Die Arbeit bei McDonald's war „eine der schlimmsten Erfahrungen meines Lebens“, erinnert sich Christine, wenn sie auf die sieben Jahre bei dem Fast-Food-Riesen zurückblickt, die damit endeten, wie sie sagt, dass sie von einem Manager sexuell belästigt wurde.
Nachdem sie gerade nach London gezogen war, begann sie 2011 bei McDonald's zu arbeiten und dachte, „es wäre wirklich großartig“. Jetzt sagt sie: „Ich hatte keine Ahnung, worauf ich mich da einließ.“
Sie beschrieb die toxische Arbeitskultur einer Niederlassung in Südlondon BBC, wo sie behauptet, Manager hätten mit Nachwuchskräften geflirtet, „jeder den Hintern berührt“ und „unangemessene Dinge“ gesagt.
Die Veröffentlichung der Anschuldigungen lenkt den Fokus wieder auf die Fast-Food-Kette, da sie mit einer offensichtlichen Welle von Behauptungen wegen sexueller Belästigung konfrontiert ist – und anhaltendem Nachhall von der Absetzung ihres früheren CEO im Jahr 2019 wegen unangemessener Beziehungen am Arbeitsplatz.
Der Zwischenfall im Lager
Für Christine wurde es immer schlimmer, als sie 2018 im Lager von einem Manager sexuell belästigt wurde.
Christine fühlte sich unwohl und ging in den Lagerraum, um einen Manager um Erlaubnis zu bitten, nach Hause zu gehen, wurde aber stattdessen mit „wirklich unangemessenen sexuellen Vorschlägen“ konfrontiert.
„Er zog seine Hosen im Lagerraum herunter und wollte, dass ich unangemessene Dinge tue“, sagte sie und fügte hinzu, dass sie mit den Fortschritten „nicht zufrieden“ sei und dass die Erfahrung sie „verängstigt“ habe.
Christine sagte, sie sei gegangen und habe eine Beschwerde bei ihrem Geschäftsführer eingereicht.
Aber ihr wurde gesagt, sie solle „zurück in die Küche gehen und mit ihm arbeiten“, nachdem der Geschäftsführer mit dem betreffenden Mann gesprochen hatte. Als sie Einwände erhob, wurde ihr gesagt, sie solle die Polizei rufen. „Also dachte ich, gut. Ich packte meine Sachen zusammen und ging nach Hause“, sagte sie.
Christine hat nie wieder bei McDonald's gearbeitet, obwohl sie behauptet, der betreffende Manager sei immer noch dort beschäftigt.
Laut Union hat McDonald's Beschwerden unter den Teppich gekehrt
McDonald's sagte, die von Christine beschriebenen Erfahrungen seien "völlig inakzeptabel und haben in unseren Restaurants nichts zu suchen".
McDonald's fügte in einer Erklärung hinzu Vermögen: „Wir arbeiten hart daran, ein positives Arbeitsumfeld und eine positive Kultur zu schaffen. Die Sicherheit unserer Teams und Kunden hat für uns absolute Priorität. Wir haben eine Politik der offenen Tür und ermutigen alle Mitarbeiter, sich zu melden, wenn sie irgendwelche Bedenken haben – wir haben einen People Services Helpdesk und eine Telefonleitung für Mitarbeiterunterstützung, die beide anonym kontaktiert werden können.“
Die Gesamtzahl der Beschwerden wegen sexueller Belästigung von McDonald's-Mitarbeitern im Vereinigten Königreich ist unklar.
Aber vor vier Jahren sagten Gewerkschaftsfunktionäre der Bakers, Food and Allied Workers Union (BFAWU), sie hätten mindestens 1,000 von Frauen erhalten, die behaupteten, sie seien von Kollegen missbraucht worden.
Im Jahr 2019 sagten BFAWU-Beamte, dass das Unternehmen Beschwerden über sexuelle Belästigung „unter den Teppich gekehrt“ habe. Sie fügten hinzu, dass Beschäftigte für das Einreichen von Beschwerden „zum Opfer“ gemacht worden seien und dass einigen eine Entschädigung unter der Bedingung gezahlt worden sei, dass sie Geheimhaltungsvereinbarungen unterzeichneten.
Besorgnis über die unzureichenden Verfahren zur Bearbeitung der Vorwürfe wurden von Mitarbeitern über die Gewerkschaft geäußert, was dazu führte, dass sich die Equality and Human Rights Commission (EHRC) einschaltete.
