Es ist mehr als ein Jahr her, seit sich die amerikanische Arbeitswelt auf den Kopf gestellt hat und Mitarbeiter auf der Suche nach erfüllenderen Jobs und flexiblen Arbeitsregelungen massenhaft kündigten.
Aber da sich die Inflation kaum abkühlt – und die Angst vor einer Rezession im neuen Jahr – haben die Nachzügler einen weiteren Grund gefunden, das Schiff zu verlassen.
Nicht verpassen
„Es ist ein Arbeitermarkt“, sagt Andrew Flowers, Arbeitsökonom bei der Stellenanzeigenfirma Appcast. „Und diese Verhandlungsmacht bedeutet, dass es bei hoher Inflation an der Zeit ist, entweder um eine Gehaltserhöhung zu bitten oder möglicherweise woanders ein besseres Angebot zu finden.“
Das der neueste Bericht des US Bureau of Labor Statistics zeigt Weitere 4.2 Millionen Amerikaner kündigten im November ihre Jobs, was gegenüber Oktober leicht gestiegen ist und immer noch zu den höchsten Werten seit Jahrzehnten gehört. Die Zahl der offenen Stellen stieg leicht auf 10.3 Millionen im November, verglichen mit 10.3 Millionen im Oktober.
Da die steigenden Kosten für Lebensmittel, Benzin und alles andere allen Amerikanern Lohnkürzungen bescheren, haben Arbeitnehmer, die noch nicht umgezogen sind, allen Grund – und jede Gelegenheit – bald zu handeln.
Das Fenster bleibt vorerst geöffnet
Der Verbraucherpreisindex fiel im Dezember gegenüber dem Vorjahr auf 6.5 %. Obwohl es in die richtige Richtung geht, üben die Kosten für Güter des täglichen Bedarfs immer noch Druck auf Arbeitnehmer aus, die ansonsten mit dem Status quo zufrieden wären.
Laut a wird voraussichtlich jeder fünfte Arbeitnehmer weltweit in diesem Jahr den Job wechseln, wobei die meisten für ein besseres Gehalt gehen Umfrage dieses Jahr von der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers. Das ist, wenn sie nicht bereits den Umzug gemacht haben.
Über ein Drittel plant, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, obwohl diese Zahl im Technologiesektor deutlich höher ist (44 %) und im öffentlichen Sektor niedriger (25 %).
„Arbeitgeber wissen, dass die Kündigungsraten hoch sind. Sie wissen, dass Stellenangebote reichlich vorhanden sind. Und so wissen sie, dass ihre Mitarbeiter wählerischer sein können“, sagt Flowers.
Der zusätzliche Druck steigender Preise bedeutet, dass Arbeitgeber proaktiv Lohnerhöhungen in Betracht ziehen können, um den Verlust von Mitarbeitern zu vermeiden. Die Löhne und Gehälter in der Privatwirtschaft stiegen um zwischen 4.3% und 7.7% für den 12-Monats-Zeitraum, der im September endet.
„Arbeitgeber haben im Moment einen wirklich unstillbaren Appetit, neue Mitarbeiter einzustellen“, sagt Flowers.
Allerdings, fügt er hinzu, sei unklar, wie lange der Arbeitsmarkt so angespannt bleibe, zumal die Federal Reserve erhöht die Zinsen zur Abkühlung der Preise beitragen.
Wie man um eine Gehaltserhöhung bittet
Ob es für Sie ein guter Zeitpunkt ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, kann wirklich von Ihrer Branche abhängen und davon, ob Ihr Unternehmen erfolgreich ist, sagt Chelsea Jay, ein Karrierecoach aus Lansing, Michigan.
Die Sektoren Beherbergung und Gastronomie sowie Freizeit und Gastgewerbe haben Berichten zufolge die höchsten Kündigungsraten verzeichnet (Harvard Business Review), während der Einzelhandel und die Verbrauchsgüterindustrie das größte Wachstum ihrer Kündigungsraten verzeichneten. Auch Beschäftigte in freiberuflichen und geschäftlichen Dienstleistungen ziehen in Scharen ab.
