McDonald's vereinfacht die Franchising-Richtlinien, um vielfältigere Kandidaten anzuziehen

McDonald 's ändert die Art und Weise, wie es Franchise-Unternehmen vergibt, in der Hoffnung, vielfältigere Kandidaten anzuziehen, die neueste Erschütterung in der Art und Weise, wie das Management der Burgerkette seine Franchisenehmer beaufsichtigt.

Ab 2023 wird der Fast-Food-Riese jeden potenziellen neuen Betreiber gleich bewerten. In der Vergangenheit wurden die Ehepartner und Kinder der derzeitigen Franchisenehmer bevorzugt behandelt.

„Wir haben viel darüber nachgedacht, wie wir weiterhin die besten Eigentümer/Betreiber der Branche anziehen und halten können – Personen, die die verschiedenen Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren, eine wachstumsorientierte Denkweise mitbringen und sich auf hervorragende Ausführung konzentrieren, während wir gleichzeitig ein positives Arbeitsumfeld kultivieren für Restaurantteams“, sagte Joe Erlinger, US-Präsident von McDonald's, in einer Nachricht an Franchisenehmer, die von CNBC eingesehen wurde.

McDonald's wird auch den Prozess, durch den es die 20-Jahres-Vereinbarungen der Franchisenehmer verlängert, von der Bewertung trennen, ob der Franchisenehmer zusätzliche Restaurants betreiben kann. Darüber hinaus sagte Erlinger den US-Franchisenehmern, dass das Unternehmen seine Werte klarer in seine Standards für Franchisenehmer integrieren werde.

McDonald's lehnte es ab, sich zu den Änderungen bei CNBC zu äußern.

Das Unternehmen geriet kürzlich unter Druck für a planen die Einführung eines neuen Bewertungssystems Anfang nächsten Jahres verärgerte dies einige Franchisenehmer, die Bedenken hinsichtlich einer potenziellen Entfremdung von Arbeitnehmern haben.

McDonald's hat etwa 13,000 Franchise-Standorte in den Vereinigten Staaten. Mehr als 1,750 Standorte wurden im vergangenen Jahr verkauft, teilweise weil einige Betreiber beschlossen, das Franchise zu verlassen, laut Restaurant Business Online.

Im Dezember versprach McDonald's, mehr Franchisenehmer mit unterschiedlichem Hintergrund zu rekrutieren, und stellte in den nächsten fünf Jahren 250 Millionen US-Dollar bereit, um diesen Kandidaten bei der Finanzierung eines Franchise zu helfen. Es ist Teil der umfassenderen Bemühungen des Unternehmens, Vielfalt in allen Unternehmensebenen zu fördern.

Schwarze Franchisenehmer, sowohl aktuelle als auch ehemalige, haben die Kette in den letzten Jahren wegen angeblicher Rassendiskriminierung verklagt. Eine der Klagen wurde abgewiesen, während eine andere resultierte in einem $ 33.5 Millionen Vergleich von McDonalds.

Die Mehrheit der Aktionäre des Unternehmens stimmte Ende Mai für eine unabhängige Bürgerrechtsprüfung. Der Vorschlag war unverbindlich, aber das Unternehmen sagte, es habe einen Dritten mit der Durchführung einer Diversitätsbewertung beauftragt.