Es ist nicht im besten Interesse von irgendjemandem, von zu Hause aus zu arbeiten, und Unternehmensleiter sollten ihren Mitarbeitern sagen, dass sie wieder ins Büro gehen sollen, damit sie sich „als Teil von etwas fühlen“, so der Schriftsteller Malcolm Gladwell.
Sprechen über die Tagebuch eines CEO Podcast Ende Juli, der kanadische Journalist und Autor, zu dessen Werken gehören Der Wendepunkt, David und Goliath und Blinken, sagte, dass die physische Verbindung den Menschen geholfen habe, sich „notwendig zu fühlen“. Und jetzt, da der Podcast ans Licht gekommen ist, erhält er online starken Widerstand.
„Angesichts des Kampfes, dem alle Organisationen gegenüberstehen, um Mitarbeiter wieder ins Büro zu bringen, ist es wirklich schwierig, diese zentrale psychologische Wahrheit zu erklären, nämlich dass wir möchten, dass Sie sich zugehörig fühlen und sich gebraucht fühlen“, sagte er.
Gladwell fügte hinzu, dass es „nicht in Ihrem besten Interesse“ sei, von zu Hause aus zu arbeiten.
„Ich weiß, es ist mühsam, ins Büro zu kommen, aber wenn du nur im Schlafanzug in deinem Schlafzimmer sitzt, ist das das Arbeitsleben, das du führen möchtest?“ fragte er. „Willst du dich nicht als Teil von etwas fühlen?“
Er fügte hinzu: „Ich bin wirklich sehr frustriert über die Unfähigkeit von Menschen in Führungspositionen, dies ihren Mitarbeitern effektiv zu erklären.“
Spotlight auf Gladwells WFH-Geschichte
Gladwell ist jedoch ein langjähriger Liebhaber der Fernarbeit.
Im Jahr 2020 Gladwell verfasste einen Kommentar für die Wall Street Journal in dem er zugab, dass er „einen Großteil meines Erwachsenenlebens“ in Cafés geschrieben hatte, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen.
He hatte erzählt The Guardian im Jahr 2005 angegeben dass er seinen Arbeitstag mit dem Schreiben von zu Hause aus begann – aber immer von seiner Couch aus, da er „Schreibtische hasst“.
Mit diesem Widerspruch an vorderster Front nutzten viele die sozialen Medien, um Gladwells scheinbare Heuchelei nach einem zu kritisieren Freitag NY Beitrag Artikel hervorgehoben die Tagebuch eines CEO Podcast-Episode mit dem Autor.
Vermutlich war es ein anderer Malcolm Gladwell (Zwillingsbruder?), der begeistert und oft über die Arbeit in Coffeeshops schrieb, zB: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
– Martin F. Robbins (@mjrobbins) 7. August 2022
Ich habe mehrere Jahre für The New Yorker gearbeitet. Ich habe ihn kein einziges Mal an seinem Schreibtisch oder im Büro gesehen.
– Michael Donohoe (@donohoe) 7. August 2022
Dieser Typ hat die ganze Zeit in örtlichen Cafés gearbeitet. Ich würde ihn im Dorf sehen. Er mag auch die Freiheit. https://t.co/KURPtGoymb
– Lindsey Boylan (@LindseyBoylan) 7. August 2022
Gott, ich kann diese verdammten Heuchler nicht ausstehen. Gladwell war ein, naja, Ausreißer der Fernarbeit – schätze, das ist nur für Bestsellerautoren in Ordnung, aber nicht für den Rest von uns Plebs. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Julie S. (@Juliess31) 7. August 2022
Andere wiesen mit Dan Price, CEO von Gravity Payments – der Zahlungsfirma, auf die Vorteile hin, die sie fühlten, wenn sie von zu Hause aus arbeiten konnten Schlagzeilen machte als es beschloss, allen seinen Mitarbeitern ein Mindestgehalt von 70,000 US-Dollar zu zahlen – mit der Begründung, dass die Fernarbeit das Interesse von Arbeitssuchenden am Unternehmen gesteigert und sowohl den Umsatz als auch die Personalfluktuation verbessert habe.
Ich bin CEO eines Unternehmens, das vor zwei Jahren in die Ferne gegangen ist. Letztes Jahr hatten wir den höchsten Umsatz und die niedrigste Mitarbeiterfluktuation in unserer Geschichte (seit 19 Jahren). Außerdem hatten wir etwa 300 Bewerbungen pro Stellenangebot.
– Dan Price (@DanPriceSeattle) 8. August 2022
Ein spaltendes Thema
Letzte Woche war es berichtet dass die „Work from Anywhere“-Richtlinie von Spotify zu einem enormen Rückgang der Mitarbeiterfluktuation geführt hat.
Viele Arbeitgeber scheinen jedoch Gladwells Ansatz zur Fernarbeit zu teilen.
Tesla Chef Elon Musk sagte Ende Mai in einem internen Memo, dass Fernarbeit im Unternehmen nicht mehr akzeptabel sei, und sagte später weiter Twitter zur Verbesserung der Gesundheitsgerechtigkeit Telearbeiter taten nur so, als würden sie arbeiten.
Obwohl eine Reihe von Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder im Büro haben wollen, kämpfen viele der größten amerikanischen Unternehmen immer noch damit, ihre Mitarbeiter zu ermutigen oder sogar zu verpflichten, regelmäßiger ins Büro zurückzukehren.
Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab dass 76% von Apple Die Mitarbeiter sind unzufrieden mit der Return-to-Office-Policy des Technologieriesen, die verlangt, dass Unternehmensmitarbeiter einmal pro Woche vor Ort sind.
Mittlerweile nur noch rund die Hälfte Goldman Sachs Mitarbeiter erschienen, um in der Firmenzentrale in Manhattan zu arbeiten als das Büro im März wiedereröffnet wurde, trotz der berühmten Überzeugung von CEO David Solomon, dass Fernarbeit „eine Verirrung ist, die wir so schnell wie möglich korrigieren werden“.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html