Flowers sagt, es sei fair, steigende Preise anzusprechen, wenn man um eine Gehaltserhöhung bittet, obwohl Jay argumentiert, dass dies nicht im Mittelpunkt des Gesprächs stehen sollte.
„Man kann über Inflation sprechen – aber mehr noch als Inflation ermutige ich Fachleute, über ihre Fähigkeiten zu sprechen und darüber, was sie in die Organisation eingebracht haben“, sagt Jay.
Sie empfiehlt, mit Ihren Kollegen über Ihre Gehälter zu sprechen und in Ihrem Unternehmen, Ihrer Branche, Ihrer Stadt, Ihrem Bundesland und Ihrer Karrierestufe zu recherchieren. Es ist auch eine gute Idee, zu prüfen, wann Ihr Unternehmen normalerweise Gehaltserhöhungen ausgibt, und zu diesem Zeitpunkt eine Schätzung vorzulegen.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer, die versuchten, ihr Gehalt im Jahr 2021 neu zu verhandeln, waren erfolgreich, a Umfrage von der Jobbörse FlexJobs gefunden.
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Was ist, wenn Sie keine Gehaltserhöhung bekommen?
Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, erwägen Sie eine Neuverhandlung Ihrer Leistungen. Sie können sich nach einer gemischten Arbeitsregelung oder mehr bezahlter Freizeit umsehen oder Ihren Arbeitgeber bitten, für eine berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeit wie einen Zertifizierungskurs zu bezahlen.
Allerdings warnt Jay davor, sich auf kurzfristige Almosen wie Treueprämien zu verlassen.
"Es ist ein Pflaster, um das größere Problem zu vertuschen", sagt sie. „Unternehmen geben nicht jedes Jahr Boni. Wenn Sie also mit Ihrem Gehalt nicht zufrieden sind, müssen Sie entweder eine Gehaltserhöhung bekommen oder zu einem Unternehmen wechseln, das bereit ist, Sie richtig zu bezahlen.“
Sie fügt hinzu, dass die Prioritäten bei jedem anders sind und Sie entscheiden müssen, was Ihnen am wichtigsten ist, wenn Sie sich entscheiden, woanders Arbeit zu suchen. Fragen Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber nach der Unternehmenskultur, der Führung, den Erwartungen an Ihre Rolle und den Vorteilen und Vergünstigungen, an denen Sie interessiert sind.
„Beruhige dich nicht. Du bist in einer Zeit, in der du dich nicht mehr festlegen musst“, sagt sie.
Was können Arbeitgeber tun, um Talente zu halten?
Arbeitgeber können eine höhere Bindung feststellen, wenn sie von innen befördern, betont Flowers.
„Es ist eine Sache zu sagen: ‚Hey, ich werde diesen Job aufgeben und woanders eine Gehaltserhöhung von 10 % bekommen.' Aber wenn ein Arbeitnehmer sieht, dass er eine Zukunft hat und durch interne Mobilität aufsteigen kann … dann nimmt er vielleicht nicht einfach das höchste Angebot an.“
Jay rät Arbeitgebern auch, kündigenden Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, in ihren Austrittsgesprächen transparent darzulegen, warum sie gehen.
Es ist wichtig, dass Unternehmen aktiv auf Feedback reagieren, indem sie neue Richtlinien implementieren und Änderungen vornehmen, um zu vermeiden, dass in Zukunft noch mehr Mitarbeiter verloren gehen.
„[The Great Resignation] hat wirklich ein Licht auf die Probleme geworfen, die die amerikanischen Unternehmen und diese Unternehmen haben, wenn es darum geht, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln und wie sie Wert zeigen und wie sie Respekt zeigen“, sagt Jay.
„Wenn überhaupt, hat es vielen Unternehmen klar gemacht, dass wir in diesen Bereichen abrutschen. Wir müssen unser Spiel hier verstärken.“
Was als nächstes zu lesen ist
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html