Mark Zuckerberg hat eine originelle Idee, um Mitarbeiter loszuwerden

Selbst für die Giganten des Silicon Valley, die an hohe Gewinne gewöhnt sind, sind die Zeiten hart.

Der Sturm an den Finanzmärkten hat in den letzten Monaten insbesondere den von Technologiekonzernen dominierten Nasdaq-Index erschüttert. Anleger, die eine Rezession befürchten, liquidieren ihre Positionen in riskanten Vermögenswerten. Dies betrifft insbesondere die Technologie, die hauptsächlich von Versprechen zukünftiger Produkte und Dienstleistungen lebt.

Big Tech bleibt nicht verschont, zumal die Verlangsamung der Weltwirtschaft auch sie treffen dürfte, da es sich um multinationale Unternehmen handelt, die in vielen Ländern der Welt vertreten sind. Dies ist der Fall bei Metaplattformen (META) - Holen Sie sich den Bericht von Meta Platforms Inc, die Muttergesellschaft der Social-Media-Plattformen Facebook und Instagram.

Das Unternehmen ist einer der größten Player in der Online-Werbung, wobei Meta nur Google hinterherhinkt (GOOGL) - Holen Sie sich den Bericht von Alphabet Inc im Hinblick auf den Marktanteil. Laut Experten wird die Konjunkturabschwächung oder, schlimmer noch, die Rezession Unternehmen und Werbetreibende dazu zwingen, ihre Marketing- und Werbebudgets zu kürzen, was sich logischerweise beispielsweise auf Meta und Google auswirken dürfte.

CEO Mark Zuckerberg sagte Mitarbeiter am 30. Juni während der traditionellen wöchentlichen Frage-und-Antwort-Runde, um „einen der schlimmsten Abschwünge zu erwarten, die wir in der jüngeren Geschichte gesehen haben“.

„Wenn ich wetten müsste, würde ich sagen, dass dies einer der schlimmsten Abschwünge sein könnte, die wir in der jüngeren Geschichte gesehen haben“, sagte Zuckerberg den Mitarbeitern zufolge Reuters.

Drew Angerer / Getty Images

Weniger Neueinstellungen

Folglich wird Meta seine Kostensenkungspolitik akzentuieren. Laut Reuters plant das Unternehmen, im Jahr 6,000 nur zwischen 7,000 und 2022 neue Ingenieure einzustellen, gegenüber einem anfänglichen Projekt von 10,000 neuen Rekruten. Es handelt sich also um eine Revision von 30 % bis 40 %.

Im Mai eine Quelle sagte Laut TheStreet plante der Social-Media-Riese, die Besetzung der meisten mittleren bis höheren Positionen einzustellen oder in einigen Fällen zu verlangsamen. Das Ziel bestand darin, die Prioritäten zu überarbeiten und die Einstellungsziele an die aktuellen Marktschätzungen und -geschwindigkeiten anzupassen, sagte die Quelle.

„Wir bewerten unsere Talentpipeline regelmäßig entsprechend unseren Geschäftsanforderungen neu und angesichts der für diesen Ertragszeitraum gegebenen Ausgabenprognose verlangsamen wir ihr Wachstum entsprechend“, sagte ein Meta-Sprecher damals in einer E-Mail-Erklärung zu TheStreet. „Wir werden jedoch unsere Belegschaft weiter ausbauen, um sicherzustellen, dass wir uns auf langfristige Auswirkungen konzentrieren.“

Aber in einem aktuellen Memo sagte Chief Product Officer Chris Cox: „Ich muss betonen, dass wir uns hier in ernsten Zeiten befinden und der Gegenwind heftig ist.“ Wir müssen in einem Umfeld langsameren Wachstums, in dem Teams nicht mit einem großen Zustrom neuer Ingenieure und Budgets rechnen sollten, fehlerfrei arbeiten.“

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Er fügte hinzu:

„Wir müssen rücksichtsloser Prioritäten setzen, die Auswirkungen besser messen und verstehen, in die Effizienz und Geschwindigkeit der Entwickler im Unternehmen investieren und schlankere, leistungsfähigere und spannendere Teams betreiben.“

Mitarbeiter rausdrängen

Neben der Reduzierung von Neueinstellungen hat Zuckerberg einen weiteren Weg gefunden, die Kosten zu senken: die Verdrängung aktueller Mitarbeiter. Um dies zu erreichen, wird Meta aggressive Leistungsziele festlegen, die für einige Mitarbeiter nur schwer zu erreichen sein werden.

„Realistisch gesehen gibt es wahrscheinlich eine Menge Leute im Unternehmen, die nicht hier sein sollten“, sagte der Vorstandsvorsitzende.

„Ein Teil meiner Hoffnung, indem ich die Erwartungen wecke, ehrgeizigere Ziele setze und die Hitze ein wenig aufdrehe, besteht meiner Meinung nach darin, dass einige von Ihnen zu dem Schluss kommen könnten, dass dieser Ort nichts für sie ist, sondern dass die Selbstselektion das Richtige für sie ist Okay für mich“, fügte er hinzu.

Im April versuchte Zuckerberg, die Fluktuation der Meta-Mitarbeiter herunterzuspielen, da er befürchtete, dass der Börseneinbruch von Meta dazu führen könnte, dass einige Mitarbeiter kündigen, weil der Wert ihrer Aktienoptionen sinkt.

„Eine Sache, die ich nur als kulturellen Kommentar zur Fluktuationsfrage hinzufügen möchte, ist, dass ich nicht glaube, dass diese Art von Volatilität, mit der Unternehmen konfrontiert sind, immer so ungesund ist, wenn man dafür sorgt, dass man in den Unternehmen die richtigen Leute hat.“ “, sagte der junge Milliardär den Analysten während der Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des ersten Quartals.

Quelle: https://www.thestreet.com/technology/mark-zuckerberg-has-an-original-idea-to-get-rid-of-employees?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo