So planen Sie die Altersteilzeit

„Es erfordert etwas Planung“, sagte er

Elliot Dole,

ein Berater in St. Louis.

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber

Klären Sie, wie sich Ihre Rolle ändern wird und ob Sie einige Verantwortlichkeiten auf Kollegen übertragen oder in eine Position wechseln, die geeignet ist, weniger Stunden zu arbeiten.

„Sie möchten nicht weniger dafür bezahlt werden, denselben Aufwand und dieselbe Zeit aufzuwenden“, sagte Herr Dole, der zwei Kunden hat, die ein solches Programm bei einem großen Finanzdienstleistungsunternehmen bewerten.

Informieren Sie sich, wie sich die Altersteilzeit auf Ihre Krankenversicherung auswirkt. Viele Arbeitgeber bieten Teilzeitbeschäftigten keinen Versicherungsschutz, und einige verlangen, dass sie einen höheren Teil ihrer Prämien zahlen.

Wenn Sie sich nicht für den Unternehmensplan qualifizieren, bitten Sie um Geld, um einen Affordable Care Act-Plan zu kaufen, sagte er

Karen Burke,

Personalreferent bei der Society for Human Resource Management.

Planen Sie Ihr Einkommen

Um Ihre Altersteilzeit zu ergänzen, möchten Sie vielleicht Abhebungen von Ihrer vornehmen 401 (k) -Plan. Viele Arbeitgeber erlauben Mitarbeitern im Alter von 59½ oder älter, ihre Konten anzuzapfen, einige jedoch nicht, ein Detail, das Sie in der zusammenfassenden Planbeschreibung Ihres Plans finden.

Wenn Sie weiterhin Beiträge in Ihr Rentenkonto einzahlen möchten, informieren Sie sich, ob Sie weiterhin anspruchsberechtigt sind. Sobald die Stunden eines Mitarbeiters bestimmte Schwellenwerte unterschreiten – oft 1,000 Stunden pro Jahr oder 500 für langfristige Teilzeitbeschäftigte – verhindern einige 401(k)-Pläne die Teilnahme. Und wenn Ihr Gehalt sinkt, könnten auch Ihre 401(k)-Beiträge sowie Ihr Arbeitgeberbeitrag sinken.

Eine weitere Möglichkeit zur Aufstockung des Altersteilzeitgehalts ist die Anzapfung der Altersvorsorge. Der Kongress hat kürzlich ein Gesetz erlassen, das denjenigen, die auf der Gehaltsliste stehen, bereits ab dem Alter von 59½ Jahren Zugang zu ihren Rentenschecks gewährt. Aber die Arbeitgeber müssen ihre Pläne nicht ändern, um dies zu ermöglichen. Die frühzeitige Inanspruchnahme von Leistungen könnte Sie an eine niedrigere monatliche Leistung binden, sagte er

Chantel Sheaks,

Vizepräsident für Rentenpolitik bei der US-Handelskammer.

Die meisten Pensionspläne berücksichtigen Faktoren wie das Gehalt und die Amtszeit eines Mitarbeiters bei der Berechnung der Pensionsleistungen. Wenn Ihr Plan die Jahre kurz vor der Pensionierung und nicht die höchsten drei oder fünf Gehaltsjahre berücksichtigt, könnte eine Teilzeitbeschäftigung am Ende einer Karriere zu einer geringeren Rentenleistung führen, sagte Frau Sheaks. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach der Leistungsformel und ob Sie Rentenleistungen erhalten, während Sie Teilzeit arbeiten, fügte sie hinzu.

Soziale Sicherheit

Ab dem 62. Lebensjahr können Einzelpersonen Sozialversicherungsleistungen in Anspruch nehmen. Aber wenn Sie dies dann tun, könnte dies Ihren Finanzen auf lange Sicht schaden, denn je länger Sie die Inanspruchnahme zwischen 62 und 70 Jahren hinauszögern können, desto größer ist die monatliche Leistung, die Sie erhalten. Außerdem bestraft die Sozialversicherung viele, die weiterhin ein Einkommen verdienen, bevor sie das volle Rentenalter erreichen, das 67 Jahre für diejenigen beträgt, die nach dem 1. Januar 1960 geboren wurden.

Im Jahr 2022 reduziert die Sozialversicherungsverwaltung für jeweils 2 USD über 19,560 USD, die ein Sozialversicherungsempfänger unter dem vollen Rentenalter verdient, seine oder ihre Leistungen um 1 USD. In dem Jahr, in dem der Empfänger das volle Rentenalter erreicht, beträgt die Kürzung der Leistungen 1 US-Dollar pro 3 US-Dollar, die über 51,960 US-Dollar verdient werden.

Kurz vor dem vollen Rentenalter enden die Abzüge. Die Leistungen werden dann so angehoben, dass die Kürzungen wieder hereingeholt würden, wenn der Empfänger etwa 80 Jahre alt wird, heißt es

Bill Reichenstein,

Forschungsleiter bei SocialSecuritySolutions.com, das Sozialversicherungsberatung verkauft.

Sozialversicherungsempfänger, die Lohneinkommen beziehen, können ebenfalls bis zu 85 % ihrer Leistungen einkommensteuerpflichtig machen.

Andrea Eaton,

Ein Berater in Minneapolis sagte, dass Rentner, die ein Teilzeiteinkommen aufstocken möchten, sich für 401 (k) -Abhebungen entscheiden sollten, anstatt die Sozialversicherung in Anspruch zu nehmen, insbesondere vor dem vollen Rentenalter, um eine Kürzung ihrer Sozialversicherungsleistungen zu vermeiden.

Schreiben Sie an Anne Tergesen unter [E-Mail geschützt]