Lifehack oder rote Fahne?

Wenn Sie in letzter Zeit im Internet unterwegs waren, sind Sie wahrscheinlich schon auf das Phänomen des „stillen Aufhörens“ gestoßen. Dies ist die Praxis, für die obligatorischen Stunden zur Arbeit zu gehen und genau das zu tun, was vertraglich vorgeschrieben ist, und nicht mehr. Die Methode wird mittlerweile von vielen genutzt, wobei das allgemeine Mitarbeiterengagement seit 2020 stetig abnimmt.

Was bedeutet leises Aufhören wirklich? Sie haben vielleicht bemerkt, dass ich nicht erwähnt habe, dass Sie Ihre Arbeit tatsächlich aufgeben. Leises Aufhören ist eine irreführende Nomenklatur, da es bei diesem Phänomen überhaupt nicht darum geht, den Job zu kündigen. Es geht darum, genau das zu tun, was Ihre Position erfordert. Diese Praxis schafft deutliche Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben, aber einige Arbeitgeber mögen diesen Trend nicht.

Dieses Zitat von TikTok-Benutzer @zaidleppelin fasst diese Bewegung zusammen. Sie sagen: „Sie kündigen Ihren Job nicht direkt, aber Sie geben die Idee auf, über das hinauszugehen [bei der Arbeit]. Sie erfüllen immer noch Ihre Pflichten, aber Sie unterschreiben nicht mehr die Mentalität der Hektikkultur, dass die Arbeit Ihr Leben sein muss. Die Realität ist, das ist es nicht, und Ihr Wert als Person wird nicht durch Ihre Arbeit definiert.“

Was treibt diesen Wandel an? Ein unerwartetes Geschenk, das die Pandemie vielen von uns gemacht hat, war Zeit zu Hause, um darüber nachzudenken, wie sich unsere Berufe auf unser Leben als Ganzes auswirken. Viele waren sich einig, dass ihre Jobs ihr Leben negativ beeinflussten, und sie wollten sich einfach nicht länger mit dieser Realität zufrieden geben.

Die stillschweigende Kündigung, auch „Lohn handeln“ genannt, stellt sicher, dass sich Ihr Berufsleben im Rahmen der Arbeitszeit und der zugewiesenen Aufgaben bewegt. Es gibt dem Einzelnen die Macht zurück, wenn es um sein Leben außerhalb der Arbeit geht. Viele hielten diese Prioritätenverschiebung für absolut notwendig, nachdem sie die bestehende Work-Life-Balance vor und während der Pandemie bewertet hatten.

Was sind die Vorteile? Mitarbeiter, die damit begonnen haben, „ihren Lohn zu handeln“, lehnen zusätzliche Arbeit schnell ab, wenn sie nicht Teil ihrer Stellenbeschreibung ist. Im Laufe der Zeit trägt dies dazu bei, die Arbeitsbelastung angemessen zu halten, und schützt Sie davor, mehr zu übernehmen, als Sie bewältigen können. Mitarbeitern, die bereits massiv an Burnout leiden, kann das leise Aufhören helfen, sich wieder mit dem zu verbinden, was außerhalb ihres Berufslebens erfüllt.

Stille Drückeberger bücken sich nicht länger für ihre Arbeitgeber, während sie bereitwillig ihre geistige und körperliche Gesundheit opfern. Wer diese Grenzen zieht, stellt sich und seine Beziehungen in den Vordergrund, anstatt sich auch außerhalb der Uhr dem Stress des Büros zu unterwerfen. Auf der ganzen Linie ist das ein Gewinn für die Work-Life-Balance.

Für wen ist das nicht gut? Leises Aufhören mag bis zu diesem Zeitpunkt wie ein Traum klingen! Aber es gibt einige, die sich mit dieser Arbeitsweise keinen Gefallen tun. Wenn Sie in einer Position auf Provisionsbasis sind, kann ein weitaus geringerer Aufwand letztendlich zu einer deutlich geringeren Bezahlung führen. Darüber hinaus ist es für junge Unternehmer nicht ratsam, diese Taktik auszuprobieren. Denn am Anfang, egal ob es sich um eine selbstständige Tätigkeit oder den Einstieg in eine neue Karriere handelt, sind zusätzliche Anstrengungen erforderlich, um sich zu etablieren.

Was können Arbeitgeber also von einer stillen Kündigung lernen? Wie Sie vielleicht schon erraten haben, erstrecken sich die weit verbreiteten Vorteile des stillen Aufhörens nicht auf Arbeitgeber. Eine Person, die alles daran setzen wird, erscheint einem Unternehmen definitiv wertvoller als jemand, der bei der Arbeit im Leerlauf ist. Auf der anderen Seite wird ein Mitarbeiter, der aufgrund seiner nachgewiesenen Erfolgsbilanz ständig mehr Arbeit bekommt, wahrscheinlich ausgebrannt sein und schließlich woanders nach einer Beschäftigung suchen.

Dieser Trend des weit verbreiteten Rückzugs ist die Stimme der Belegschaft, und die Arbeitgeber tun gut daran, zuzuhören. In vielen Fällen muss die Kommunikation über die Erwartungen der Mitarbeiter klarer werden. Oder vielleicht ist es für Unternehmen an der Zeit, ihre Managementtaktiken, Unternehmenskultur oder Vergütungspakete neu zu bewerten.

Leises Aufhören ist eine direkte Folge davon, dass Mitarbeiter sich in ihren Positionen „un-“ fühlen𑁋 nicht geschätzt, nicht unterstützt, unterkompensiert, unmotiviert oder unwichtig. Ohne aktive, anhaltende Bemühungen zur Verbesserung wird das Mitarbeiterengagement zweifellos weiterhin zurückbleiben. Wenn Sie von Ihren Mitarbeitern mehr Einsatz sehen möchten, müssen Sie sich schließlich bemühen, ihre Bedenken auszuräumen. Moral ist nicht etwas, das nur durch Gewalt heraufbeschworen wird.