Damit es drei Jahre später (aus der Ferne) funktioniert

„Ähm, Jessica, ist das deine Tochter, die auf ein Bücherregal klettert?“

Das hörte unsere Internal Communications Manager Jessica eines Tages während eines Zoom-Meetings. Das war, nachdem die Welt im Jahr 2020 geschlossen wurde und alle zu Hause abgesondert waren und sich bemühten, herauszufinden, wie sie mit all dem umgehen sollten – Heimarbeit, Kinder, E-Learning, die Sicherheit von uns und unseren Familien und ein neues Leben Im Algemeinen. Und in Jessicas Fall, wie man ihr Kind davon abhält, buchstäblich die Wände hochzuklettern.

Es ist kein Geheimnis, dass die Pandemie das Spiel am Arbeitsplatz verändert hat, ein Thema, dem ich in meinem neuen Buch einige Zeit widme. Kultur durch Krise: Die Verpflichtung eines Teams, mit Zweck zu gewinnen. Eines meiner Lieblingsdinge, die sich entwickeln? Die allgemeine Akzeptanz der Gesellschaft für das sehr reale Leben, das jenseits unserer kuratierten Zoom-Hintergründe stattfindet.

Work-Life vor der Pandemie

Nach dem Leben vor der Pandemie gefragt (kannst du dich daran erinnern?!), erinnert sich Jessica an ihre einzigartige Situation. Sie arbeitete bereits von zu Hause aus, machte sich aber damals keine Gedanken über von Kindern unterbrochene Meetings. Sie hatte ihre Schwiegereltern, die ihr dabei halfen, und obwohl Video-Arbeitsanrufe damals nicht so häufig waren, hatten wir sie immer noch gelegentlich. „Aber Kinder waren nichts, was man sah oder hörte, wenn wir in Meetings waren“, erinnert sie sich.

Schneller Vorlauf zur Pandemie

Es kam kein Babysitter zu Ihnen nach Hause – schon gar nicht Ihre COVID-anfälligen älteren Eltern. „Ganz zu schweigen davon, dass zu Beginn der Pandemie kein Babysitter oder Kindermädchen zu Ihnen nach Hause kam, um bei der Kinderbetreuung zu helfen, und die Kindertagesstätten entweder geschlossen oder bis 2027 gebucht wurden“, sagt Jessica. „Ganz zu schweigen davon, dass Kinder von zu Hause aus virtuell lernten, weil die Schulen geschlossen waren.“

Medix, zusammen mit vielen anderen Unternehmen, begann sich zu drehen und führte immer mehr virtuelle Meetings durch. Und so wurde das Leben – alles davon – für alle sichtbarer. Vor der Pandemie könnten die Minuten vor einem Videomeeting für einige stressig sein – von der Sicherstellung, dass die Hunde glücklich sind und hoffentlich nicht bellen, über das perfekte Bild des Bürohintergrunds bis hin zur Sicherstellung, dass die Kinder in irgendeiner Art von Kinderbetreuung betreut werden , oder Schule. Das alles ging 2020 aus dem Fenster.

„Man hat angefangen, viele Eltern zu sehen, die das tun, was sie tun müssen, um zu überleben“, sagt Jessica. „Sie haben die ganze Zeit Kinder und Haustiere in Anrufen gesehen, und der wahrscheinlich coolste Aspekt ist, dass meine Tochter sich mit einigen der anderen Kinder virtuell angefreundet hat und bis heute nach ihnen fragt.“

Bei Medix haben wir dafür gesorgt, dass es funktioniert, und die Tatsache unterstrichen, dass wir alle an einem Strang ziehen. Wir sind eine Familie.

„Wir alle kennen die Namen der Kinder der anderen und wissen, welche Meilensteine ​​sie erreichen oder nicht erreichen“, sagt Jessica. „Sie waren da, um meine Tochter durch so viele verschiedene Meilensteine ​​​​zu unterstützen – den Kindergarten zu beginnen, mit Amblyopie diagnostiziert zu werden und eine Brille zu bekommen, eine große Schwester zu werden.“

Tatsächlich gibt Medix Jessicas Tochter Beckett jetzt einen „Jahresrückblick“. Dies begann ein Jahr, nachdem wir mit dem Pivot begonnen hatten. Sie sagt: „Mein Chef hat sie gefragt, wie sie im letzten Jahr gearbeitet hat, und Beckett hat geantwortet: ‚Nun, Megan – ich habe gut und schlecht gearbeitet, aber ich habe gejobbt.' Und dann fuhr ich fort, sie um eine Gehaltserhöhung zu bitten!“

Immer noch erfolgreich

Drei Jahre später lernen wir weiterhin, wie wir uns gegenseitig helfen und alles zum Laufen bringen können. Einige von uns sind ins Büro zurückgekehrt, um diese Eins-zu-Eins-Kultur zu genießen, die wir lieben. Viele von uns finden den besten Ausgleich in einem hybriden Arbeitsleben. Die meisten Menschen sind jetzt in der Lage, Vorkehrungen für ihre Kinder zu treffen. Aber egal was passiert, wir alle wissen, dass das Leben chaotisch und laut und voller Unterbrechungen ist. Und dafür lieben wir unsere Teamkollegen umso mehr. Dazu gehören Jessica – und Beckett.

„Von meinem Chef, der meiner Tochter einen Jahresrückblick gibt, bis hin zu Ihnen, dem CEO, der meine Tochter auffordert, Ihnen Dinge zu zeichnen, während wir telefonieren – sie ist also glücklich, aber auch beschäftigt! — Medix hat die Erfahrung, eine berufstätige Mutter zu sein, um 1000 % erleichtert, ganz zu schweigen von den langfristigen Auswirkungen, die dies auf meine psychische Gesundheit hatte!“ Sagt Jessica. „Meine Tochter kennt den Namen jeder einzelnen Person in meinem Team und kennt Sie, unseren CEO, als Onkel Andrew, weil Sie sie alle umarmt haben. Medix hat mir Freiheit und Flexibilität in Bezug auf mein Arbeitsleben und meine Kinder gegeben, und letztendlich hat es mich engagierter und engagierter für Medix gemacht.“

Das ist es, worum es geht. Ich kann es kaum erwarten zu sehen, wie wir uns in den kommenden Monaten und Jahren weiter engagieren und weiterentwickeln!

Wie hat sich Ihr Arbeitsleben in den letzten drei Jahren entwickelt?