JPMorgan Chase CEO Jamie Dimon hat die Arbeit von zu Hause aus und Zoom als „Management by Hollywood-Plätze”, unter Verwendung der datierten TV-Show-Referenz bei einem Anruf mit den wohlhabenden Kunden der Bank letzte Woche, um seine seit langem gehegte Präferenz zu bekräftigen, dass die Arbeitnehmer ins Büro zurückkehren, Yahoo Finance Berichten.
Dimon argumentierte bei der Telefonkonferenz am Dienstag, dass Fernarbeit ein Arbeitsumfeld schafft, das weniger ehrlich und anfälliger für Aufschub ist. „Viele Leute zu Hause schreiben sich SMS und sagen manchmal, was für ein Idiot diese Person ist.“ sagte Dimon. (Seine Hollywood-Platz Der Kommentar bezog sich auf die jahrzehntealte Spielshow – die nicht mehr produziert wird – in der Prominente in einem Drei-mal-Drei-Raster saßen, um Fragen von Teilnehmern zu beantworten.)
Dimons Äußerungen kommen zu einem Zeitpunkt, an dem sich der Streit zwischen Management und Mitarbeitern über die Rückkehr ins Büro verschärft und eine mögliche wirtschaftliche Verlangsamung droht, die Hebelwirkung der Mitarbeiter, zu Hause zu bleiben, zu untergraben.
In der Vergangenheit hat Dimon gesagt, dass die Arbeit von zu Hause aus für die Mitarbeiter von JPMorgan schlecht geeignet ist. Letztes Jahr, er argumentierte dass Remote-Arbeit „nicht für Leute funktioniert, die hetzen wollen, nicht für die Kultur funktioniert, nicht für die Ideenfindung funktioniert"
In einem Aktionärsbrief, der Anfang dieses Jahres veröffentlicht wurde, sagte die Bank, dass dies der Fall sei erwartet die Hälfte seiner Mitarbeiter Vollzeit ins Büro zurückkehren und weitere 40 % in einem Hybridsystem arbeiten. JPMorgan ist Berichten zufolge Verfolgung von ID-Kartendurchläufen, um die Einhaltung der neuen Richtlinie sicherzustellen, und Überwachung der Arbeitszeit der Mitarbeiter Zoom und E-Mail, um die Produktivität besser zu messen.
Am Dienstag brachte Dimon ein neues Argument in seinem Kampf gegen die Arbeit von zu Hause aus vor: dass es dem US-Bestreben nach Vielfalt schade.
Dimon nannte das Büro einen „Regenbogenraum“ und sagte, dass Arbeiter, die zu Hause blieben, sich „Möglichkeiten verweigerten, andere Menschen kennenzulernen“. Der CEO von JPMorgan argumentierte, dass „wenn Sie in bestimmten Teilen unseres Landes leben und dort essen gehen, alles weiß ist“, was bedeutet, dass Remote-Mitarbeiter möglicherweise eine einheitlichere Erfahrung machen, als wenn sie zur Arbeit reisen.
Studien berichten, dass Minderheiten, insbesondere schwarze und hispanische Arbeitnehmer, Telearbeit zu geringeren Raten leisten als weiße Arbeitnehmer. Eine April-Studie der US Centers for Disease Control and Prevention gefunden dass 19 % der schwarzen und 14 % der hispanischen Arbeitnehmer Telearbeit leisten, verglichen mit 24 % der weißen Arbeitnehmer und 38 % der asiatischen Arbeitnehmer. Die CDC-Studie argumentiert, dass der Unterschied auf niedrigere Hochschulbildungsquoten unter Minderheiten sowie auf die Überrepräsentation von schwarzen und hispanischen Arbeitern in Jobs zurückzuführen ist, die keine Fernarbeit zulassen.
Eine Umfrage der Society for Human Resource Management vom vergangenen September ergab, dass die Hälfte der Schwarzen Büroangestellte sind wollte von zu Hause aus arbeiten, verglichen mit 39 % der weißen Arbeiter und 29 % der hispanischen Arbeiter.
CEOs, Immobilienentwickler und sogar Bürgermeister haben die Arbeitnehmer aufgefordert, ins Büro zurückzukehren. Entwickler Stephen Ross vorhergesagt im Juni, dass eine Rezession „die Menschen befürchten lassen könnte, dass sie keinen Job haben [und] das wird die Menschen zurück ins Büro bringen“. Aber die Arbeiter wollen zu Hause bleiben. Das von Slack finanzierte Zukunftsforum im Juli gefunden dass nur jeder fünfte Wissensarbeiter ins Büro zurückkehren wollte, ein Rekordtief.
Bundesweit bewegen sich die Bürobelegungsquoten demnach bei etwa 43 % Kastle Systeme, ein Sicherheitsunternehmen.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html