Ist es sicher, einen Job in einer Rezession zu kündigen?

Key Take Away

• Der Große Rücktritt begann im Jahr 2021, als die Arbeiter nach höherer Bezahlung, größerer Erfüllung und Ausgeglichenheit strebten. Leises Aufhören ist überhaupt kein Aufhören.
• In einer Rezession reduzieren Unternehmen ihre Kosten, einschließlich der Kürzung der Lohnkosten, was es zu einer schwierigen Entscheidung macht, ob man aufhören oder warten sollte, bis sich die Wirtschaft erholt.
• Es gibt verschiedene Vor- und Nachteile, einen Job in einer schwachen Wirtschaft zu kündigen, aber jeder muss für sich selbst entscheiden, ob es Sinn macht oder nicht.

In meiner Stadt gibt es einen ruhigen Typen, der dafür bekannt ist, der dienstälteste Angestellte bei Chrysler zu sein. Er ist während der Pandemie in den Ruhestand getreten, bekommt aber trotzdem alle zwei Jahre einen kostenlosen Mietvertrag für sich und seine Frau. Er hat einige großartige Geschichten über die Händler in der Gegend und die Zeiten, in denen er Lee Iacocca herumgefahren ist, so gemischt, wie die Bewertungen dieses professionellen Vermächtnisses jetzt sein mögen. Er ist sicherlich jemand, den man bewundern kann, der sich über 54 Jahre bei demselben Unternehmen durchgesetzt hat. Bewundernswert, aber nicht etwas, dem ich jemals nacheifern würde.

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Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie Ihre gesamte Karriere für ein einziges Unternehmen gearbeitet haben. Seit der Pandemie kündigen Mitarbeiter in historischen Raten ihre Stellen. Wenn sich die Wirtschaft verlangsamt und Ökonomen wegen einer möglichen Rezession Alarm schlagen, ist es immer noch sicher, Ihren Job zu kündigen? Oder endete die Periode der Großen Resignation an dem unvermeidlichen Endpunkt, den uns ältere Generationen vorhersagten? Aufhören, um etwas Besseres zu finden, hat seine Vor- und Nachteile, aufzuhören, sich eine Auszeit zu nehmen, um das Leben zu genießen und darin fehlende Teile zu finden, ist ein Luxus, sicherlich ein aufgeklärterer Luxus als eine überteuerte Arbeitsgarderobe in der WFH-Ära. Aber ist eine vernünftigere?

Lassen Sie uns einen guten, genauen Blick darauf werfen, bevor wir unsere zwei Wochen geben.

Was ist die Große Resignation?

Die Great Resignation, geprägt von Anthony Klotz, Professor an der Texas A&M University, begann Anfang 2021, als Mitarbeiter begannen, ihre Jobs in Rekordraten zu kündigen. Bis Ende 2021 haben 47.8 Millionen Menschen ihren Job für andere Positionen aufgegeben. Vergleichen Sie dies mit 37.7 Millionen Menschen, die 2017 aufhörten. Bis August 2022 hatte sich das Tempo nicht verlangsamt.

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Obwohl es verschiedene Faktoren für diesen anhaltenden Trend gibt, nennen die meisten Menschen höhere Löhne, ein besseres Arbeitsumfeld und ein besseres Gleichgewicht als Gründe für das Ausscheiden.

Der Arbeitsmarkt während einer Rezession

Wenn eine Rezession eintritt, ist die typische Reaktion der Arbeitgeber ein Einstellungsstopp. Dies schützt das Endergebnis, bis weitere Informationen über die Rezession bekannt sind, wie Schwere und Dauer. Wenn sich Ökonomen einig sind, dass der Abschwung nur von kurzer Dauer sein wird, könnte ein Einstellungsstopp die einzige Reaktion sein.

Wenn die Rezession jedoch langanhaltend oder schwerwiegend ist, werden viele Arbeitgeber schließlich den nächsten Schritt unternehmen und mit der Entlassung von Arbeitnehmern beginnen. Während der Großen Rezession von 2008-2009 beispielsweise erreichte die Arbeitslosenquote ihren Höhepunkt bei 10 %, mehr als doppelt so hoch wie der Durchschnitt.

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Vorteile des Aufhörens während einer Rezession

Es gibt mehrere gute Gründe, warum Sie Ihren Job kündigen sollten, auch wenn sich die Wirtschaft in einer Rezession befindet. Die größte ist die Unzufriedenheit in Ihrer aktuellen Position. Die Pandemie hat vielen Menschen die Augen in Bezug auf die Arbeit geöffnet, insbesondere in Bezug auf das Gleichgewicht und die Notwendigkeit, von einem Büro aus zu arbeiten. Viele Menschen erkannten, dass sie den größten Teil ihrer Zeit mit einer Arbeit verbrachten, die sie nicht zufriedenstellte, und darüber hinaus, dass der Umfang ihrer Arbeit eine vernünftige Erwartung überstiegen hatte. Viele erkannten auch, dass sie etwas mehr wollten, entweder eine andere Lebenserfahrung oder einen besseren Job.

Einige Leute haben sich wirklich für Remote-Arbeit entschieden. Wenn ihr Arbeitgeber diese Arbeitssituation nicht anbietet oder die Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro verlangt, könnte dies ein Grund sein, sich nach einer anderen Stelle umzusehen. Andere Unternehmen in der gleichen Branche bieten möglicherweise Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause aus oder sogar einen gemischten Zeitplan.

Außerdem hat die Pandemie vielen Menschen klar gemacht, dass sie mehr Kontrolle über ihre Finanzen und ihr Leben haben wollten, insbesondere über ihre Zeit – dies ist die eigentliche Definition von stillem Aufhören, wenn Menschen einen strengen Zeitplan von 9 bis 5 haben und ihren Mitarbeitern nichts über das relative Minimum hinaus anbieten Erwartungen an ihren Job.

