Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance für Finanzfachleute

Work-Life-Balance – der ständige Prozess, ein Gleichgewicht zwischen der Arbeit oder Karriere und den anderen Aspekten oder Anforderungen des Lebens (einschließlich Familie, Freizeit und persönlichen Verpflichtungen) zu finden – ist eine ständige Herausforderung der heutigen Existenz. Noch bevor sich COVID-19 änderte Häuser in provisorische Büros, eine Reihe von Megatrends erschwerten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Ein Faktor ist der technologische Fortschritt, der die Kommunikation enorm verbessert hat, aber die Grenzen zwischen Privat- und Arbeitszeit verwischt hat. Ein weiterer Faktor ist der demografische Wandel, da zahlreiche Paare der „SandwichgenerationSie haben Schwierigkeiten, sich einerseits um ihre alternden Eltern und andererseits um ihre Kinder zu kümmern, was für die wachsende Zahl Alleinerziehender eine noch größere Belastung darstellt.

Eine ungünstige Work-Life-Balance kann zu Burnout, Stress und Gesundheitsproblemen führen; Es kann auch erhebliche Auswirkungen auf die ehelichen und familiären Beziehungen haben. Da diese Probleme erhebliche Auswirkungen auf die Produktivität und Leistung der Mitarbeiter haben können, legen viele fortschrittliche Organisationen großen Wert darauf, sich mit dem Thema Work-Life-Balance zu befassen, und haben Richtlinien und Verfahren eingeführt, die die Mitarbeiter dazu ermutigen sollen, dieses Ziel zu erreichen.

Eine gute Work-Life-Balance kommt allen zugute: den Mitarbeitern, indem sie Stress reduziert und Ausfallzeiten erhöht; Arbeitgeber, indem sie die Produktivität verbessern und reduzieren Arbeitsversäumnisund gute Mitarbeiter anziehen/halten; und Familien, die von einer stärkeren Beteiligung der Eltern und mehr Zeit miteinander profitieren.

Work-Life-Balance im Finanzwesen

Die Finanzbranche ist bekannt dafür, dass sie aufgrund ihrer langen Arbeitszeiten und ihres intensiven Wettbewerbs zu den Sektoren gehört, in denen es am schwierigsten ist, eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erreichen. Zum Beispiel, Finanzanalysten regelmäßig mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Viele (möglicherweise ein Drittel) arbeiten zwischen 50 und 70 Stunden pro Woche, und bei Investmentbanken können es sogar 70 bis 85 oder sogar 100 Stunden pro Woche sein. Obwohl Finanzanalysten wie jeder andere anspruchsvolle Beruf über eine überdurchschnittliche Vergütung und Wachstumsaussichten verfügen, sind sie mit hohem Stress und begrenzter Zeit für sich selbst und die Familie verbunden.

Work-Life-Balance ist ein globales Problem. Der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) pflegt im Rahmen seines Better Life Index Daten zur Work-Life-Balance für 41 Länder. Die OECD stuft die USA im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auf Platz 29 dieser Nationen ein. US-Arbeitnehmer arbeiten durchschnittlich 1,767 Stunden pro Jahr und liegen damit deutlich über dem OECD-Durchschnitt von 1,687 Stunden, während 10.4 % der US-Arbeitnehmer „sehr lange Stunden“ arbeiten (d. h. mehr als 50 Stunden pro Woche). Auch auf der Work-Life-Balance-Skala schneiden die USA schlecht ab, da sie das einzige OECD-Land ohne landesweite Regelung für bezahlten Elternurlaub sind, obwohl bestimmte Staaten solche Zahlungen anbieten. Im Gegensatz dazu liegt Kanada bei der Work-Life-Balance auf Platz 14: Die Kanadier arbeiten durchschnittlich 1,644 Stunden pro Jahr und nur 3.3 % arbeiten mehr als 50 Stunden pro Woche.

Was Mitarbeiter tun können

Die Ergebnisse einer Pew Research-Studie aus dem Jahr 2022 zeigten das Ausmaß der Schwierigkeiten, mit denen Berufstätige bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie konfrontiert sind. 58 % der berufstätigen Mütter und 43 % der berufstätigen Väter gaben an, dass es ihnen sehr oder eher schwerfällt, diese Verantwortlichkeiten unter einen Hut zu bringen. Aber es gibt Möglichkeiten, wie man auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hinarbeiten kann.

Machen Sie die Work-Life-Balance zu einer Priorität

Bevor Sie sich für einen weiteren anstrengenden Auftrag mit einer 80-Stunden-Woche anmelden, fragen Sie sich, ob Sie ihn wirklich annehmen müssen oder ob es besser wäre, einen Teil dieser Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen. Obwohl Entscheidungen wie diese für erfahrene Fachkräfte, die weit oben in der Unternehmenshierarchie stehen, möglicherweise einfacher zu treffen sind, wird ein aufgeklärtes Unternehmen einen Mitarbeiter nicht dafür bestrafen, dass er einen Auftrag ablehnt, der mit langen Arbeitszeiten verbunden ist. Zumindest wird das Management versuchen, mit ihnen zusammenzuarbeiten, um einen vernünftigeren Zeitplan zu entwickeln oder zusätzliche Hilfe zu erhalten.

Wenn Sie Ihr Unternehmen proaktiv um eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten bitten, um beispielsweise ein kleines Kind zu betreuen, werden Sie wahrscheinlich zu einem zufriedeneren und produktiveren Mitarbeiter.

