Jobs Report ist so lala für Arbeitnehmer

Entlassungen beginnen.

Die Arbeitslosenmeldung vom Freitag ist für Arbeiter gemischt. Die Arbeitslosigkeit stieg, was schlimm ist, und das Lohnwachstum war mit 8 Cent pro Stunde nur so – so. Die Zahl der geschaffenen Stellen war nicht so hoch wie im letzten Monat, aber immer noch gesund 311,0000.

Aber ich schaue immer auf das, was ich die „Take that Job And Shove it Number“ nenne, die Zahlen, die mir sagen, ob die Arbeitnehmer sich ihrer eigenen Macht genug sicher sind und einen Job verlassen, um einen anderen besseren Job zu finden. Diese Indikatoren der Arbeitermacht sind gesunken.

Anfang dieser Woche berichtete das Arbeitsministerium, dass die Zahl der Kündigungen von 3.9 Millionen zurückgegangen sei Januar 2023 von über 4.1 Millionen im Dezember. Und die Gesamtabbrecherquote liegt bei 2.5 %. Aber der Unterschied im Kündigungsverhalten von Arbeitnehmern in der Branche ist bezeichnend. Die Kündigungen gingen in den Bereichen freiberufliche und geschäftliche Dienstleistungen sowie im Bildungswesen und in der Bundesregierung weit überdurchschnittlich zurück. Mich wundern die Entlassungen bei Google nichtGOOG
, Meta, Twitter und GM sollten jeden professionellen Arbeiter scheu machen.

Im Bericht vom Freitag haben wir einen weiteren Indikator für Kündigungen, der den Zahlen des Arbeitsministeriums von Anfang dieser Woche ähnelt. Wir haben den Anteil der Arbeitslosen gesehen, die sich freiwillig gemeldet haben Job-Leavings (mit anderen Worten, sie kündigen)lag im Februar bei 14.8 %, was weit unter der September-Rate von 15.8 % und unter der Rate des letzten Monats von 15.3 % liegt.

Im Einklang mit der etwas verlangsamten Job-Leaving-Rate ist dies der Fall Job-Loser-Anteil steigt von einer niedrigen Zahl von 44.9 % im Juli 2022 auf 45.8 % im Februar 2023.

Leises Aufhören ist Unsinn

Übrigens, der Produktivitätsbericht hat diese Woche zu wenig Beachtung gefunden. Es zeigt, dass der Unsinn über das stille Aufhören genau das ist, Unsinn. Arbeitnehmer halten es nicht bei ihren Arbeitgebern und „gehen“ ohne zu gehen. Wir sehen noch immer keinen Hinweis auf sogenannte „leises Aufhören" seit die Produktivität steigt und der reale Stundenlohn, der die Inflation berücksichtigt, die die Kaufkraft untergräbt, ging 2.8 um 2022 Prozent zurück. Dies ist der größte jährliche Rückgang des realen Stundenlohns seit Beginn der Reihe im Jahr 1948. Kann ich das wiederholen. Das inflationsbereinigte Lohnwachstum ist das niedrigste seit über 60 Jahren.

Memo an die Federal Reserve

Was sagt dieser Bericht den Ökonomen der US-Notenbank? Eine Rezession herbeizuführen, um Arbeiter zu disziplinieren, ist eine Politik, die mit phantasievollen Wirtschaftsmodellen verbunden ist, die fälschlicherweise zu dem Schluss kommen, dass Arbeiter Inflation verursachen, indem sie Löhne und Preise in die Höhe treiben. Fed-Ökonomen, nehmen Sie Ihre Nase aus den verstaubten Lehrbüchern und schauen Sie sich die Realität an. Preiserhöhungen sind keine passiven Antworten auf Lohndruck. Stattdessen treffen Unternehmen aktive Entscheidungen, um die Preise zu erhöhen, um Gewinne zu erzielen.

Kündigungen verlangsamen sich, Entlassungen nehmen zu, der Arbeitsmarkt ist nicht heiß.