Große Einzelhändler fördern das Unternehmertum schwarzer Frauen, da die Beschäftigungslücke fortbesteht

Große Schönheitseinzelhändler fördern kleine Unternehmen im Besitz von Minderheiten, da das Unternehmertum schwarzer Frauen dazu beiträgt, eine Beschäftigungslücke zu schließen.

Laut dem waren im vergangenen Jahr 17 % der schwarzen Frauen in den USA dabei, ein neues Unternehmen zu gründen oder zu leiten (Harvard Business Review). Das übertrifft die 15 % der weißen Männer und die 10 % der weißen Frauen, die dasselbe berichteten.

Dennoch gaben nur 3 % der schwarzen Frauen an, etablierte Unternehmen zu führen.

Und die traditionelle Belegschaft Arbeitslosenrate Nach Angaben des Arbeitsministeriums bleibt die Zahl der schwarzen Frauen mit 5.5 % im März hoch, verglichen mit einer Gesamtarbeitslosigkeit von 3.6 % in den USA. Die Arbeitslosenquote unter hispanischen Frauen lag im gleichen Zeitraum bei 4.2 %. Bei weißen Frauen waren es 2.8 %.

In dem Bemühen, kleine Unternehmen zu unterstützen und Möglichkeiten für das Unternehmertum von Schwarzen zu fördern, haben große Einzelhändler wie Ulta, Sephora und Target Start-up-Inkubatoren und Diversity-Programme geschaffen, die Mentorenschaft, finanzielle Unterstützung und neue Geschäftsmöglichkeiten bieten.

Diesen Monat, Ulta Schönheit Partnerschaft mit dem Inkubator Rare Beauty Brands und Black Girl Ventures, einer Stiftung, die von Schwarzen und Braunen gegründete Unternehmen finanziert und skaliert, beim zweiten Pitch-Wettbewerb der Gruppe für Schönheits-Start-ups in Minderheitsbesitz. Der Wettbewerb ist eine Crowdfunding-Live-Veranstaltung, bei der Rare Beauty Brands einen dreiminütigen Pitch erstellt, in der Hoffnung, ihr Geschäft zu verbessern.

Der Gewinner des ersten Platzes erhält eine Buchhaltungsberatung, 10,000 US-Dollar und einen Platz in den Produktregalen von Ulta für mindestens sechs Monate. Die Gewinner werden basierend auf den Stimmen der Zuschauer ausgewählt. Die Abstimmung zwischen den sieben Finalisten endete am 14. April. Der Gewinner wird nächste Woche bekannt gegeben.

Der Wettbewerb verspricht auch die Chance auf ein Schlüssel-Mentoring. Black Girl Ventures bietet Bewerbern vor dem Pitch Coaching an, und Rare Beauty arbeitet nach ihrem Gewinn mit Geschäftsinhabern zusammen.

„Wir wissen bereits, dass schwarze Frauen in der Schönheitsindustrie mehr als ihren fairen Anteil an Schönheitsprodukten konsumieren, und dennoch ist die Finanzierung für schwarze Unternehmerinnen im Vergleich zu dem, wo sie sein sollte, dramatisch unterentwickelt“, sagte Chris Hobson, CEO von Rare Beauty. „Hier geht es weniger darum, den Markenwert für uns zu steigern, als vielmehr darum, einen Fehler zu korrigieren und einem großen Teil unserer Verbraucher ‚Danke‘ zu sagen und zu versuchen, hier ein Teil der Lösung zu sein.“

Kim Roxie, Gründerin und CEO von Lamik Beauty, der ersten Clean-Beauty-Marke in Schwarzbesitz, die auf der Ulta vorgestellt wurde, gewann letztes Jahr den Pitch-Wettbewerb Black Girl Ventures. Sie sagte, die Partnerschaft mit Rare Beauty habe ihr Geschäft transformiert.

„Es war bahnbrechend für mich als Gründer und es war bahnbrechend für mein Unternehmen“, sagte Roxie gegenüber CNBC. „Sie erlaubten mir, ihr Team so einzusetzen, dass ich versuchen müsste, all diese verschiedenen Leute einzustellen, und es wäre außerhalb meiner Reichweite gewesen.“

“Sie haben sich irgendwie eingewechselt und diese Lücke für mich ausgefüllt.”

Ulta Beauty hat zugesagt, dieses Jahr 50 Millionen US-Dollar für Diversity-Initiativen auszugeben, einschließlich der Einführung eines beschleunigtes Programm schwarze Gründer zu unterstützen und Geld in die Vermarktung ihrer Marken zu stecken.

Im Februar sagte das Unternehmen, es sei ungefähr auf halbem Weg, das Ziel einer 15-prozentigen Minderheitenvertretung in den Regalen als Teil seiner breiteren Produktpalette zu erreichen Diversity-Initiativen.

Sephora führt ähnliche beschleunigte Programme für Unternehmer durch, die darauf abzielen, die Repräsentation von Marken von BIPOC-Gründern – Black, Indigenous und People of Color – zu verbessern. Das Accelerate-Programm des Unternehmens, das vor fünf Jahren gestartet wurde, erhielt in diesem Jahr mehr als 600 Bewerbungen von Kleinunternehmern.

„Das Accelerate-Programm dient als Sprungbrett für aufstrebende Marken, um sichtbar, lebensfähig, stabil und finanziell zahlungsfähig zu werden“, sagte Rauvan Dulay, Vice President of Global Merchandising, Business Development and Strategy bei Sephora. „Geschäftswachstum in Farbgemeinschaften schafft Arbeitsplätze, Chancen, Stabilität und Generationenreichtum – mit dem Potenzial für jahrzehntelange positive Auswirkungen.“

Der Big-Box-Einzelhändler Target startete Target Takeoff im Jahr 2016 mit ähnlichen Zielen, richtete sich aber mehr an Unternehmen für reife Konsumgüter. Fünf Jahre später fügte das Unternehmen seinem Portfolio Forward Founders hinzu, eine Inkubator-Initiative, die schwarze Unternehmer viel früher in ihre Start-up-Reise einbeziehen soll, indem sie ihnen hilft, kritische Phasen wie Ideenfindung, Produktentwicklung und Skalierung für den Masseneinzelhandel zu meistern An die Firma.

Der Inkubator kündigte seine zweite Kohorte im Januar an.

„Target kann auf eine langjährige und erfolgreiche Erfolgsgeschichte von Accelerator-Programmen zurückblicken, und wir sahen eine Gelegenheit, mehr zu tun und anders darüber nachzudenken, wie wir unterrepräsentierte Unternehmer unterstützen“, sagte das Unternehmen in einer Erklärung gegenüber CNBC.

Das Forward Founders-Programm von Target erhielt in diesem Jahr etwa viermal so viele Bewerber wie erwartet, sagte das Unternehmen. Es verdreifachte die Größe der jährlichen Kohorte und erstellte ein völlig neues virtuelles Programm, von dem alle Bewerber profitieren konnten.

— Melissa Repko von CNBC hat zu diesem Bericht beigetragen.