Jobwechsler erlebten eine größere Gehaltssteigerung als Personen, die sich entschieden, an Ort und Stelle zu bleiben. Hier ist, was auf dem Spiel steht.

Etwa 60 % der Arbeitnehmer sahen von April 2021 bis März 2022 Reallohnerhöhungen, nachdem sie den Arbeitsplatz gewechselt hatten, so die Ergebnisse des Pew Research Center vom Donnerstag. Das ist ein Anstieg von 51 % der neuen Arbeitnehmer, die von April 2020 bis März 2021 Zuwächse verzeichneten.

Gleichzeitig verzeichneten im selben Zeitraum von April 47 bis März 2021 nur 2022 % der Menschen, die ihren Arbeitsplatz behalten, Reallohnzuwächse, gegenüber 54 % in den vorangegangenen 12 Monaten.

„Die meisten Arbeitnehmer, die den Arbeitgeber gewechselt haben, verzeichneten weiterhin einen Anstieg des Realeinkommens, und angesichts eines Anstiegs der Nachfrage nach Neueinstellungen scheint sich ihr Vorteil gegenüber anderen Arbeitnehmern in dieser Hinsicht zu vergrößern“, schrieben die Forscher Rakesh Kochhar, Kim Parker und Ruth Igielnik.

Aber wenn es um die sog Große Umbesetzung, geht es nicht nur um die Wahrscheinlichkeit von Gehaltssteigerungen bei einem neuen Job, sondern auch um die schiere Höhe der Gehaltserhöhung.

Ungefähr die Hälfte der Jobwechsler verdiente etwa 10 % mehr als vor einem Jahr, nachdem die Löhne an die Inflation angepasst wurden – das ist wichtig, da die Inflation gestiegen ist 9.1 % gegenüber dem Vorjahr im Juni.

Schwarze und hispanische Arbeiter sowie jüngere und weniger gebildete Arbeiter wechselten eher den Job, stellten die Forscher fest.

Die Arbeiter zahlten einen Preis dafür, dass sie blieben. Der durchschnittliche Arbeiter sah einen Lohnverlust von fast 2 %, wenn er um die Inflation bereinigt wurde, sagten Forscher in einer Analyse, die eine Umfrage unter fast 3,800 beschäftigten Amerikanern umfasste.

Im Gegensatz zu den lang anhaltende Beschwerden über die Arbeitsmoral die wieder rumschwirren, kann es nur sein, dass viele die dickeren Gehaltsschecks woanders sehen. Niedrige Löhne waren der Hauptgrund, warum Menschen im Jahr 2021, einem Februar-Pew, ihren Job kündigten Umfrage vermerkt.

Andere Daten zeigen die Geldgewinne für Menschen, die zu einer Zeit, in der die Arbeitgeber bestrebt sind, Personal zu finden und zu halten, zu einem neuen Job wechseln.

Ab Juni verzeichneten Jobwechsler in den letzten 6.4 Monaten ein durchschnittliches Lohnwachstum von 12 % Daten der Federal Reserve Bank of Atlanta. Dem gegenüber steht das durchschnittliche Lohnwachstum von 4.7 % für diejenigen, die geblieben sind. Diese Zahlen wurden jedoch nicht inflationsbereinigt.

Aber die Ergebnisse dieser Woche kommen, während sich Sturmwolken wegen der Sorgen über eine mögliche Rezession zusammenziehen. Demnach schrumpfte die US-Wirtschaft im zweiten Quartal um annualisierte 0.9 % neu veröffentlichte Daten zum Bruttoinlandsprodukt des Landes.

Das ist der zweite vierteljährliche Rückgang in Folge, der die Entwicklung anheizt Debatten. darüber, ob sich das Land in einer Rezession befindet oder zumindest auf eine solche zusteuert.

Mit Blick auf die Zukunft sagte ein Fünftel der Pew-Umfrageteilnehmer (22 %), dass sie in den nächsten sechs Monaten zumindest mit einiger Wahrscheinlichkeit nach einem neuen Job suchen werden. Aber die Leute klingen grob gespalten, wenn es darum geht, wie einfach es jetzt wäre, einen neuen Job zu finden, wobei 39 % sagen, dass es einfach sein wird, und 37 % sagen, dass es schwierig sein wird.