Infolgedessen hat McDonald's eine rechtliche Vereinbarung mit der EHRC unterzeichnet, um die Mitarbeiter vor sexueller Belästigung zu schützen. Die EHRC teilte der BBC mit, dass sie „keine leichtfertigen Vereinbarungen getroffen“ habe.
Als Teil der heute (8. Februar) bekannt gegebenen Vereinbarung hat sich der Fast-Food-Riese zu einer Reihe von Maßnahmen verpflichtet, darunter Anti-Belästigungs-Schulungen für Mitarbeiter und die Einführung von Schulungen für Manager, um „Risikobereiche zu identifizieren“ und „ Maßnahmen ergreifen, um sexuelle Belästigung zu verhindern“.
Jetzt überwacht der Gleichstellungswächter McDonald's, um sicherzustellen, dass es die Gesetze einhält. In der Zwischenzeit ergreift sie Maßnahmen, um von den US-Unternehmen – wo es im Laufe der Jahre auch Vorwürfe wegen sexueller Belästigung durch Arbeitnehmer gab – die Unterzeichnung einer ähnlichen Vereinbarung zu verlangen.
Ehemaliger CEO wegen Beziehung mit Geldstrafe belegt
Die Enthüllungen erfolgen nach der Entlassung des letzten Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens wegen Verstoßes gegen seine Richtlinien zu Arbeitsbeziehungen.
Erst letzten Monat wurde der ehemalige CEO von McDonald's, Steve Easterbrook, von der US-Börsenaufsichtsbehörde SEC mit einer Geldstrafe von 400,000 Dollar belegt, weil er wegen sexueller Beziehungen mit jüngeren Mitarbeitern „das Ausmaß seines Fehlverhaltens verschwiegen“ hatte.
McDonald’s entließ den in Großbritannien geborenen Chef im Jahr 2019 wegen Verstoßes gegen seine Richtlinien zu Arbeitsbeziehungen, nachdem er entdeckt hatte, dass er eine einvernehmliche Beziehung zu einem Mitarbeiter hatte.
Damals entschied der Vorstand, dass er ohne Grund gestrichen wurde, was ihm im Rahmen einer „Trennungsvereinbarung“ Anrecht auf über 40 Millionen Dollar an Entschädigung, Leistungen und Aktien einräumte.
Das Unternehmen behauptete, er habe bestritten, irgendwelche anderen „physischen oder nicht-physischen“ Affären mit McDonald's-Mitarbeitern zu haben. Aber weitere Untersuchungen nach einem Hinweis deckten versteckte Beziehungen zu anderen Mitarbeitern auf, darunter E-Mails und Nachrichten mit Nacktfotos und Videos, die Affären mit mindestens zwei anderen Mitarbeitern bestätigten.
Die Kette beschuldigte Easterbrook, versucht zu haben, seine Spuren zu verwischen, indem sie die intimen Bilder aus seinem Posteingang löschte, aber sie existierten immer noch auf den E-Mail-Servern der Firma.
Infolgedessen beschloss McDonald's, ihn zu verklagen, um die vollständige Abfindung, die er erhalten hatte, zurückzufordern.
Die SEC gab im Januar bekannt, dass sie den ehemaligen CEO und Präsidenten von McDonald's „angeklagt“ habe, „falsche und irreführende Aussagen gegenüber Investoren über die Umstände gemacht zu haben, die zu seiner Kündigung führten“.
Die Aufsichtsbehörde sagte, Easterbrook und McDonald's seien den Anlegern gegenüber nicht ehrlich über den Grund gewesen, der zur Kündigung von Easterbrook geführt habe, und dies „ermöglichte ihm, eine beträchtliche Eigenkapitalvergütung zu behalten, die andernfalls verwirkt worden wäre“.
Easterbrook hat zugestimmt, die Strafe in Höhe von 400,000 US-Dollar zu zahlen, ohne die Ansprüche zuzugeben oder abzulehnen.
Vor seinem Ausfall wurde Easterbrook, der in Watford, Hertfordshire, aufwuchs, als „Wizard from Watford“ bezeichnet, weil er den Aktienwert von McDonald's während seiner Amtszeit verdoppelt hatte.
Er leitete das Unternehmen von März 2015 bis November 2019, nachdem er zuvor die Aktivitäten in Großbritannien geleitet hatte. Während dieser Zeit wurde er auch dafür gefeiert, dass er die Speisekarten der Kette neu belebte, Geschäfte umgestaltete und bessere Zutaten verwendete.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html