Wie wirkt sich Fernarbeit auf die Medienbranche aus?

Obwohl die Pandemie statistisch gesehen allmählich zurückgeht, sieht es statistisch gesehen so aus, als würde die Homeoffice-Kultur bestehen bleiben. Welchen Einfluss wird dieses kulturelle Phänomen, das in der Gesellschaft als „Die große Resignation“ bekannt ist, auf die Medienbranche und die Gesellschaft insgesamt haben?

Das Anstieg der Fernarbeit wird Auswirkungen auf zahlreiche Bereiche haben. Vor der Pandemie lag die Chance auf Remote-Arbeit in gut bezahlten Jobs bei knapp über 3 %. Heute liegt sie bei 15 %. Die Pandemie fungierte als erdbebenartiger Katalysator für die Arbeitsplatzpolitik, wobei potenzielle Konzeptnachweise dafür erbracht wurden, dass Menschen länger und effizienter aus der Ferne arbeiten. Der nächste Schritt könnte darin bestehen, die Standardarbeitswoche auf vier statt fünf Tage zu verkürzen.

Die Ausgabe 2021 des State of Remote Work Report von Owl Labs ergab, dass 90 % der 2,050 Vollzeitbeschäftigten dies tun nahm an der Fernarbeit teil sagten, dass sie aus der Ferne genauso produktiv – wenn nicht sogar produktiver – seien. 84 % sagten, dass sie glücklicher sein würden, wenn sie nach der Pandemie aus der Ferne arbeiten würden. Die meisten waren sogar bereit, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen.

Letztendlich wurde in zahlreichen Berichten festgestellt, dass die Befragten hinsichtlich ihrer psychischen Gesundheit, Zufriedenheit und Produktivität am zufriedensten waren mit hybriden Arbeitsbedingungen – mit Freiheiten, die sich an der Erledigung der Arbeit orientieren.

Arbeitnehmer haben in den letzten zwölf Monaten – branchenübergreifend – in Scharen Unternehmen verlassen, weil die Unternehmen nicht bereit waren, ihren kollektiven Denkprozess in Bezug auf die Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln.

Mit der Veränderung der gesellschaftlichen Rahmenbedingungen werden Medienbudgets im Vergleich zu Zeiten vor der Pandemie ganz anders verteilt.

Eine Studie von Forrester Consulting im Auftrag von Microsoft
MSFT
, fanden heraus, dass 81 % der Marken aufgrund der veränderten Verbrauchergewohnheiten mittlerweile der Meinung sind, dass soziale Medien ein viel wichtigerer Teil ihrer Marketingstrategie sind als je zuvor.

75 % der befragten Marken waren der Meinung, dass Suchmaschinen wichtiger seien, wobei Online-Display, Online-Video/OTT und Influencer hinsichtlich ihrer Wichtigkeit unter den Befragten der Unternehmen bei etwa 60 % lagen.

Veränderung und Chance

Mit sich ändernden Gewohnheiten bietet sich für die Technologie die Möglichkeit, bei der Anpassung zu helfen. KI, Web3, Konferenzgespräche und Cloud-Personalbesetzungsunternehmen haben aufgrund des Wandels im Zeitgeist enorme Fortschritte gemacht.

BE begann als Unternehmen mit dem Ziel, Menschen die Möglichkeit zu geben, überall zu leben, zu lernen und Geld zu verdienen, wo sie wollen. Das Unternehmen hat sich nun zum Ziel gesetzt, einen Arbeitsplatz für 1 Million Menschen über ihre Smartphones zu schaffen.

BE nutzt KI, um seinen Nutzern die Möglichkeit zu geben, ihre Geschäfte von überall auf der Welt über ihr Telefon zu führen. Das Unternehmen nutzte den Markt und verzeichnete während der Pandemie ein beträchtliches Wachstum.

„Wir freuen uns über die Vorteile, die BE in den Bereichen Bildung, Fintech, Reisen und Lifestyle bietet. Angesichts der Unvorhersehbarkeit dieser außergewöhnlichen Zeiten konnten wir so schnelle Lösungen entwickeln, und dies ist hoffentlich erst der Anfang unseres Wachstums.“ Moyn Islam, CEO von BE, bestätigt.

Ehsaan B. Islam, Chief Technology Officer von BE, fuhr fort: „Exponentielles Geschäftswachstum bedeutet, angesichts der Unvorhersehbarkeit schnelle Lösungen zu entwickeln statt Effizienz zu entwickeln.“ Wir werden weiterhin nach Wachstum streben, solange es auf der Welt Raum für technologische Weiterentwicklung gibt.“

Das Unternehmen ist speziell darauf ausgelegt, von den aktuellen Markttrends zu profitieren, und mit einem Umsatzanstieg ist das Unternehmen gut aufgestellt, um vorausschauend in die Zukunft zu blicken.

Zur Zurückhaltung großer globaler Unternehmen, sich an die neue globale Fernarbeitsbewegung anzupassen, fügte Monir Islam, Chief Visionary Officer von BE, hinzu: „Die Branche steckt in ihrer Fähigkeit fest, moderne Technologie zu nutzen, um neue Menschen zu erreichen.“ Das Abhalten persönlicher Veranstaltungen und die Kaltakquise sind veraltete Methoden, um die Massen zu erreichen. BE hilft seinen Partnern durch seine fortschrittlichen Marketingtechniken, mehr Menschen zu erreichen.“

„Der große Rücktritt hat viele Sektoren auf der Welt getroffen, weil die Menschen beginnen, ihre Lebensqualität mehr zu schätzen als ihren Job. Das ist eine große Trendwende, und ich glaube nicht, dass es jemals wieder zu dem Zustand zurückkommen wird, in dem die Menschen ihr gesamtes Leben auf ihre Karriere ausgerichtet haben.“

„Freiheit ist heute das oberste Ziel der Arbeitnehmer, und viele haben erkannt, dass sie durchaus erreichbar ist.“

Die Auswirkungen der Pandemie fielen auch mit der Weiterentwicklung der Technologie rund um web3 zusammen, was möglicherweise in Zukunft mehr Freiheiten und Möglichkeiten für Einzelpersonen bietet, ein Unternehmen zu gründen oder aus der Ferne für ein Unternehmen zu arbeiten.

Moyn Islam schloss: „Meine Brüder und ich sind stolz darauf, dass wir eine entscheidende Rolle dabei spielen, Hunderttausenden Menschen dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen.“

„Bei unserem Unternehmen BE dreht sich alles um digitale Innovationen, die die Kraft der künstlichen Intelligenz nutzen, was nicht nur Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zum Erfolg verhilft, sondern auch ihr Leben im Allgemeinen verbessert.“

„Mit unserem Konzept ‚Live & Learn‘ haben wir ein Ökosystem geschaffen, das sich um einzigartige E-Learning-, Live-Streaming- und Reiseplattformen dreht. Mit unserer hart erarbeiteten Erfahrung haben wir ein System zusammengestellt, mit dem auch andere den Erfolg genießen können.“