So viel sollten Kleinunternehmer selbst bezahlen

Viele Kleinunternehmer haben Schwierigkeiten, eine angemessene Nettovergütung herauszufinden, wenn das Unternehmen expandiert, und einige zahlen sich überhaupt nicht. Diese Fehler können leicht auf den Gründer und das Unternehmen zurückfallen.

Zu verstehen, wie man sich angemessen bezahlt – auch wenn es nur ein kleiner Betrag ist, der im Laufe der Zeit wächst – ist laut Experten, die kleine Unternehmen beraten, wichtig für die langfristige Gesundheit eines Unternehmens. „Es spiegelt nicht die wahre Gesundheit Ihres Unternehmens wider, wenn Sie nichts einnehmen“, sagte Zahir Khoja, Chief Executive bei Wave Financial, einem Anbieter von Geldverwaltungstools für kleine Unternehmen

Die Mechanismen sind besonders wichtig, da 26 % der Kleinunternehmer laut einer Umfrage von Wave zu Kleinunternehmen aus dem Jahr 2022 sich selbst kein Gehalt zahlen. 

Hier sind vier Tipps, die Kleinunternehmer bei der Festlegung ihrer Nettovergütung beachten sollten.

Betrachten Sie zuerst die gesamte finanzielle Situation

Es gibt keine pauschale Antwort. Gründer müssen Faktoren wie ihre Einnahmen und Ausgaben einschließlich Steuern, die Organisation des Unternehmens und ihre persönlichen finanziellen Verhältnisse berücksichtigen. Sie sollten diese Informationen verwenden, um realistisch zu bestimmen, wie viel sie sich leisten könnten, um sich selbst zu bezahlen, ohne das Geschäft auszuhungern. 

Dies hängt maßgeblich von der Situation des Gründers ab. Gibt es einen berufstätigen Ehepartner? Hat der Gründer unterhaltsberechtigte Kinder oder andere Familienmitglieder zu unterstützen? Wie wäre es mit einer Hypothek, Autozahlungen, Studentenschulden, Kreditkartenschulden, Geschäftskrediten oder anderen erheblichen Ausgaben? Ein weiterer Aspekt ist der persönliche Sparpuffer des Gründers. 

„All diese Dinge haben einen wesentlichen Einfluss darauf, was Sie bezahlen müssen, um sich auf Ihr Geschäft konzentrieren zu können“, sagte Waseem Daher, Geschäftsführer und Mitbegründer von Pilot, einem Anbieter von Finanz-, Buchhaltungs- und Steuerdienstleistungen für Start-ups und wachsende Unternehmen . 

Bezahlen Sie nicht zu wenig

Viele Gründer haben Angst, ihr Geschäft zu ersticken, indem sie sich selbst zu viel bezahlen, aber die Messlatte zu niedrig zu legen, kann ebenso problematisch sein, da sie leicht vom Stress, über die Runden zu kommen, aufgezehrt werden könnten. „Wenn Sie so viel Energie für ‚Soll ich ein Taxi oder einen Bus nehmen?' aufwenden, ist es Zeit, die Sie nicht dafür aufwenden, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen“, sagte Daher.

Geschäftsinhaber denken vielleicht, dass das Geld besser für die Einstellung von Marketinghilfe, die Überarbeitung der Website oder andere Ausgaben ausgegeben werden könnte, die dem Unternehmen helfen können, zu expandieren. Aber tappe nicht in diese Falle, sagte er. „Sie müssen herausfinden, wie Sie dies langfristig nachhaltig für sich gestalten können, und das erfordert wahrscheinlich, dass Sie sich selbst mehr bezahlen, als Sie denken“, sagte Daher. „Sie müssen sich selbst genug bezahlen, um Ihre Kosten wirklich zu decken, damit Sie sich darauf konzentrieren können, das Geschäft wirklich erfolgreich zu machen.“

Machen Sie die Bezahlung so regelmäßig wie für jeden Mitarbeiter

Eine gute Faustregel lautet, dass Eigentümer sich selbst mit der Häufigkeit bezahlen, mit der sie andere Mitarbeiter bezahlen, sagte Chris Ronzio, ein Serienunternehmer, der Trainual gegründet hat, das kleinen Unternehmensleitern hilft, ihre Einarbeitungs- und Schulungsprozesse zu rationalisieren.

