RÜCKE Juli 2022:

Im Juli gab es fast 1 Million Stellenangebote mehr als erwartet, ein inflationäres Zeichen dafür, dass der US-Arbeitsmarkt immer noch extrem angespannt ist, berichtete das Bureau of Labor Statistics am Dienstag.

Die verfügbaren Stellen beliefen sich für den Monat auf insgesamt 11.24 Millionen, was laut FactSet-Schätzung von 10.3 Millionen deutlich übertroffen wurde Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitsumsätzen. Die Gesamtzahl war etwa 200,000 höher als die 11.04 Millionen im Juni, eine Zahl, die gegenüber den ursprünglich gemeldeten 10.7 Millionen nach oben revidiert wurde.

Beamte der Federal Reserve beobachten die JOLTS-Zahlen genau auf Anzeichen von Nachlassen bei der Einstellung.

Die Juli-Zahlen bekräftigen, dass es immer noch einen erheblichen Mangel an Arbeitskräften für verfügbare Stellen gibt, wobei die Zahl der offenen Stellen knapp 2 zu 1 größer ist als die verfügbaren Arbeitskräfte. Das wiederum ist inflationär, da die Arbeitgeber gezwungen sind, in einer Zeit, in der die Preise so schnell wie seit über 40 Jahren nicht mehr steigen, höhere Vergütungen anzubieten, um Arbeitnehmer anzulocken.

Die Zahl der Neueinstellungen ging im Laufe des Monats auf 6.38 Millionen zurück. Die Zahl der Kündigungen, eine genau beobachtete Kennzahl für das Vertrauen der Arbeitnehmer, ging ebenfalls auf 4.18 Millionen zurück, da der Anteil derjenigen, die ihren Arbeitsplatz verlassen, um einen Zehntelprozentpunkt auf 2.7 % zurückging, was im historischen Vergleich immer noch relativ hoch ist.

Ein Jobwechsel hat sich in der Zeit als lukrativ erwiesen Covid Ära, in der Wechsler eine durchschnittliche jährliche Lohnwachstumsrate von 6.7 % verzeichnen, weit über der Rate von 4.9 % derjenigen, die in ihren Positionen geblieben sind, laut der Atlanta Fed.

Die Gesamtzahl der Trennungen ging im Juli leicht auf 5.93 Millionen zurück, da die Rate auf 3.9 % zurückging. Entlassungen und Entlassungen waren mit knapp 1.4 Millionen kaum verändert.

Der JOLTS-Bericht kommt drei Tage vor der genau beobachteten August-Veröffentlichung der nichtlandwirtschaftlichen Gehaltsabrechnungen am Freitag von der BLS. Die Dow-Jones-Schätzung geht von einem Wachstum von 318,000 aus, aber die Zahlen der Stellenangebote fügen dieser Zahl ein potenzielles Aufwärtspotenzial hinzu, da die Unternehmen weiterhin nach Personal suchen.

Fed-Chairman Jerome Powell bemerkte bei der Sitzung im letzten Monat in seinen Bemerkungen über die Bemühungen der Zentralbank, die Inflation zu senken, einen „extrem angespannten Arbeitsmarkt“.

Powell warnte davor, dass anhaltende Erhöhungen wahrscheinlich zu einem „unter dem Trend liegenden Wirtschaftswachstum und einer gewissen Abschwächung der Arbeitsmarktbedingungen“ führen würden.

„Aber solche Ergebnisse sind wahrscheinlich notwendig, um die Preisstabilität wiederherzustellen und die Voraussetzungen für das Erreichen einer maximalen Beschäftigung und langfristig stabiler Preise zu schaffen“, fügte er hinzu.

Anzeichen dafür, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften robust bleibt, deuten jedoch darauf hin, dass die Zinserhöhungen das Wachstum möglicherweise nicht so stark verlangsamen, wie die Fed gehofft hat.

Händler erhöhten ihre Wetten, dass die Fed auf ihrer Sitzung im September eine dritte Zinserhöhung in Folge um drei Viertelpunkte vornehmen wird. Die Wahrscheinlichkeit für diesen Anstieg über einen halben Punkt lag am Dienstagmorgen laut Daten der CME Group bei 76.5 %.