Die Jobsuche

„Die große Resignation von 2021 hat sich bis ins Jahr 2022 fortgesetzt, wobei die Entwöhnungsraten ein Niveau erreichten, das zuletzt in den 1970er Jahren beobachtet wurde“, fügten die Pew-Forscher hinzu.

Wer also seinen Lebenslauf aufpoliert und sich inmitten von Entlassungen und Einstellungsengpässen umsieht, insbesondere im Tech-Bereich? Eine Rezession könnte sich auswirken Angestellte mehr, mit zunehmender Nachfrage nach Arbeiterservice- und Fertigungsjobs, so ein Ökonom.

Ernsthafte und gelegentliche Jobsuchende, die anderswo auf bessere Gehaltsschecks hoffen, sollten sich an ein paar Dinge über ihre Jobsuche erinnern, sagen Experten. Unterschätzen Sie zum einen nicht die Macht von ein gut aussehender Lebenslauf und ein enthusiastisches, gut geschriebenes Anschreiben, sagt Martha Coven, Autorin von Writing on the Job.

In den nächsten Schritten wird sich das Vorstellungsgespräch aller Wahrscheinlichkeit nach auf einige gemeinsame Themen reduzieren, die Bewerber laut Jobsuche explizit und implizit ansprechen müssen Glassdoor.com.

Für den Anfang helfen Follow-up-E-Mails, insbesondere wenn es sich um ein enges Rennen zwischen den endgültigen Kandidaten handelt. Es zeigt, dass Sie engagiert sind und den Job wirklich wollen.

Darüber hinaus möchte der Job-Interviewer ein Gefühl dafür bekommen, ob er gerne mit einem Bewerber zusammenarbeitet, ob der Bewerber wirklich von der Stellenausschreibung begeistert ist und ob er über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, um den Job zu erledigen.

Die Verhandlung

Gehaltsverhandlungen gehen mit einer Reihe von Überlegungen einher Indeed.com. Dazu gehört die Erforschung gängiger Preise und der Geographie, um die Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen.

Aber die Experten vor Ort raten den Bewerbern, nach den Spitzenreitern zu streben und bei der Frage selbstbewusst zu sein. Fühlen Sie sich frei, es vorher mit einem Freund zu proben, merken sie an. Es zeigt, dass Sie Wert auf Ihre eigenen Leistungen legen und trägt dem angespannten Arbeitsmarkt Rechnung. (Die Arbeitslosigkeit liegt derzeit bei 3.6 %.)

Natürlich gibt es viele Gründe, warum eine Person dort bleiben möchte, wo sie ist – wie zum Beispiel einen guten Chef, Raum für Wachstum, gute Kollegen und in einigen Fällen Arbeitsplatzsicherheit.

Aber Sie können immer noch diese Gehaltserhöhungsverhandlungen führen, sagte Andres Lares, geschäftsführender Gesellschafter am Shapiro Negotiations Institute, einem Beratungsunternehmen, das Verkaufs- und Verhandlungsgeschick schult.

Kommen Sie vorbereitet mit dem durchdachten, geübten Pitch, sagte Lares. Das bedeutet, die bereits erbrachten Leistungen hervorzuheben, aber auch zu kommunizieren, wie Sie dem Unternehmen weiterhin einen Mehrwert bringen können.

Während Lares feststellte, dass das Gehalt immer verhandelbar sei, sagte er, dass die Leute offen für andere Optionen sein sollten, um das Gesamtpaket zu verbessern.

Vielleicht ist die Geldforderung schwieriger als erhofft, aber auch andere Teile eines Jobs können verhandelt werden, darunter Titel, Sozialleistungen, Freizeit und verschiedene Nebenleistungen wie Fahrtkosten und Handykosten.

Kochhar, Parker und Igielnik deuteten an, dass die Menschen daran interessiert seien, ihre Lebensumstände zu verbessern, da die Lebenshaltungskosten weiter steigen. „Vielleicht nicht zufällig nannten die Amerikaner in einer im Februar 2022 durchgeführten Umfrage des Pew Research Center niedrige Löhne als einen der Hauptgründe, warum sie im vergangenen Jahr ihren Job gekündigt haben“, fügten sie hinzu.