Wenn Sie arbeitslos sind, erfahren Sie hier, wo Sie umziehen möchten

Es wurde viel über den Arbeitskräftemangel geredet, der amerikanische Unternehmen plagt.

Vielleicht haben Sie es selbst schon einmal in einem Restaurant gesehen, in dem Ihr Hackbraten kalt wurde, weil nicht genügend Kellner arbeiteten.

Die Personal-Finance-Website WalletHub hat eine Liste der Staaten zusammengestellt, in denen Arbeitgeber die größten Schwierigkeiten bei der Einstellung haben.

Das Ranking basiert auf der Quote der offenen Stellen in jedem Bundesstaat im Oktober und der Durchschnitt für die 12 Monate bis Oktober. Die monatliche Stellenangebotsquote ist die Anzahl der Stellenangebote am letzten Werktag des Monats in Prozent der Gesamtbeschäftigung plus Stellenangebote.

Wenn Sie keinen Job haben, sollten Sie vielleicht in Erwägung ziehen, in einen der Bundesstaaten mit den höchsten Stellenangeboten zu ziehen.

der Oktober Die Zahl macht zwei Drittel des Rankings aus und die 12-Monats-Zahl macht ein Drittel aus.

Die Top 10 Staaten, beginnend mit der höchsten Joböffnungsrate:

Alaska: Oktober Joböffnungsrate: 8.3 %. Zwölf-Monats-Joböffnungsrate: 9.5 %
Georgien: 7.6 %, 7.96 %
Montana: 7.5 %, 8.06 %
Louisiana: 7.7 %, 7.29 %
New Mexiko: 7.6 %, 7.23 %
West-Virginia: 7.4 %, 7.67 %
Virginia: 7.4 %, 7.37 %
Wyoming: 7.2 %, 7.81 %
Delaware: 7.40 %, 6.96 %
Vermont: 7.1 %, 7.61 %

Und hier ist die Liste für die Boden 10, wieder beginnend mit der höchsten Joböffnungsrate. Die Liste geht auf 51, weil sie Washington, DC enthält

42. South Dakota: Quote der offenen Stellen im Oktober: 5.8 %. 6.98-Monats-Durchschnittsrate der offenen Stellen: XNUMX %.

43. Nebraska: 5.8 %, 6.81 %

44. North Dakota: 5.7 %, 7.01 %

45. Pennsylvanien: 5.7 %, 6.8 %

46. Illinois: 5.6 %, 6.93 %

47. Florida: 5.6 %, 6.6 %

48. New Jersey: 5.7 %, 6.1 %

49. Connecticut: 5.5 %, 6.27 %

50. Washington, DC: 5.6 %, 5.7 %

51. New York: 5.4 %, 5.7 %

Hindernisse für Arbeitgeber

WalletHub hat Experten gebeten, sich zu mehreren Fragen im Zusammenhang mit der Einstellung zu äußern. Einer ist: Warum haben Arbeitgeber Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen?

Was die Antworten betrifft, „scheint es ein Missverhältnis zwischen den Merkmalen von Arbeitnehmern, die Arbeit suchen, und den Arten von Stellen zu geben, die Arbeitgeber zu besetzen versuchen“, schrieb Jeffrey Arthur, Managementprofessor an der Virginia Tech.

„Wir haben Entlassungen im Technologiesektor gesehen, und dennoch finden Niedriglohnjobs im Dienstleistungssektor (z. B. Hotel, Einzelhandel …) nicht genug Leute, um diese Positionen zu besetzen.

„Mitarbeiter in diesen Sektoren suchen nach Positionen mit besserer Bezahlung, Flexibilität und Arbeitsbedingungen. Viele Arbeitgeber können (oder wollen) diese Dinge nicht bereitstellen.

„Solange Mitarbeiter Beschäftigungsalternativen haben, werden Unternehmen, die den Mitarbeiteranforderungen nicht gerecht werden können, weiterhin Schwierigkeiten haben, diese Stellen zu besetzen.“

Erklärung für Jobfluktuation

Eine andere Frage: Was sind die Hauptfaktoren, die die hohen Fluktuationsraten auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen?

Quelle: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo