„Heldensprache“ führt US-Veteranen zu zivilen Karrieren mit geringerer Bezahlung, schlägt Studie vor

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Die Sprache, die Amerikaner verwenden, wenn sie über Militärveteranen sprechen, insbesondere wenn sie sie als Helden bezeichnen, kann Veteranen dazu bringen, sich für Karrieren anzumelden, die eng mit Selbstlosigkeit und Karrieren mit geringerer Bezahlung verbunden sind, wie eine Studie vom Montag ergab.

Key Facts

Der Glaube, dass „Helden“ aufopferungsvoll sein sollten, führt Veteranen in schlechter bezahlte, dienstleistungsorientierte Karrieren, fanden Forscher heraus eine Studie veröffentlicht der Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie.

In 11 Experimenten mit 6,500 Teilnehmern untersuchten die Forscher den Zusammenhang zwischen „Heldensprache“ und niedrigen Beschäftigungs- und Einkommensquoten im Vergleich zu denen, die keine Veteranen sind, nachdem sie bei Veteranen, die ins Zivilleben übergingen, höhere Raten von Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung beobachteten.

Die Forscher versuchten, mögliche negative Folgen der „Heroisierung“ von Gruppen wie Veteranen zu identifizieren, und definierten Helden als „trotz persönlichem Risiko auf prosoziale Weise“. Unter den 11 Experimenten war eines, bei dem die Forscher eine Liste der fünf Berufe zusammenstellten, die als am egoistischsten und am wenigsten egoistisch empfunden wurden, und dann die Teilnehmer baten, die Berufe danach zu bewerten, wie gut sie zu einem Militärveteranen passen würden, der in die Zivilarbeit übergeht.

Die Forscher stellten fest, dass die Teilnehmer Karrieren mit einem niedrigeren Egoismus-Rang, wie z.

Es waren nicht nur Veteranen: Ein Experiment ergab, dass positive Stereotype über Heldentum auf andere Berufsgruppen wie Krankenschwestern und Feuerwehrleute übertragen werden konnten; Die Teilnehmer erwarteten, dass Menschen, die in diesen Berufen arbeiteten, auch mehr für andere opfern würden.

In mehreren Experimenten ergab die Studie, dass die Stereotypen von Militärveteranen als selbstlos und heldenhaft sie tatsächlich in schlecht bezahlte Jobs lenken können, selbst wenn dies nicht das ist, was die betreffenden Arbeitssuchenden wollen.

Key Hintergrund

Dies ist nicht die erste Studie, die sich mit der Heldenverehrung von Veteranen befasst, wenn sie in die zivile Arbeitswelt eintreten oder wieder eintreten. Im Oktober, ein Studie veröffentlicht der Zeitschrift für internationales Personalmanagement fanden heraus, dass Veteranen, die nach dem Dienst in die Belegschaft zurückkehren, einem Paradoxon von Stigmatisierung und Heldenverehrung am Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Für die qualitative Studie befragten die Forscher 40 Veteranen zu ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz. Die Befragten sagten, dass viele Kollegen am zivilen Arbeitsplatz davon ausgingen, dass Veteranen im Kampfdienst waren oder an PTBS litten. Die Kombination dieser Annahmen und das Phänomen der Heldenverehrung führten die Veteranen zu einem Kulturschock und schließlich zu einem Wechsel am Arbeitsplatz, fanden Forscher heraus.

Große Nummer

200,000. So viele US-Militärveteranen werden jedes Jahr entlassen, nach Angaben vom US-Arbeitsministerium, und anschließend auf der Suche nach einem Einstieg oder Wiedereinstieg in die zivile Arbeitswelt.

Entscheidendes Zitat

„Es gibt viele Gründe, warum sich Amerikaner zum Militär verpflichten, und wir sollten nicht davon ausgehen, dass Veteranen Karriere daraus machen wollen, anderen zu dienen, insbesondere auf Kosten anderer Bedürfnisse und Wünsche“, sagte Matthew Stanley, Hauptautor der Studie und Postdoktorand an der Duke University. „Indem wir Veteranen in bestimmte Jobs, Organisationen und Karrieren leiten, die mit Selbstlosigkeit verbunden sind, schränken wir möglicherweise ihre Entscheidungsfreiheit und ihre Möglichkeiten auf unfaire Weise ein.“

Weiterführende Literatur

Veteranen wollen keine Heldenverehrung bei der Arbeit (Forbes)

Am Veterans Day sind hier Geschichten, die Helden und Heimkehr ehren (NPR)