Wie Frauen durch ständige berufliche Veränderungen navigieren können

Wenn es um die Karriere einer Frau geht, ist nur eines garantiert: Veränderung.

In den Worten von Quyen Pham, Vizepräsident für Vertrieb und Marketing bei Swoon, „Sie müssen die Gelegenheiten ergreifen, die Sie ansprechen, und die Gelegenheiten nutzen, die Sie antreiben. Sie könnten im Laufe Ihres Lebens und mehrerer Karrieren ein Dutzend Jobs haben. Es ist fast unmöglich, die gesamte Straße von Anfang an zu planen.“

Ob Sie eine neue Rolle beginnen, in ein neues Unternehmen wechseln oder lernen, Ihr Privat- und Berufsleben zu meistern, Sie sind nicht allein. Von den Beispielen anderer Frauen zu lernen, kann ein stärkender Schritt sein, um die Veränderungen zu bewältigen, die Sie erleben.

Rollenwechsel

Michelle Payne ist kein Unbekannter Karrierewechsel meistern. Während ihrer Karriere hat sie in verschiedenen Positionen gearbeitet, darunter Vollzeit-, Teilzeit- und freiberufliche Positionen. Ihre Erfahrungen haben sie zu einem hervorragenden Beispiel für die häufigen Veränderungen gemacht, denen viele Frauen in ihrer Karriere begegnen.

Vor neun Jahren begann Michelle Payne als freiberufliche Webentwicklerin zu arbeiten. Ihr erster Klient war MWI, eine globale Agentur für digitales Marketing. Im Laufe der Zeit integrierte sie sich stärker in das Unternehmen, indem sie neue Prozesse erstellte, Projektmanagement-Tools einrichtete und grundlegende Preise festlegte.

Als Payne immer mehr Verantwortung im Unternehmen übernahm, entwickelte sich ihr Wunsch nach Wachstum. Obwohl sie die Webentwicklung immer noch liebte, genoss sie es auch, operative Aufgaben zu beaufsichtigen. Das Erlernen der Rationalisierung von Prozessen wurde zu ihrer Leidenschaft, und schließlich erhielt sie den Titel COO bei MWI.

„Wenn ich gefragt werde, wie ich hierher gekommen bin, erzähle ich anderen, dass ich einfach gelernt habe, zu Gelegenheiten immer ja zu sagen“, sagt Payne. „Manchmal wurde ich nicht einmal gebeten, neue Dinge zu tun – ich habe einfach die Initiative ergriffen. Die Übernahme dieser neuen Verantwortlichkeiten war oft beängstigend, da Veränderungen einschüchternd sein können. Es ist jedoch nichts Schlimmes, wenn man versucht, für alles offen und in allen Bereichen hilfsbereit zu sein.“

Berufstätige Mutter werden

Payne erlebte mit der Geburt ihres Sohnes, der heute drei Jahre alt ist, eine weitere Veränderung in ihrer Karriere. Diese Erfahrung veränderte ihre gesamte Einstellung zu ihrer Karriere.

Payne war sich bewusst, dass ihr Sohn nur einmal ein Kind sein würde, und nahm absichtlich Änderungen vor, um ihre Arbeit an ihren Erziehungszielen auszurichten. Eine dieser Änderungen beinhaltete das sofortige Abmelden, wenn ihre Arbeit jeden Tag beendet war.

„Es kann schwierig sein, als berufstätige Mutter ein Gleichgewicht zu finden“, sagt Payne. „Heute habe ich zum Beispiel meinen Sohn krank zu Hause, mein Vermieter ist gerade gekommen, um das Haus zu inspizieren, und es ist ziemlich chaotisch. Außerdem war es eine schwierige Umstellung, bei fünf aufzuhören. Früher konnte ich je nach Bedarf ad hoc arbeiten, das geht jetzt nicht mehr. Ich habe andere Prioritäten und Schwerpunkte, wie meinen Sohn von der Vorschule abzuholen und Zeit mit ihm zu verbringen.“

Obwohl viele Unternehmen zusätzliche Maßnahmen ergriffen haben, um berufstätige Eltern zu unterstützen, würden Unternehmen stark davon profitieren, wenn sie eine stärkere Inklusion für berufstätige Mütter fördern würden. Nach COVID-19 stieg die Zahl der berufstätigen Väter. Studien zeigen jedoch, dass Mütter immer noch die Hauptlast der Kinderbetreuung tragen.

Hailey DuFort hatte das Glück, einen positiven Übergang von der Vollzeitlehrerin zur Hausfrau von zwei Kindern zu erleben. Die Nachfrage, die sie zu Hause erlebte, veranlasste sie, ihre Stunden zu reduzieren und in eine kleine Rolle zu wechseln. Heute ist sie virtuelle Assistentin bei Veröffentlichter Autor, eine Community zum Schreiben und Selbstveröffentlichen von Büchern.

„Ein Unternehmen zu finden, das meinen Werten entspricht und mich bei der Erziehung meiner Familie unterstützt, war ein Wendepunkt“, sagt DuFort. „Ich bin ein harter und starker Arbeiter und wusste immer, dass ich zu jedem Team viel beitragen kann. Flexibilität ist jedoch einfach gefragt, wenn Sie die Hauptlast der Kinderbetreuung übernehmen. Mehr Unternehmen müssen es Frauen ermöglichen, sich selbst zu tragen.“

Unternehmen wechseln

Manchmal ist es an der Zeit, das Unternehmen komplett zu verändern. Diese Art von Übergang erfordert einen Vertrauensvorschuss, der jeden einschüchtert.

Kait Heard machte einen großen Sprung, als sie von Australien in die Vereinigten Staaten zog. Sie besuchte die Abendschule an der DePaul University und vollzog nach fast sechs Jahren in ihrer früheren Firma einen weiteren Wechsel, um ihr Portfolio zu erweitern. Heute ist sie als Manager of Talent Acquisition and Strategy bei Milhouse Engineering and Construction Inc. aufgrund ihrer Fähigkeit, Risiken einzugehen, dankbar für ihre neue Aufgabe.

„Ich denke, es ist wichtig, dass Frauen eine Karriere wie meine sehen, damit auch sie sich befähigt fühlen, in ihrem Denken, ihrer Entscheidungsfindung und ihrem Weg ‚untraditionell' zu sein“, sagt sie Gehört. „Obwohl ‚Rekrutierung' ein Stigma hat und viele Organisationen dazu neigen, es anders zu sehen, denke ich, dass es wichtig ist, es sich zu eigen zu machen, wie ich es getan habe. Bauen Sie das Image auf, das Sie sich wünschen, und Menschen und Organisationen werden den Wert in Ihnen dafür erkennen.“

Denken Sie daran, dass Frauen perfekt ausgestattet und in der Lage sind, jede Veränderung zu überstehen. Nach Sian Beilock, eine prominente Kognitionswissenschaftlerin, „Angesichts der Tatsache, dass Frauen dazu neigen, viele verschiedene Identitäten gleichzeitig zu haben, sei es als Pflegekraft oder durch ihren Job, denke ich, dass sie gut aufgestellt sind, um über diese Veränderungen nachzudenken.“