Letztes Jahr gab Target den Ferienarbeitern einen Lohnschub. Dieses Jahr: Tombola-Tickets

Letztes Jahr, TargetTGT
machte eine große Sache daraus, die Gehälter der Ferienangestellten, die in den geschäftigsten Schichten arbeiteten, um eine Extrasumme aufzustocken $ 2 eine Stunde.

In diesem Jahr müssen sich einige der gleichen Arbeiter mit Losen begnügen.

Laut mit der Angelegenheit vertrauten Personen erhalten nur Arbeiter in ausgewählten Geschäften die zusätzliche Bezahlung. In den ausgelassenen Filialen haben Mitarbeiter möglicherweise die Chance, kleine Preise zu gewinnen, wenn sie die anspruchsvolleren Schichten übernehmen.

Target bestritt den Plan nicht. Als Antwort teilte das Unternehmen mit Forbes Es hat die Anfangslöhne auf 15 bis 24 US-Dollar pro Stunde erhöht und dass Teammitglieder, einschließlich Saisonarbeiter, Zugang zu Vergünstigungen wie flexibler Zeitplanung und Wohlfahrtsleistungen haben.

Die Änderung in der Herangehensweise des Einzelhändlers an Urlaubspersonal ist nur ein Zeichen dafür, wie viel sich auf dem Einzelhandelsarbeitsmarkt in 12 kurzen Monaten verändert hat.

Im Jahr 2021 verbreitete sich die Covid-19-Omicron-Variante rasant, und Arbeiter meldeten sich in Scharen krank. Mit ihren Taschen, die noch immer von den staatlichen Stimulus-Checks prall gefüllt waren, gaben die Verbraucher Geld aus. Die beiden Trends kollidierten während der Ferienzeit.

„Es scheint eine Ewigkeit her zu sein“, sagte Edward Yruma, Senior Research Analyst bei Piper Sandler Forbes. „Was Einzelhändler tun mussten, war effektiv zu viel Personal. Die Fehlzeiten waren aus den Charts. Ferienarbeit ist hart, und im vergangenen Jahr war es besonders schwierig, Saisonkräfte zu gewinnen.“

Das Knirschen und die Unsicherheit, die es mit sich brachte, beschränkten sich nicht auf Target. Um sicherzustellen, dass genügend Leute die Kassen bedienen und die Regale lagern, hat WalmartWMT
stellte mehr Arbeiter ein, als es brauchte. Trotz einer Rekord-Weihnachtszeit mit einem Umsatzwachstum von Jahr zu Jahr 14.1%, die Entscheidung, die Reihen zu erweitern und Prämien zu zahlen, belastete die Unternehmensgewinne.

„Mehr unserer Mitarbeiter, die im Covid-Urlaub waren, sind schneller als erwartet wieder an die Arbeit zurückgekehrt“, sagte Walmart-CEO Doug McMillon im Mai gegenüber Analysten und Investoren. „Wir haben Ende letzten Jahres weitere Mitarbeiter eingestellt, um Urlauber zu vertreten, sodass wir am Ende wochenlang zu viel Personal hatten.“

Walmart sagte im September, dass es einstellen würde 40,000 Mitarbeiter in Vorbereitung auf die Feiertage, im Vergleich zu 150,000 im letzten Jahr.

Aber die Überbesetzung war nicht die einzige Belastung für die Einnahmen der großen Einzelhändler.

Target meldete für das zuletzt gemeldete Quartal einen Rückgang von fast 90 % im Jahresvergleich. Das war größtenteils das Ergebnis von Preissenkungen, um die Regale von Dingen wie Grills und Terrassenmöbeln zu räumen, die die Leute nicht mehr brauchten, nachdem der Besuch von Restaurants wieder zu einer Sache geworden war.

„Wenn wir uns nicht direkt mit unseren überschüssigen Lagerbeständen auseinandergesetzt hätten, hätten wir einige kurzfristige Schmerzen auf der Gewinnlinie vermeiden können, aber das hätte unser längerfristiges Potenzial behindert“, sagte Target CFOCFO
sagte Michael Fiddelke bei der letzten Gewinnbekanntgabe des Unternehmens im August. „Während unser Quartalsgewinn einen bedeutenden Schritt nach unten machte, ist unser zukünftiger Weg rosiger.“

Im Gegensatz zu Walmart hat Target sein Ziel für saisonale Einstellungen in diesem Jahr jedoch konstant gehalten. Das Unternehmen sagte, es würde wieder einstellen 100,000 Saisonarbeiter.

Das ist ein gutes Zeichen für diejenigen, die befürchten, dass die hohe Inflation die Ausgaben zum Erliegen bringen wird.

„Es war eine Reihe von Umständen, die beispiellos waren“, sagte Yruma von Piper Sandler Forbes. „Aber im Großen und Ganzen ist der Verbraucher noch in guter Verfassung. Es wird nicht der Urlaub sein, den wir letztes Jahr hatten, aber relativ gesehen sollte es anständig sein.“