"Ich wünschte, jemand hätte mich gewarnt, meinen derzeitigen Job nicht anzunehmen." 1 von 5 Mitarbeitern gibt jetzt an, bei der Arbeit „miserabel“ zu sein. Klingt bekannt? Wenn dem so ist, könnte dies jetzt der erste Schritt sein, um Geld zu verdienen

Fast jeder fünfte Arbeitnehmer gibt an, bei der Arbeit unglücklich zu sein Gallup's aktuellen „State of the Global Workplace: 2022“. Und a Eine vom Workforce Institute durchgeführte globale Studie ergab, dass etwa 4 von 10 Arbeitnehmern in den USA sich wünschen, jemand hätte sie gewarnt, ihren derzeitigen Job nicht anzunehmen. Vieles ist schuld. Eine FlexJobs-Umfrage aus dem Jahr 2022 ergab, dass der häufigste Grund, warum Menschen ihren Job kündigen, auf eine giftige Unternehmenskultur zurückzuführen ist, gefolgt von niedrigem Gehalt, schlechtem Management und mangelnder Work-Life-Balance.

Aber was auch immer die Gründe sind, eines ist klar: Wenn Sie bei der Arbeit unzufrieden sind, sollten Sie mit dem Sparen beginnen, damit Sie aufhören können, wenn es wirklich unerträglich wird, sagen Profis. (Gute Nachrichten an dieser Front: Einige Sparkonten zahlen jetzt mehr als in einem Jahrzehnt – Sehen Sie sich hier die besten Sparkontozinsen an, die Sie jetzt erhalten können.) Letztendlich ist mehr Erspartes immer besser, wenn es darum geht, vor einem Jobwechsel oder einer freiwilligen vorübergehenden Arbeitslosigkeit über liquide Ersparnisse zu verfügen, sagt der zertifizierte Finanzplaner Philip Mock, Gründer von 1522 Financial.

Natürlich ist es am besten, sich einen neuen Job zu suchen, bevor man kündigt, sagen Profis. Aber: „Wenn das nicht möglich ist, würde ich mir Ihre tatsächlichen Ausgaben der letzten 12 Monate ansehen und ein realistisches monatliches Budget für den Zeitraum festlegen, in dem Sie voraussichtlich arbeitslos sein werden. Ich ziehe es vor, mindestens 12 Monate an flüssigen Ersparnissen zu sehen, aber wenn Sie nicht über beträchtliche Vermögenswerte verfügen, die verkauft werden können, wären das absolute Minimum 6 Monate“, sagt die zertifizierte Finanzplanerin Kelly Berenbaum von Blue Tree Financial.

All diese Zahlen hängen natürlich von Ihren persönlichen finanziellen Faktoren ab. „Wenn Sie der Hauptverdiener in einem Paar sind oder für Kinder verantwortlich sind, sind die monatlichen Ausgaben und damit die gesamten Dollareinsparungen wahrscheinlich höher“, sagt Berenbaum. Und fügt Mock hinzu: „Das undichte Dach, die kaputte Klimaanlage, die plötzlichen Arztkosten und das alternde Autogetriebe kümmern sich nicht darum, dass Sie kürzlich Ihren Job verloren haben. Ausgaben können und werden auftauchen, seien Sie also vorbereitet.“

Sie sollten auch die Inflation im Auge behalten. „Die Inflationsrate liegt 7 bei etwa 2022 %, was die Kaufkraft Ihrer Ersparnisse verringern wird, und je länger Sie arbeitslos sind, desto stärker wirkt sich die Inflation auf Ihre Ersparnisse aus“, sagt Berenbaum.

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Sie müssen auch überlegen, wie lange es dauern könnte, bis Sie einen anderen Job finden, sagt der zertifizierte Finanzplaner Mark Struthers von Sona Wealth Advisors – dies hängt von Ihrer Branche, Ihren Fähigkeiten, Ihrem Erfahrungsniveau, Ihrer Fähigkeit zum Umzug, der Wirtschaft und ab mehr. „Wenn Sie ein gut verdienender Berufstätiger über 55 sind, kann es länger dauern als wenn Sie ein 35-jähriger Berufstätiger der mittleren Ebene sind“, sagt Struthers.

Unabhängig davon, ob Sie Ersparnisse, Unterstützung oder mehrere Einkommensströme haben, sagt Roccia, dass Sie einigermaßen sicher sein möchten, dass Sie mindestens sechs Monate überleben können, da Sie bei weniger als dem möglicherweise zu reaktiveren Entscheidungen gezwungen werden. Und einige Experten empfehlen, mit noch robusteren Ersparnissen auf Nummer sicher zu gehen. „Die allgemeine Faustregel reicht aus, um Ihre Ausgaben für 6-9 Monate zu decken, sechs, wenn es viele Jobs für das gibt, was Sie tun, und neun, wenn es weniger gibt“, sagt Dr. Somava Saha, Gründer von Well-being and Gerechtigkeit in der Welt (WIR in der Welt). 

Beachten Sie auch, dass viele Profis glauben, dass wir in eine Rezession eintreten könnten, also ist es wichtig, dies im Auge zu behalten. „Besonders in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit kann ein finanzielles Sicherheitsnetz es Ihnen ermöglichen, fundierte Entscheidungen über Ihre aktuellen Arbeitserfahrungen zu treffen, und nicht darüber, wie viel Geld auf Ihrem Konto ist“, sagt Toni Frana, Career Services Manager bei FlexJobs.

