Frauen machen die Hälfte der Verbraucher aus, haben die Macht über 80 % der finanziellen Entscheidungen im Haushalt und treffen 70 % der gesundheitsbezogenen Entscheidungen in ihren Familien – aber ihr Zugang zu einer angemessenen Gesundheitsversorgung ist oft unzureichend.
Vor allem in der Post-Roh-Welt wenden sich Frauen zunehmend an ihre Arbeitgeber, um angemessene Gesundheitsleistungen für sich und ihre Familien zu erhalten. Die Maven Clinic, eine virtuelle Frauen- und Familienklinik, ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeitern ein umfassendes Online-Netzwerk für Fruchtbarkeits-, Schwangerschafts-, Adoptions-, Elternschafts- und Pädiatriedienste anzubieten.
„Mit unserer Plattform haben Patienten Zugang zu all diesen verschiedenen Arten von Leistungserbringern – Adoptionscoach, Leihmutterschaftscoach, OBGYN, Hebamme, Doula – sie können innerhalb von 10, 20 Minuten schnelle Unterstützung erhalten und mit Menschen sprechen, denen sie vertrauen und die ihre teilen gelebte Erfahrungen“, sagte Kate Ryder, CEO und Gründerin der Maven Clinic, der CNBC-Reporterin Leslie Picker am Mittwoch auf dem CNBC Work Summit. „Unsere Pflegefürsprecher helfen ihnen, die Leistungen oder Gesetze zu navigieren und fragen, ob ihre Gesundheitspläne etwas getan haben, um sie in diese neue und veränderte Landschaft aufzunehmen.“
Ryders Ziel für Maven ist es, Frauen an erste Stelle zu setzen, wenn es um ihre Gesundheitsversorgung geht, und alle Lücken zu schließen, die sie möglicherweise haben. Es ist die größte virtuelle Plattform für Frauen- und Familiendienste.
„Die Gesundheit von Frauen und Familien wurde schon immer unterversorgt“, sagte Ryder.
Seit Ryder die Maven Clinic im Jahr 2014 gegründet hat, hat das Unternehmen mehr als 200 Millionen US-Dollar aufgebracht und wurde nach seiner letzten Finanzierungsrunde im August 1 mit 2021 Milliarde US-Dollar bewertet. Damit ist es das erste auf Frauen ausgerichtete Gesundheits-Startup, das diesen Meilenstein erreicht hat. Seine Dienste haben dazu beigetragen, mehr als 15 Millionen Mitglieder in über 175 Ländern zu unterstützen, und die Plattform unterstützt über 30 Anbieterspezialitäten in 30 Anbietersprachen. Maven Klinik war Platz 19 auf der CNBC Disruptor 2022-Liste 50.
Seit der Oberste Gerichtshof Roe v. Wade im Juni aufgehoben hat, verzeichnete das Unternehmen einen 67 %igen Anstieg der Gelegenheiten von Unternehmen, die nach suchten Reisevorteile, sowie andere medizinische Unterstützung für schwangere Frauen.
Ryder sagte, die Maven Clinic erwarte den Sturz von Roe v. Wade nach SB-8 in Texas im Jahr 2021, das praktisch alle Abtreibungen und die Gesundheitsfürsorge im Zusammenhang mit Abtreibungen nach sechs Wochen verbot.
„Weil wir auf dem Markt sind, weil wir eine Plattform hatten, auf die wir zugreifen konnten, konnten wir mit unseren Produkten aufspringen und vorankommen“, sagte Ryder.
Die Maven Clinic hat in den letzten zwei Jahren inmitten einer Pandemie und eines angespannten Arbeitsmarkts einen breiteren Anstieg der Nachfrage nach ihren Produkten erlebt, was sie auf die Zugänglichkeit ihrer virtuellen Plattform sowie ihre ausgesprochene Unterstützung der Gesundheitsgerechtigkeit zurückführte.
Inmitten der Großen Resignation sind weitere Unternehmen das Hinzufügen von Fruchtbarkeitsvorteilen zu ihrer Liste der Vergünstigungen im Rahmen der Bemühungen um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion wettbewerbsfähig zu bleiben. Es werden Dienstleistungen wie die Behandlung mit In-vitro-Fertilisation (IVF) angeboten bei 42 % der großen Arbeitgeber in den USA und 27 % der kleinen Arbeitgeber ab 2020 und 19 % der großen Arbeitgeber und 11 % der kleinen Arbeitgeber boten das Einfrieren von Eizellen an.
Darüber hinaus sagen 80 % der Menschen, dass sie sich die DEI-Bemühungen eines Unternehmens ansehen, wenn sie einen Arbeitgeber in Betracht ziehen, und 40 % der Menschen wären bereit, den Job zu wechseln, wenn sie das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber reproduktiven Rechten keine Priorität einräumt, so Ryder.
„Alle großen medizinischen Verbände haben sich geäußert … und gesagt, dies sei ein Problem des Gesundheitszugangs, ein Problem der Gesundheitsversorgung“, sagte Ryder. „Es ist auch genau das Richtige – um sicherzustellen, dass Ihre Familien in einer Zeit, in der sie wirklich gefährdet sind, den richtigen Zugang und die richtige Unterstützung erhalten.“
Die Covid-19-Pandemie hat auch Gemeinschaften mit niedrigerem wirtschaftlichen Status und People of Color überproportional getroffen, was ihre Fähigkeit erschwert, eine angemessene Versorgung zu finden.
Im Zuge der Pandemie gab es auch eine Abwanderung weiblicher Angestellter, sowie weibliche Führungskräfte, die ihre Unternehmen verlassen und mit einer der höchsten Raten seit Jahren den Arbeitsplatz gewechselt haben. Die Zahl der derzeit erwerbstätigen Frauen ist ähnlich wie in den 1980er Jahren und macht Jahrzehnte des Fortschritts rückgängig.
„Wenn Sie ein Unternehmen sind, das versucht, Ihren Gewinn zu steigern, geht es um die Menschen“, sagte Ryder. „Es geht um gesundheitliche Chancengleichheit und wie es zum Beispiel einfacher ist, dies wirklich anzugehen, wenn Sie eine große virtuelle Pflegeplattform haben, weil Sie die Chance haben, einen Anbieter von Arbeitskräften zu haben.“
Quelle: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html