(Bloomberg) – Intel Corp., das mit einem schnellen Umsatz- und Gewinnrückgang zu kämpfen hat, kürzt die Managementgehälter im gesamten Unternehmen, um mit einer wackeligen Wirtschaft fertig zu werden und Geld für einen ehrgeizigen Turnaround-Plan zu sparen.
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Chief Executive Officer Pat Gelsinger nimmt eine Kürzung seines Grundgehalts um 25 % in Kauf, teilte der Chiphersteller am Dienstag mit. Die Gehaltspakete seines Führungsteams werden um 15 % gesenkt. Leitende Manager erhalten eine Kürzung um 10 %, und die Vergütung für mittlere Führungskräfte wird um 5 % gekürzt.
„Während wir weiterhin mit makroökonomischem Gegenwind umgehen und daran arbeiten, die Kosten im gesamten Unternehmen zu senken, haben wir mehrere Anpassungen an unseren Vergütungs- und Prämienprogrammen für 2023 vorgenommen“, sagte Intel in einer Erklärung. „Diese Änderungen sollen unsere Führungskräfte deutlicher beeinflussen und dazu beitragen, die Investitionen und die Gesamtbelegschaft zu unterstützen, die erforderlich sind, um unsere Transformation zu beschleunigen und unsere langfristige Strategie zu erreichen.“
Der Schritt folgt einem düsteren Ausblick von Intel in der vergangenen Woche, als das Unternehmen eines der schlechtesten Quartale in seiner mehr als 50-jährigen Geschichte vorhersagte. Ein härterer Wettbewerb und eine deutliche Verlangsamung der Nachfrage nach PCs haben die Gewinne zunichte gemacht und die Barreserven von Intel aufgezehrt. Gleichzeitig will Gelsinger in die Zukunft des Unternehmens investieren. Er ist seit zwei Jahren in einer Turnaround-Bemühung, die darauf abzielt, Intels technologische Führungsposition in der 580-Milliarden-Dollar-Chipindustrie wiederherzustellen.
Gelsinger wird in der Zwischenzeit weiterhin Bargeld verwenden, um Aktionäre zu belohnen. Intel sagte letzte Woche, dass es weiterhin bestrebt sei, eine wettbewerbsfähige Dividende anzubieten. Analysten haben spekuliert, dass das Unternehmen seine Auszahlung senken könnte, um mit der Verlangsamung fertig zu werden.
Nach Gelsingers Plan will das Unternehmen neue Produktionstechnologien in einem beispiellosen Tempo einführen. Es wird auch neue Werke in Europa und den USA bauen und versuchen, als ausgelagerter Hersteller Aufträge von anderen Chipherstellern zu gewinnen. Dieser Schritt wird Intel in direkten Wettbewerb mit Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. und Samsung Electronics Co. bringen, zwei asiatischen Unternehmen, die es in der Rangliste der Chiphersteller nach Größe und Fähigkeiten übertroffen haben.
Intel ist nicht das einzige große Unternehmen, das die Gehälter von Führungskräften kürzt. Apple Inc., einer der wenigen Technologiegiganten, der auf größere Entlassungen verzichtet, kürzt das Gehalt von CEO Tim Cook bis 40 um mehr als 49 % auf 2023 Millionen US-Dollar. Einige hochkarätige Finanzunternehmen haben ähnliche Schritte unternommen, darunter Goldman Sachs Group Inc CEO David Solomon sieht seine Vergütung für 2022 um etwa 30 % auf 25 Millionen US-Dollar gekürzt.
Intel unternimmt weitere Schritte, um die Ausgaben einzudämmen. Dazu gehören Personalabbau und langsamere Ausgaben für neue Werke – Teil der Bemühungen, jährlich 3 Milliarden US-Dollar einzusparen. Diese Zahl wird bis Ende 10 auf bis zu 2025 Milliarden US-Dollar pro Jahr ansteigen, so das Unternehmen.
Intel, das die Mitarbeiter am frühen Dienstag über die jüngsten Kürzungen informierte, reduziert auch die von ihm angebotene Anpassung an die Rentenbeiträge. Das in Santa Clara, Kalifornien, ansässige Unternehmen dankte den Mitarbeitern für ihre Geduld und ihr Engagement.
Stundenarbeiter und Angestellte unterhalb der siebten Ebene im System des Unternehmens sind nicht betroffen.
(Aktualisierungen mit Ausgabenplänen und Einnahmenberichten ab dem vierten Absatz.)
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/intel-cuts-pay-across-company-022933121.html