Das hat er vor etwa 20 Jahren mit seinem ersten Unternehmen nicht getan, und es wurde schwieriger, als das Unternehmen etablierter war. Das monatliche Gehalt schrittweise zu erhöhen, wenn das Unternehmen wächst, sei schmackhafter als eine Pauschale, sagte er. Das Ziel sollte sein, zu einem Überlebenslohn zu kommen, mit dem Sie Ihre Grundkosten decken können. Der nächste Schritt besteht darin, zu einem Marktlohn zu kommen, der mit dem vergleichbar ist, was andere in der Branche verdienen. „Es dreht sich alles um Gewohnheiten“, sagte er.

Stellen Sie sicher, dass Sie das ganze Jahr über neu bewerten, falls Sie Änderungen vornehmen müssen, sagte John Buchanan, Chief Marketing Officer von LegalZoom, einem Online-Anbieter von Rechtsdokumenten für kleine Unternehmen und Familien. „Wenn Sie Ihre geschäftlichen Ziele und Verpflichtungen sowie Ihre persönlichen Ziele genau im Auge behalten, können Sie feststellen, ob Sie den Betrag oder die Häufigkeit Ihrer Selbstzahlungen anpassen müssen“, sagte Buchanan.

Benchmark-Gründervergütung

Viele Gründer haben Schwierigkeiten, eine angemessene Vergütung zu bestimmen, weil sie ihren Wert im Vergleich zu anderen in vergleichbaren Rollen nicht verstehen. Um dieses Problem anzugehen, hat Pilot letztes Jahr damit begonnen, eine jährliche Umfrage durchzuführen, um zu verfolgen, was Unternehmer in ähnlichen Branchen und Regionen und Finanzierungsniveaus selbst zahlen. Bemerkenswert ist, dass sich die Hälfte der US-Gründer laut dem jährlich weniger als 100,000 US-Dollar einzahlt 2022 Pilotstudie. 

Gründer, die mit Risikokapital finanziert werden, haben eher höhere Gehälter. Etwa 50 % der „Bootstrap-Gründer“ zahlen sich selbst zwischen 1 und 100,000 US-Dollar pro Jahr ein. Im Gegensatz dazu zahlen sich mehr als 60 % der VC-unterstützten Gründer zwischen 50,000 und 150,000 US-Dollar pro Jahr aus, fand Pilot heraus. Berater, andere Unternehmer, Online-Jobbörsen und Branchenverbände können ebenfalls gute Quellen für vergleichbare Einkommensdaten sein.

Verstehen Sie die möglichen steuerlichen Auswirkungen

Abhängig von Ihrer Steuerstruktur könnten Sie in Schwierigkeiten geraten, wenn Sie sich selbst nicht genug bezahlen, also stellen Sie sicher, dass Sie die spezifischen Regeln in Bezug auf das von Ihnen gewählte Unternehmen verstehen. Bei einer S- oder C-Corporation zum Beispiel verlangt der IRS vom Eigentümer, ein „angemessenes Gehalt“ zu beziehen und die erforderlichen Steuern zu zahlen, die mit diesen Löhnen einhergehen, sagte Christopher Colyer, Partner bei Eisner Advisory Group LLC.

Der Betrag ist subjektiv, aber im Allgemeinen sollten Eigentümer überlegen, was sie jemand anderem zahlen würden, um die gleichen Dienstleistungen zu erbringen, und einige objektive Maßnahmen haben, um dies im Falle einer Prüfung zu untermauern, sagte Colyer. Bei einer Prüfung könnte der Eigentümer mit zusätzlichen Lohnsteuern und Strafen belegt werden, wenn der IRS der Ansicht ist, dass das Gehalt nicht angemessen ist. „Es setzt das Unternehmen dieser möglichen Steuerfalle aus, wenn die Leute nicht auf dieses Problem eingestellt sind“, sagte er.