Suchen Sie nach Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern

Die meisten der größten und besten Unternehmen fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, da die Bindung talentierter Mitarbeiter ein entscheidender Teil ihrer Wachstumsstrategie ist. Aber nicht nur die Fortune-500-Unternehmen bieten dieses Gleichgewicht. Das gilt auch für zahlreiche kleinere Unternehmen. Konzentrieren Sie sich daher bei Ihrer Jobsuche auf diesen Aspekt. Glassdoor.com veröffentlicht beispielsweise jährlich eine Liste seiner Top-Unternehmen für Work-Life-Balance, basierend auf dem Feedback der Mitarbeiter. In den USA gehörte Veterans United Home Loans zu den finanzbezogenen Unternehmen, die es im Jahr 20 in die Top 2020 schafften.

Seien Sie ein Anführer für Veränderungen

Deloitte Dads ist eine Selbsthilfegruppe für berufstätige Väter, die von einigen Beratern des Buchhaltungs- und Beratungsgiganten Deloitte LLP gegründet wurde. Die Gruppe wurde von Career Moms inspiriert, das 2007 von einem anderen Deloitte-Berater gegründet wurde, um berufstätigen Müttern zu helfen. Wenn es in Ihrem Unternehmen noch niemanden gibt, der sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einsetzt, sollten Sie die Führung übernehmen.

Was Arbeitgeber tun können 

Obwohl die Bindung der besten Mitarbeiter für die meisten Unternehmen eine ständige Herausforderung darstellt, erweist sich dies in den letzten Jahren für Finanzunternehmen als besonders schwierig. Eine der Folgen der Marktkollaps 2008 war, dass die Finanzbranche einer immer stärkeren aufsichtsrechtlichen Kontrolle geriet, während gleichzeitig auch die Vergütungsniveaus in kapitalmarktbezogenen Bereichen zurückgingen. Infolgedessen ist die Wall Street nicht mehr das Standardziel für talentierte junge Leute. Viele haben sich stattdessen dafür entschieden, ein eigenes Fintech-Unternehmen zu gründen.

Was können Arbeitgeber also tun? Die Förderung einer Kultur der Work-Life-Balance ist von entscheidender Bedeutung für die Gewinnung und Bindung guter Mitarbeiter, da immer mehr Menschen die Flexibilität und den stressarmen Charakter eines solchen Umfelds der Starrheit und dem Stress eines konventionelleren Arbeitsplatzes vorziehen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Unternehmen und Arbeitgeber dies tun können Entwickeln Sie Vergünstigungen, um die Arbeit angenehmer zu machen. Dazu gehören Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, obligatorischer Urlaub und freiwillige Sabbaticals, Zugang zu Kinderbetreuung und Einrichtungen am Arbeitsplatz wie Turnhallen und subventionierte Cafeterien.

Auch wenn ein Unternehmen, das diese Vorteile bietet, zweifellos mit Kosten verbunden ist, wird die Rendite solcher Investitionen – in Form von höherer Produktivität, geringeren Fehlzeiten, der Rekrutierung talentierter Mitarbeiter, deren Bindung und der Entwicklung eines größeren Engagements für Unternehmensziele und -vorgaben – mehr als gerechtfertigt sein die Kosten in den meisten Fällen.

Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern

Flexible Arbeitszeiten scheinen einer der von Arbeitnehmern am meisten geschätzten Vorteile zu sein. TD Bank Gruppe (TD), eine der größten Banken Kanadas, hat für ihre Kultur zahlreiche Lobeshymnen und Auszeichnungen erhalten. Es bietet seinen Mitarbeitern vielfältige flexible Arbeitsmöglichkeiten. Dazu gehören die Flexibilität, die Zeiten für Arbeitsbeginn und -ende zu ändern, die Wochenarbeitszeit zu verkürzen, die Anzahl der geleisteten Arbeitstage bei gleichbleibender Arbeitszeit zu ändern, den Arbeitsplatz mit einem anderen Mitarbeiter zu teilen und die Möglichkeit, für eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten .

Acuity Insurance, das auf der Liste der besten Unternehmen für Work-Life-Balance von Glassdoor.com im Jahr 2020 den ersten Platz belegte, wurde für seine flexiblen Zeitpläne und Arbeitszeiten, sein Fitnessstudio vor Ort und „viele Extras“, vor allem aber für seine familiäre Atmosphäre gelobt Gefühl: „Acuity möchte, dass ich in meinem Job, aber auch im Leben erfolgreich bin“, schrieb ein Mitarbeiter. Lendio erntete großes Lob für seine hervorragenden Leistungen, „kostenlose Snacks im Pausenraum“, „hervorragende Work-Life-Balance, insbesondere während COVID“ – „und kein Mikromanagement.“

Fazit

Obwohl die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance für die meisten Fachleute in der Finanzbranche, in der lange Arbeitszeiten die Norm sind, eine Herausforderung darstellt, müssen Arbeitgeber eine Kultur der Work-Life-Balance fördern, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Zu den negativen Auswirkungen einer ungünstigen Work-Life-Balance zählen Burnout, Stress, Gesundheitsprobleme und der Zusammenbruch ehelicher und familiärer Beziehungen. Umgekehrt gehören zu den positiven Effekten einer gesunden Work-Life-Balance eine höhere Produktivität, geringere Fehlzeiten und eine geringere Mitarbeiterfluktuation, was allen Beteiligten zugutekommt – Mitarbeitern, Arbeitgebern und Familien.