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Ein weiterer Grund, tatsächlich aufzuhören, ist, dass die Branche, in der Sie als nächstes arbeiten werden, möglicherweise nicht besonders anfällig für den aktuellen Abschwung und die bevorstehende Rezession ist. Je nach Rezession sind nicht alle Wirtschaftszweige gleichermaßen betroffen und nur einige Branchen werden tatsächlich Arbeitnehmer entlassen. Wenn die Rezession mild ist, könnten nur Reise- und Freizeitjobs betroffen sein. Das Problem hierbei ist, dass niemand das Ausmaß der Rezession kennt, bis sie weit fortgeschritten ist. Rückblickend auf die Große Rezession blieb keine Branche verschont. Das ist nicht die Erwartung für diese Rezession.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Arbeitgeber immer noch höhere Löhne anbieten. Auch wenn die Inflation das Lohnwachstum etwas gebremst hat, besteht immer noch eine gute Chance, dass Sie durch einen Jobwechsel eine erhebliche Gehaltserhöhung erhalten. Allein aus diesem Grund entscheiden sich viele Menschen für einen Unternehmens- und Berufswechsel.

Schließlich könnten die Arbeitgeber zögern, Arbeitnehmer zu entlassen, unabhängig von der Schwere der Rezession. Seit Beginn der Großen Resignation haben Arbeitgeber darum gekämpft, gute Arbeitskräfte zu finden. Selbst wenn sich eine Rezession auf das Endergebnis auswirkt, möchte ein Unternehmen möglicherweise die Entlassung von Mitarbeitern vermeiden, da es schwierig sein könnte, nach Ende der Rezession Ersatz zu finden. Infolgedessen entscheiden sie sich möglicherweise, es auszuhalten und andere Wege zur Kostensenkung zu finden, insbesondere wenn ihre neuen Mitarbeiter ihre Bedürfnisse mit neuer Leidenschaft und Elan angehen.

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Nachteile des Aufhörens während einer Rezession

Natürlich gibt es auch gute Gründe, den Job nicht zu kündigen, wenn die Konjunktur schwächelt. Erstens sind Neueinstellungen in der Regel die ersten, die gehen. Wenn Arbeitgeber beginnen, Arbeitnehmer zu entlassen, beginnen sie normalerweise mit Neueinstellungen und Zeitarbeitskräften. Dies liegt daran, dass es viel Zeit und Geld kostet, diese Mitarbeiter zum Laufen zu bringen, sodass Arbeitgeber das meiste Geld sparen können, indem sie diese Stellen zuerst abbauen. Wenn Sie nicht etwas anbieten, das schwer zu ersetzen ist, ist das Risiko hoch, dass Sie Ihren Job genauso schnell verlieren, wie Sie ihn gefunden haben.

Ein weiteres Problem, auf das Sie stoßen könnten, ist, dass Sie keinen Job finden können. Während es heute relativ einfach ist, einen Job zu finden, ist dies möglicherweise nicht immer der Fall. Bei all den positiven makroökonomischen Daten über den Arbeitsmarkt hilft nichts davon dem Einzelnen recht, der gerade einen Job braucht. Die Rezession könnte schnell eskalieren, und das nächste, was Sie wissen, niemand stellt ein. Beispielsweise könnte der Aktienmarkt einen drastischen Einbruch erleiden, der allen genug Angst macht, um eine kleine Pause einzulegen und die Situation neu zu bewerten.

Ein weiterer Grund könnte sein, dass Sie feststellen, dass Ihr neuer Arbeitgeber nicht so ist, wie Sie es sich vorgestellt haben. Jeder Job bringt seine einzigartigen Herausforderungen mit sich. Die Bezahlung ist vielleicht besser, aber die Kultur ist schrecklich, oder vielleicht, weil sie Schwierigkeiten haben, neue Arbeiter zu finden, sind Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten doppelt so hoch wie bei Ihrem vorherigen Job. Während dies unabhängig von einer Rezession passieren könnte, könnte es für Sie schwieriger sein, in einer neuen Rolle damit umzugehen, in der Ihre Erwartungen hoch waren.

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Und schließlich könnten die Arbeitgeber, auch wenn die Stellenangebote hoch bleiben, die Gehälter kürzen, um die Kosten zu senken. Ein schwächelnder Arbeitsmarkt senkt tendenziell die Vergütung. Wenn Ihr ultimatives Ziel ein höheres Einkommen ist, riskieren Sie, den Job zu wechseln und keine signifikante Gehaltserhöhung zu sehen, wenn überhaupt. Für einige könnte eine kurze Zeit der Unterbeschäftigung oder ein ruhiges Aufhören genau das sein, was der Arzt verordnet hat, weniger Stress und die Erwartung einer niedrigeren Bezahlung könnten das sein, was Sie frei macht, um das Drehbuch zu schreiben oder neue Fähigkeiten zu erlernen, die zu mehr unternehmerischen Bemühungen führen könnten oder Nebenbeschäftigungen.

Fazit

Es ist normalerweise nicht ratsam, mit dem Arbeiten aufzuhören, wenn sich die Wirtschaft in einer Rezession befindet. So sehr Historiker gerne Ähnlichkeiten zwischen vergangenen Rezessionen finden, die Realität ist es jeder ist anders. Das soll nicht heißen, dass Menschen niemals ihren Job kündigen sollten. Nehmen Sie sich am besten etwas Zeit, um zu verstehen, warum Sie sich beruflich verändern möchten, und beginnen Sie dann, sich umzusehen. Im Idealfall reibt man sich mit seinem jetzigen Job durch, bis man ein tatsächlich besseres Angebot eines anderen Arbeitgebers bekommt.

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