Wenn die Over-38-Regel der NBA nicht für PJ Tucker galt, wird es dann jemals wieder zu sehen sein?

Während die NBA-Saison 2022/23 beginnt, blicken einige Leute bereits darauf, was nach ihrem Ende passiert.

Der aktuelle Tarifvertrag zwischen der NBA und der NBA Players Association, der 2017 vereinbart wurde, hat seine Premiere Möglichkeit zu kündigen kommen am Ende dieser Kampagne. Und in diesem Sinne gibt es zahlreiche Geschichten darüber, wenn der Vertrag gekündigt wird, was Änderungen könnten im Gange sein im nächsten.

Vielleicht kann bei den Verhandlungen etwas Zeit eingespart werden, indem ein überflüssiger Teil des aktuellen vollständig entfernt wird.

Es gibt eine wenig bekannte Bestimmung in der NBA-Gehaltsobergrenze, die nur die älteren Staatsmänner der Liga betrifft. Sie wird umgangssprachlich Über-38-Regelung genannt und ist seit ihrer letzten Präzisierung im Tarifvertrag 2017 etwa so oft ein Verbotsfaktor wie sie umbenannt wurde.

Früher die Over-35-Regel und dann die Over-36-Regel – der Schwellenwert, der in aufeinanderfolgenden CBAs schrittweise aktualisiert wird, um die Tatsache widerzuspiegeln, dass die Karrieren von Spielern länger andauern – existiert die Over-38-Regel, um zu verhindern, dass neue Verträge mit älteren Spielern länger dauern als es wird erwartet (oder ist bekannt), dass der Spieler weiterspielen möchte.

Wenn ein Team beispielsweise einen Spieler verpflichten wollte, von dem es wusste, dass er in zwei Jahren in den Ruhestand gehen würde, könnte es ihm möglicherweise einen geben Mittel--Range-Wert vier-Jahresvertrag statt a höher-Angebot XNUMXJahresvertrag und umgeht damit die Gehaltsobergrenze. Wenn sie zum Beispiel vorhatten, einen Spieler für zwei Jahre und 40 Millionen Dollar zu verpflichten, aber nur eine Nicht-Steuerzahler-Mid-Level-Ausnahme anzubieten hatten, könnten sie ihn theoretisch für vier Jahre und 40 Millionen Dollar mit dem MLE verpflichten und ihn nach zwei Jahren in Rente gehen sehen , und nehmen Sie die Obergrenze in den letzten zwei Jahren. Das Gesamtengagement wäre gleich, während die kurzfristigen Salary-Cap-Machenschaften weitaus günstiger wären. Dies kommt dem Team zugute, das einen Mann unter Vertrag nehmen kann, den es sonst nicht unter Vertrag nehmen würde.

Die Over-38-Regel versucht, dieses Schlupfloch zu schließen, indem Parameter auf der Grundlage der Altersgrenze festgelegt werden, die ihr Name nahelegt. Die Einzelheiten dazu sind besonders kompliziert – für eine wirklich umfassende Erklärung besuchen Sie bitte Häufig gestellte Fragen zum NBA-Tarifvertrag von Larry Coon – aber im Kern haben Spieler, die einen Vier- oder Fünfjahresvertrag unterzeichnet haben, der über ihren 38. Geburtstag hinausgeht, ein Gehalt in Jahren nachdem dieses Datum (das letzte Jahr eines Vierjahresvertrags; die letzten zwei von fünf, sofern nicht nur das letzte Jahr nach 38 liegt) als aufgeschobene Vergütung behandelt und somit auf die Gehaltszahlen der Vertragsjahre verteilt vor zu diesem Datum. Dementsprechend müssen die Ausnahmen oder der Cap-Spielraum, der zum Unterzeichnen dieser Verträge verwendet wird, groß genug sein, um beide aufgeschobenen Beträge in den Jahren nach 38 Jahren zu berücksichtigen und auch der Grundbetrag im ersten Jahr.

Dies hindert Teams nicht daran, Spieler für mehrjährige Verträge zu verpflichten, die über ihren 38. Geburtstag hinauslaufen. Es begrenzt jedoch die Größe solcher Deals, um zu verhindern, dass Deals in einem Akt der Umgehung der Obergrenze (oder vielleicht genauer gesagt durch das Kicken der Obergrenze) zurückgeladen werden.

Diese Altersgrenze – und damit auch der umgangssprachliche Name – wurde zweimal nach oben verschoben, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass die Karrieren von Spielern mit den Fortschritten in Biomechanik, Ernährung, Therapie und dem Verständnis des Belastungsmanagements heutzutage länger dauern als je zuvor. Das Nebenprodukt der Erhöhung der Schwelle ist jedoch, dass das Instrument immer noch fast nie verwendet wird.

Vor ein paar Jahren gab es ein berühmtes öffentliches Beispiel. Im Sommer 2017 neigte sich die Karriere des 14-jährigen NBA-Veteranen Nene dem Ende zu. Er war immer noch ein guter Backup-Center, der in einer kleinen Rolle effektiv war, insbesondere offensiv, aber er stand auch kurz vor seinem 35. Geburtstag und suchte nach einem letzten Mehrjahresvertrag. Es scheint, dass er darauf gekommen war, als er sich bereit erklärte, bei den Houston Rockets einen neuen Vertrag über vier Jahre und 15 Millionen US-Dollar zu unterschreiben, der ihn bis zu seinem 39. Geburtstag bringen würde.

