Seit den ersten Pandemie-Lockdowns sind die wirtschaftlichen Bedingungen und Rezessionsprognosen gekommen und gegangen und haben sich stark verändert. Aber eines ist konstant geblieben: die Meinung von JPMorgan-CEO Jamie Dimon zur Fernarbeit. Nämlich: Es ist unproduktiv.
Dimon erläuterte diese Woche in einem Interview mit CNBC auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos seine langjährige Beschwerde über Fernarbeit. zuerst berichtet von Bloomberg. "Es funktioniert nicht für kleine Kinder oder Spontaneität oder Management", sagte Dimon.
Aber es funktioniert, fuhr er fort, für einige Jobs wie Recherche und Programmierung. Er fügte hinzu, dass es ihnen „helfen“ könnte, Frauen zu erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, da Hauswirtschaft und Pflege unverhältnismäßig häufig auf den Schultern von Frauen lasten. „Ändern Sie Ihr Unternehmen, um Frauen zu helfen, ein wenig zu Hause zu bleiben“, sagte Dimon gegenüber CNBC.
In Übereinstimmung mit seinen Kollegen an der Wall Street hält Dimon seit Jahren die Linie der obligatorischen persönlichen Arbeit, wo immer dies möglich ist. „Ich bin dabei, alle meine abzusagen Zoom Sitzungen“, er sagte im Mai 2021, lange bevor der größte Teil des Landes geimpft wurde. "Ich bin fertig damit." Er fügte hinzu, dass Fernarbeit im Großen und Ganzen nicht funktioniert Leute, die sich beeilen wollen.
Er sagte damals, dass er im Herbst 2021 mit einer Rückkehr zur Normalität am Arbeitsplatz rechne. „Und alle werden damit zufrieden sein“, fügte er hinzu. „Und ja … die Leute pendeln nicht gerne, aber na und.“
Über ein Jahr später, im August 2022, stellte er fest, dass es sich um Fernarbeit handelte weniger förderlich zu einem ehrlichen Arbeitsumfeld und förderte das Aufschieben. Seine Kollegen stimmen ihm zu.
Am Davoser Donnerstag, Morgan Stanley CEO & Founder sagte James Gorman Fernarbeit ist „keine Mitarbeiterentscheidung“.
„Sie können sich ihre Vergütung nicht aussuchen, sie können sich ihre Beförderung nicht aussuchen, sie können sich nicht aussuchen, fünf Tage die Woche zu Hause zu bleiben“, sagte Gorman sagte Bloomberg. „Ich will sie mit anderen Mitarbeitern mindestens drei, vier Tage lang.“
Und Goldman Sachs CEO David Solomon hat als der gedient Eckpfeiler der Rückkehr zum Bürokrieg, und argumentiert, dass die Arbeitskultur nicht über Zoom überleben kann, was eine „Abweichung“ sei. In der Zwischenzeit sagte Jane Fraser, CEO der Citibank, die flexiblen Arbeitsregelungen gegenüber aufgeschlossener war als ihre Kollegen, gegenüber den Teilnehmern in Davos, dass dies der Fall sei Rückkehr leistungsschwacher Remote-Mitarbeiter ins Büro für zusätzliches Coaching.
Was jeder von diesen überzeugte persönliche Befürworter von CEOs könnte übersehen: Arbeiter überwiegend bevorzugen flexible Arbeitsregelungen, von denen sie profitieren der Knochen und des Bewegungsapparates, ihr Brieftasche, und ihre Work-Life-Balance. Vor allem die sogenannten Young Kids rundweg widersprechen mit Dimon, und sie haben keine Angst, ein Unternehmen zu verlassen, das sich weigert, sich zu beugen. In der Tat kann die Offenheit für flexibles Arbeiten stark reduzieren Umsatz.
Geht davon Spotify, wo der Umsatz zwischen 15 und 2019 um 2021 % zurückging, als es eine „Work-from-anywhere“-Politik einführte. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern vertrauen und sie gut behandeln, spielt es keine Rolle, wo sie arbeiten, Katarina Berg, Chief Human Resources Officer von Spotify, sagte Vermögen.
Vielleicht werden die Führer im Jahr 2023 feststellen, dass diese Arbeiter mit den Füßen abgestimmt haben.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html