In den letzten drei Jahren hat die Arbeits- und Erwerbsbevölkerung des Bundesstaates Amerika eine beispiellose Volatilität erfahren. Die Ära des Großen Rücktritts entwickelte sich schnell zu einer Ära des stillen Aufgebens, und jetzt sind wir auf dem Weg der „Karrieredämpfung“, da wir alle landesweit Zeugen weit verbreiteter Entlassungen werden.
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Obwohl die Technologiebranche die massivsten Entlassungen erlebt hat, andere Branchen wie Banken und Immobilien haben Stellen abgebaut und Strategien zum Personalabbau umgesetzt, was Bedenken hinsichtlich des zukünftigen Arbeitsmarktes und der Gesamtwirtschaft aufkommen lässt.
Ob Sie kürzlich Ihren Job verloren haben oder noch beschäftigt sind, aber mit dem, was Sie beruflich machen, unzufrieden sind, hier sind fünf Fragen, die Sie sich stellen und sorgfältig überlegen sollten, um tatsächlich einen Job zu finden österreichische Unternehmen etwa.
Was liegt Ihnen am Herzen?
Bei dieser Frage müssen sowohl interne als auch externe Faktoren berücksichtigt werden. Der interne Aspekt konzentriert sich auf die Fähigkeiten, Kompetenzen und Ursachen, die für Sie am wichtigsten sind. Der externe Aspekt konzentriert sich auf die Aktivitäten, Ziele und tiefer liegenden Faktoren, die Sie am meisten begeistern.
Angenommen, Sie sind ein hervorragender Kommunikator, aber Sie sind derzeit in einer Position beschäftigt, in der Sie diese Fähigkeiten nicht den ganzen Arbeitstag über einsetzen müssen. Sie sind nicht nur ein ausgezeichneter Kommunikator, sondern haben auch den starken Wunsch, in Ihrer lokalen Gemeinschaft etwas zu bewegen. Sie haben nie daran gedacht, eine Karriere zu verfolgen, die diese beiden Interessen verbindet, und selbst wenn Sie es getan haben, haben Sie die Idee möglicherweise als unrealistisch abgetan.
Die Realität ist, dass es mit ziemlicher Sicherheit einen Weg gibt, einen Job zu finden, der beide Faktoren kombiniert. Es erfordert die Fähigkeit, sich von den täglichen Anforderungen zu lösen und dieser Frage mit Optimismus nachzudenken und sich gleichzeitig mit der Realität der Situation auseinanderzusetzen. Der einfachste Weg, unglücklich zu sein, besteht darin, eine Arbeit zu tun, die Sie in keiner Weise begeistert.
Wo bist du – und wo willst du sein??
Wir alle haben uns irgendwann Ziele für unser Privat- und Berufsleben gesetzt. Zu Beginn eines jeden Jahres fasst fast jeder Vorsätze, die er im kommenden Jahr erreichen und erfüllen möchte. Die erschreckende Realität sieht so ungefähr aus 80% der Menschen, die Neujahrsvorsätze fassen, geben diese bis Februar auf.
Die Festlegung eines Ziels ist selten ein Problem – aber vielleicht fehlt Ihnen die Klarheit über die aktuelle Situation und die gewünschte Zukunft. Vielleicht möchten Sie gerade einem Traumberuf oder Job nachgehen. Beginnen Sie zu berechnen, wo Sie sich gerade befinden, und erstellen Sie eine detaillierte Vorstellung davon, wo Sie sein möchten, anstatt zuzulassen, dass dieses Ziel nur ein hoffnungsvoller Wunsch bleibt.
Um diese Frage in die Praxis umzusetzen, zeichnen Sie eine gerade Linie in der Mitte eines Blattes Papier. Schreiben Sie Ihre aktuelle Situation auf die linke Seite des Papiers. Ihr Einkommen, Ihre spezifische Stellenbeschreibung, Ihr Zufriedenheitsgrad, die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, Ihr Energieniveau sowie Ihre allgemeine berufliche und persönliche Entwicklung sind einige Bereiche, die Sie berücksichtigen sollten. Was sind die Vor- und Nachteile?
Beginnen Sie auf der rechten Seite des Papiers, Ihre ideale Zukunft zu skizzieren. Wie sieht das aus? Wenn Sie sich die Zukunft nicht mit extremer Klarheit vorstellen können, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie Früchte trägt, äußerst gering.
Was muss passieren, um die Kluft zu überbrücken?
Nachdem Sie sich der Realität gestellt und eine Vision davon entwickelt haben, wo Sie sein möchten, kommt es auf die konkreten Maßnahmen an, die ergriffen werden müssen, um dorthin zu gelangen, wo Sie sein möchten.
Einen Traumjob zu haben oder einem Beruf nachzugehen, den man mit Leidenschaft verfolgt, erfordert viel mehr als nur den Gedanken. Damit dies tatsächlich geschehen kann, bedarf es eines Spielplans, der festlegt, welche Schritte unternommen werden müssen.
So wie Ihr Lieblingssportteam eine Strategie hat, um das Spiel zu gewinnen, brauchen wir eine Strategie, um unser Berufsleben in die Hand zu nehmen und sinnvolle Arbeit zu leisten.
Wofür willst du stehen?
Die Realität ist, dass wir den größten Teil unseres Lebens mit Arbeit verbringen. Die Enttäuschung wächst, wenn wir nicht mit dem verbunden sind, was wir tun – und wenn es nicht mit dem übereinstimmt, was unser Leben repräsentieren soll.
Ein Job oder das, was wir beruflich machen, sollte unser Leben nicht bestimmen – aber die Realität ist, dass sich unser Berufs- und Privatleben häufig überschneiden. Je größer unsere Unzufriedenheit bei der Arbeit ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie sich auf unser Privatleben auswirkt.
Das hat weniger damit zu tun, was andere über Sie denken oder was Sie beruflich machen, sondern mehr damit, Ihre Arbeit an Ihren persönlichen Werten auszurichten.
Was ist in der Ihr bedeutendster Einflussbereich?
Nichts ist befriedigender, als zu wissen, dass wir Fortschritte machen und einen Unterschied in der Welt machen. Bestimmen Sie als letzte Frage, die Sie stellen und analysieren müssen, wo Sie die größte Wirkung erzielen können. Jeder von uns hat einzigartige Fähigkeiten, Qualitäten und Lebenserfahrungen, die irgendwo einen enormen Einfluss haben können.
Hier geht es weniger um große Gesten oder Errungenschaften als vielmehr darum, zu bestimmen, wo Ihre Individualität und Ihre Persönlichkeit liegen Stärken kann die größte Wirkung haben.
Diese Übung wird Ihnen nicht automatisch dabei helfen, einen Job oder eine Karriere zu finden, für die Sie sich begeistern, aber es wird ein klareres Bild davon zeichnen, wie dieser Job oder diese Karriere aus Leidenschaft aussieht. Je besser wir verstehen, was das bedeutet, desto besser sind wir darauf vorbereitet, es zu verfolgen.
Matt Mayberry ist Führungs- und Leistungsexperte, ehemaliger NFL-Profi und Autor von KULTUR IST DER WEG: Wie Führungskräfte auf allen Ebenen eine Organisation für Geschwindigkeit, Wirkung und Exzellenz aufbauen.
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html