Nene hatte das vergangene Jahr bei den Rockets verbracht und als Free Agent einen Einjahresvertrag über 2,898,000 US-Dollar unterschrieben, der die Post-Cap-Room-Room-Exception nutzte, nachdem er die letzten viereinhalb Jahre bei den Washington Wizards gewesen war. Da er erst ein Jahr zuvor als Free Agent auf diese Weise das Team wechselte, hatte er weder Bird- noch Early-Bird-Rechte.

Wenn Nene also erneut bei den Rockets unterschreiben würde, ohne dafür ihre MLE 2017 zu verwenden, müsste sein neuer Deal in die Obergrenzen dessen passen, was er mit Nicht-Vogel-Rechten bekommen könnte. Das heißt, der größte Deal, den er unterzeichnen könnte, wäre einer, der auf 120 % dieses vorherigen Gehalts starrt, mit einer maximalen Erhöhung von 105 % dieses ersten Jahres für maximal vier Jahre.

Insgesamt bedeutete dies ein maximales Angebot von:

2017/18 – 3,477,720 $

2018/19 – 3,651,606 $

2019/20 – 3,825,492 $

2020/21 – 3,999,378 $

Gesamt: $14,954,196

Die letzte Staffel wäre jedoch nach Nenes 38. Geburtstag gekommen. Gemäß der Over-38-Regel bedeutet dies, dass es als aufgeschobene Vergütung behandelt wird und die Rockets statt 3,999,378 USD auf die Gehaltsobergrenze 2020/21 ein Drittel davon (1,333,126 USD) für jedes Vorjahr erhalten. Dies hätte bedeutet, dass Nenes Gehaltsobergrenze für 2017/18 auf 3,477,720 US-Dollar gestiegen wäre erfahren 1,333,126 $ oder 4,810,846 $. Und da dies mehr war, als mit der Ausnahme zulässig war, mit der sie versuchten, ihn unter Vertrag zu nehmen, war der Deal ungültig und die Verhandlungen mussten von neuem beginnen.

(Letztendlich unterschrieb Nene erneut denselben Vertrag wie oben, außer ohne das vierte Jahr vollständig, und umging die Bestimmung über 38 noch kostet ihn 4 Millionen Dollar.)

So verworren und verwirrend das klingt, ist es auch unglaublich selten, dass es relevant ist. Dies liegt daran, dass die Karrieren von NBA-Spielern zwar länger andauern, aber selten so lange dauern. Und wenn sie es tun, verlangen die Spieler ausnahmslos keine Gehälter, die hoch genug sind, um eine Rolle zu spielen.

Derzeit gibt es nur zwei Spieler in der NBA über 38 Jahre alt – Andre Iguodala und der 312-jährige Udonis Haslem. Beide verdienen nur das Mindestgehalt, und das schon seit einiger Zeit. Von den fast 38-Jährigen gibt es zwölf Spieler im Alter von 36 oder 37 Jahren, und von diesen 12 verdienen drei (Taj Gibson, Goran Dragic, Wes Matthews) das Mindestgehalt.

Die Kandidaten, für die das überhaupt gelten würde, sind also rar gesät. Die Over-38-Regel bedeutete, dass, wenn LeBron James sich entschieden hätte, 2021 ein Free Agent zu werden, seine Vertragsverhandlungen beeinträchtigt worden wären (wie sie es auch gewesen wären, wenn er 2016 ein Höchstgehalt von fünf Jahren angestrebt hätte, als es war immer noch die Über-36-Regel), aber wie bei so vielen Dingen im Basketball ist LeBron James die Ausnahme, nicht die Norm.

Allerdings gab es in der letzten Runde der freien Agentur einen Kandidaten, der die Rechnung zu erfüllen schien. PJ Tucker war ein Free Agent der Miami Heat, der am 5. Mai 1985 geboren wurde. Daher würde ihn jeder Vertrag, den er diesen Sommer überhaupt unterzeichnete, über seinen 38 wenn er mit seinen Vogelrechten unterzeichnet worden wäre) wäre der Over-38-Regelung unterworfen gewesen.

Letztendlich war der Vertrag, den Tucker bei den Philadelphia 76ers unterzeichnete, jedoch nur ein nach drei-Jahres-Pakt für die vollständige Nicht-Steuerzahler-Mid-Level-Ausnahme. Die obige Behandlung des Gehalts in einem vierten Jahr als auf die drei vorangegangenen Jahre verteilte Entgeltumwandlung entfiel, da es kein viertes Jahr gab. Die Gesamtvergütung von 33,043,500 US-Dollar, die Tucker von den 76ern erhalten hat, wäre das Maximum gewesen, das er über ihre MLE hätte erhalten können, unabhängig davon, ob er für drei oder vier Jahre unterschrieben hat. Und so entschied er sich für die drei und entschied sich für ein Jahr der Ruhe statt für ein Jahr der freien Arbeit.

Da ich selbst 38 Jahre alt bin und den Wert der Ruhe von Jahr zu Jahr mehr zu schätzen weiß, unterstütze ich seine Entscheidung.