagte Yongseok Shin, einer der Autoren des NBER-Papiers. Dies kann sich wiederum auf das Geschäftsergebnis auswirken.
„Die USA sind ein sehr außergewöhnliches Land, in dem die Menschen Arbeit so sehr schätzen und harte Arbeit wirklich vergöttern, sodass sie im Vergleich zu anderen europäischen Ländern so viele Stunden arbeiten“, sagte Shin Vermögen Anfang dieses Monats.
„Wir kennen die Zukunft nicht, aber es sieht so aus, als würde dies tatsächlich anhalten“, sagte er über den Rückgang der Arbeitszeit.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/men-making-good-money-prime-205201236.html