Aufhören, um ein eigenes Unternehmen zu gründen

Eine andere Sache, die Sie vielleicht in Betracht ziehen, ist aufzuhören, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Der zertifizierte Finanzplaner Jason Co von der Co Planning Group kündigte seinen 9-to-5-Job, um seine eigene Finanzplanungspraxis zu beginnen, und er rät Menschen, die ihr eigenes Unternehmen gründen möchten, einige wichtige Pläne zu befolgen.

„Nehmen Sie mindestens drei Leute zum Kaffeetrinken mit, die seit einigen Jahren in der Branche tätig sind, in die Sie einsteigen möchten, und fragen Sie sie, wie lange es gedauert hat, bis sie profitabel wurden und ein angemessenes Einkommen hatten. Wenn die durchschnittliche Zeit bis zum Erreichen der Rentabilität drei Jahre beträgt, würde ich aufgrund der Rezession ein zusätzliches Jahr hinzufügen, was bedeutet, dass Sie einen Weg finden müssen, vier Jahre lang mit Ihren Ersparnissen zu überleben“, sagt Co. 

Sie müssen auch die Anlaufkosten berücksichtigen und diese Zahl verdoppeln, sagt er. „Wenn Sie einen Ehepartner haben, der noch arbeitet, würde dies die Notwendigkeit verringern, eine mehrjährige Kriegskasse aufzusparen, aber zum Wohle der Ehe sollten Sie abwägen, wie sich das Aufhören auf die Gesundheit Ihrer Ehe auswirkt“, sagt Co. 

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Was ist, wenn Sie Ihren Job nicht kündigen können? 

Finden Sie heraus, was Sie nicht mögen, da die meisten Menschen nicht alle Aspekte ihres Jobs hassen, sagt John Roccia, Direktor der Karriereberatung bei Ama la Vida. „Normalerweise hassen sie ein oder zwei Aspekte so sehr, dass sie alles andere ruinieren“, sagt Roccia.

Um ein solches Szenario anzugehen, rät er, die Dinge zu ändern, die Ihnen eigentlich nicht gefallen. „Lieben Sie Ihren Job, aber hassen Sie Ihren Manager? Sprechen Sie mit einer Führungskraft über Möglichkeiten für interne Wechsel. Hasse die Stunden? Besprechen Sie die Reduzierung Ihrer Verantwortlichkeiten. Wichtig ist, das Baby nicht mit dem Bade auszuschütten“, sagt Roccia.

Es ist auch wichtig zu erkennen, dass kein Job perfekt ist. „Wir als Gesellschaft neigen dazu, zu viel von unseren Arbeitgebern zu erwarten. Wir wollen, dass unsere Jobs uns erfüllen und uns Sinn und soziale Bindung geben. Unser Arbeitgeber kann nicht alles für uns sein, wir müssen andere Verkaufsstellen haben“, sagt Johnston.

Während das Aufgeben und Suchen eines neuen Jobs die offensichtliche Lösung für jemanden sein könnte, der seinen aktuellen Job hasst, sagt Johnston, dass Sie auch Ihre Denkweise über die Arbeit überdenken sollten. „Wenn Sie jemand sind, der lebt, um zu arbeiten, ist es vielleicht an der Zeit, Ihren Arbeitgeber nur als Gehaltsscheck zu betrachten. Finden Sie Dinge, die Ihnen außerhalb des Büros Freude bereiten, vielleicht ist das eine Gelegenheit für Freiwillige, Zeit mit der Familie zu verbringen oder ins Fitnessstudio zu gehen“, sagt Johnston.

In der Zwischenzeit empfiehlt Frana, die Gründe für starke emotionale Gefühle, die Sie dazu gebracht haben, Ihren Job zu hassen, zu reflektieren und zu untersuchen. „Fragen Sie sich, ist es nur dieser Job oder haben Sie sich in früheren Jobs auch so gefühlt? Wenn Sie einen starken Groll gegenüber den meisten Ihrer früheren Rollen verspürt haben, möchten Sie vielleicht tiefer graben, um festzustellen, warum bestimmte Arbeitssituationen so starke, negative Gefühle hervorrufen“, sagt Frana. 

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Andere Dinge zu beachten, wenn Sie Ihren Job kündigen

Bereiten Sie sich darauf vor, einen anderen Job anzunehmen. „Leute ignorieren oft karrierefördernde Maßnahmen, bis sie arbeitslos sind, aber die Teilnahme an Kursen oder die Kontaktaufnahme mit alten Kontakten sind wirkungsvollere Maßnahmen, wenn sie gut durchgeführt werden, bevor sie gebraucht werden“, sagt Roccia.

Wenn sich herausstellt, dass Sie sich tatsächlich einen neuen Job suchen müssen, schlägt Frana vor, klar zu machen, welche Faktoren nicht verhandelbar sind, wie z. B. Fernarbeitsoptionen, ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Work-Life-Balance, gemeinsame Werte und eine gesunde Unternehmenskultur. „Wenn Sie eine Liste Ihrer unverzichtbaren Leistungen und Jobfaktoren haben, bevor Sie sich auf die Suche begeben, können Sie alle falsch ausgerichteten Möglichkeiten aussortieren“, sagt Frana.