Der CEO von Klarna sagt, der Zeitpunkt der Entlassungen sei „glücklich“ gewesen, die Rentabilität im Jahr 2023 im Auge

HELSINKI, Finnland – Klarna wird bis zum nächsten Jahr wieder profitabel werden, nachdem es einen tiefgreifenden Personalabbau vorgenommen hat, sagte CEO Sebastian Siemiatkowski gegenüber CNBC.

Klarna verlor in den ersten sechs Monaten des Jahres 580 mehr als 2022 Millionen US-Dollar, als der Buy-Now-Pay-Later-Riese Barmittel verbrannte, um seine Expansion in wichtigen Wachstumsmärkten wie den USA und Großbritannien zu beschleunigen.

Unter dem Druck von Investoren, seine Geschäftstätigkeit zu verschlanken, reduzierte das Unternehmen die Mitarbeiterzahl im Mai um etwa 10 %. Klarna hatte im Laufe der Jahre 2020 und 2021 Hunderte neuer Mitarbeiter eingestellt, um von dem durch die Auswirkungen von Covid-19 angetriebenen Wachstum zu profitieren.

„Bis zum Sommer nächsten Jahres werden wir wieder in die Gewinnzone zurückkehren“, sagte Siemiatkowski letzte Woche in einem Interview am Rande der Slush-Technologiekonferenz mit CNBC. „Wir sollten Monat für Monat wieder profitabel sein, nicht unbedingt jährlich.“

Das Stockholmer Startup saw 85% vom Marktwert gelöscht Anfang dieses Jahres in einer sogenannten „Abwärtsrunde“, wodurch die Bewertung des Unternehmens von 46 Milliarden US-Dollar auf 6.7 Milliarden US-Dollar sank, als sich die Stimmung der Anleger in Bezug auf Technologie aufgrund von Ängsten vor einem Umfeld mit höheren Zinssätzen änderte.

„Jetzt kaufen, später bezahlen“-Firmen, die es Käufern ermöglichen, Zahlungen auf einen späteren Zeitpunkt aufzuschieben oder Ratenzahlungen zu leisten, wurden besonders von der trüben Stimmung der Anleger getroffen.

Siemiatkowski sagte, die niedrige Bewertung des Unternehmens spiegele eine breitere „Korrektur“ bei Fintech wider. Auf den öffentlichen Märkten PayPal hat seine Aktien seit dem Erreichen eines Allzeithochs im Juli 70 um mehr als 2021 % einbrechen sehen.

Siemiatkowski sagte, der Zeitpunkt des Stellenabbaus im Mai sei für Klarna und seine Mitarbeiter ein Glücksfall gewesen. Viele Arbeitnehmer hätten heute keine neuen Jobs finden können, fügte er hinzu Meta und Amazon haben Tausende entlassen und Tech bleibt ein wettbewerbsintensives Feld.

„Bis zu einem gewissen Grad hatten wir alle Glück, dass wir diese Entscheidung im Mai getroffen haben, denn während wir die Leute verfolgten, die Klarna zurückgelassen haben, bekamen im Grunde fast alle einen Job“, sagte Siemiatkowski.

„Wenn wir das heute gemacht hätten, wäre das wahrscheinlich leider nicht der Fall gewesen.“

Seine Kommentare mögen bei ehemaligen Mitarbeitern die Augenbrauen hochziehen, Einige von ihnen sagten angeblich die Entlassungen erfolgten abrupt, unerwartet und unordentlich kommuniziert. Klarna informierte die Mitarbeiter in einer vorab aufgezeichneten Videobotschaft über die Entlassungen. Siemiatkowski teilte auch eine Liste mit den Namen von Mitarbeitern, die öffentlich in den sozialen Medien entlassen wurden, was Datenschutzbedenken auslöste.

Während Siemiatkowski zugab, einige „Fehler“ bei Maßnahmen zur Kostenkontrolle gemacht zu haben, betonte er, dass er glaubte, dass es die richtige Entscheidung war.

„Ich denke, bis zu einem gewissen Grad war Klarna der Kurve voraus“, sagte er. "Wenn Sie es sich jetzt ansehen, gab es Tonnen von Menschen, die ähnliche Entscheidungen getroffen haben."

„Ich denke, es ist ein gutes Zeichen, dass wir uns der Realität gestellt haben, dass wir erkannt haben, was vor sich ging, und dass wir diese Entscheidungen getroffen haben“, fügte er hinzu.

Siemiatkowski sagte, es gebe einen gewissen „Wahnsinn“, der durch den Wettbewerb zwischen Technologieunternehmen verursacht werde, um die besten Talente anzuziehen. Der Arbeitsmarkt war weitgehend mitarbeiterorientiert, insbesondere im Technologiebereich, da die Arbeitgeber Schwierigkeiten hatten, offene Stellen zu besetzen.

Dieser Trend ist jetzt jedoch gefährdet, da die Gefahr einer drohenden Rezession die Arbeitgeber veranlasst hat, den Gürtel enger zu schnallen.

Anfang dieses Monats gaben Meta, Twitter und Amazon alle bekannt, dass sie Tausende von Arbeitern entlassen würden. Meta entließ 11,000 seiner Mitarbeiter, während sich Amazon von 10,000 Mitarbeitern trennte. Unter der Herrschaft seines neuen Eigentümers Elon Musk entließ Twitter etwa die Hälfte seiner Belegschaft.

Der Tech-Sektor war breit unter Druck inmitten steigender Zinsen, hoher Inflation und der Aussicht auf einen weltweiten Wirtschaftsabschwung.

Aber der Trend zu Massenentlassungen wurde von anderen in der Branche kritisiert. Julian Teicke, CEO des digitalen Versicherungs-Startups Wefox, verurteilte die Entlassungswelle und sagte CNBC in einem Interview, er sei „angewidert“ von der Missachtung einiger Unternehmen gegenüber ihren Mitarbeitern.

„Ich glaube, dass CEOs alles in ihrer Macht Stehende tun müssen, um ihre Mitarbeiter zu schützen“, sagte er in einem separaten Interview bei Slush. „Das habe ich in der Tech-Branche noch nicht gesehen. Und ich bin davon angewidert.“