Entlassene Techniker können diese unsichere Zeit als Gelegenheit nutzen, um den nächsten Karriereschritt neu zu bewerten und zu planen.
getty
Unternehmen und ihre Konstellationen aus Managern, Mitarbeitern, Investoren und Vorständen lieben das Wort „Wachstum“.
Wachstum bedeutet Expansion und mehr Finanzierung. Es bedeutet, die Produktion einzustellen und zu skalieren. Es führt zu lustigen Bürovergünstigungen und großen Boni. Es signalisiert Erfolg, und welches Unternehmen möchte damit nicht prahlen?
Wir sehen jetzt, dass das überambitionierte Wachstum bei Startups und etablierten Technologiegiganten gleichermaßen – Microsoft
Diese Hiring-and-Firing-Dynamik hat sich verstrickt 160,000 Arbeiter die letztes Jahr von Technologieunternehmen entlassen wurden und ein geschätzte 46,000 mehr Arbeitnehmer, die diesen Monat ihre digitalen rosa Zettel über Zoom, Slack und E-Mail erhalten haben.
Der Stellenabbau zeigt keine Anzeichen einer Verlangsamung, da die Unternehmen mit einer Kombination aus hohen Zinssätzen, geringeren Gewinnen, einem Rückgang der Investitionen und einer rückläufigen Wirtschaft zurechtkommen. Deshalb haben wir Expertenratschläge von unseren Mitwirkenden zusammengestellt, wie Sie Ihren Lebenslauf aufpolieren, Ihre Soft Skills verbessern und schnell einen neuen Job finden können.
Markieren Sie Soft Skills
Trotz der anhaltend düsteren Aussichten können Tech-Mitarbeiter immer noch sowohl Hard- als auch Soft Skills nutzen, schreibt Sarah Doody, Expertin für die Zukunft der Arbeit. „Unabhängig von Ihrer Rolle in einem Technologieunternehmen sind Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen wertvoll und können auf viele andere Branchen übertragen werden“, schreibt sie. „Nur weil Ihr letzter Job bei einem Technologieunternehmen war, heißt das nicht, dass Sie nicht in einer anderen Branche eingestellt werden können, vielleicht sogar mit einer Gehaltserhöhung.“
Fähigkeiten wie Kommunikation, kritisches Denken, Problemlösung, Teamarbeit und Wertethik sollten nicht übersehen werden – „sie können oft den Unterschied ausmachen, ob Sie Vorstellungsgespräche und Angebote erhalten oder nicht“, schreibt Doody.
Mit umsetzbare Ratschläge Um diese Fähigkeiten hervorzuheben, empfiehlt sie, zunächst Kollegen und enge Freunde um Feedback zu bitten.
Verkaufen Sie sich, auch wenn es schwer ist
Sich selbst zu verkaufen ist vielleicht nicht selbstverständlich, aber es ist ein notwendiger Teil, um einen neuen Job zu bekommen, schreibt Doody. Anstatt das berühmte Mantra „immer schließen“ zu wiederholen, ist es besser, darüber nachzudenken, wie man „immer eine Verbindung herstellen kann“, sie berät.
„Wenn es beim Marketing darum geht, sicherzustellen, dass die Leute über Sie Bescheid wissen und was Sie Ihnen zu bieten haben, dann geht es beim Verkauf darum, sicherzustellen, dass sie die Punkte verbinden und genug Wert in dem Produkt oder der Dienstleistung sehen, um es tatsächlich zu kaufen“, schreibt sie.
Suchen Sie nach den Silberstreifen
Entlassungen könnten ein Segen für Nicht-Tech-Unternehmen sein, die nach qualifizierten Technikern suchen, schreibt Gleb Tsipursky, Experte für Führungsstrategie. Diese Unternehmen „können sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem sie eine positive Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten bieten“, schreibt er. „Dies kann dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen, die möglicherweise nach einem stabileren und sichereren Arbeitsumfeld suchen.“
Während Leadership-Strategie-Expertin Caterina Bulgarella davor warnte Reale Kosten von Entlassungen zu den Arbeitern, die noch stehen bleiben, sagt Tsipursky, dass Unternehmen die Umstrukturierung als eine Chance nutzen können Gelegenheit Kultur und Werte neu zu bewerten.
Nachdem ein Technologieunternehmen kürzlich eine Entlassungsrunde durchlaufen hatte, „führte dies zu einem positiveren und produktiveren Arbeitsumfeld für die verbleibenden Teammitglieder, was wiederum zu einer höheren Mitarbeiterbindung führte“, schreibt er in seinem neuesten Beitrag.
Machen Sie Ihren nächsten Schritt
Entlassen oder nicht, unabhängig von Branche, Position oder Titel, die Karrieren von Mitarbeitern unterliegen immer Übergängen und Veränderungen, schreibt Karrieremitarbeiter Joseph Liu. Es hilft immer, Luft zu holen, zu verlangsamen und zu bewerten.
„Unabhängig von der Ursache eröffnen Übergänge oft eine Mischung aus persönlichen und praktischen Herausforderungen, die von der genauen Klärung des nächsten Schritts bis zur Überarbeitung von Anschreiben und Lebenslauf reichen“, bemerkt er.
„Um jeden beruflichen Übergang erfolgreich zu bewältigen, müssen Sie zuerst darüber nachdenken, wo die Dinge in Ihrer Karriere stehen, und dann konkrete Maßnahmen ergreifen, um Ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen.“
Quelle: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/