Hier ist der Grund, warum einige Unternehmen hoffen, dass dauerhafte lange Wochenenden das Endergebnis steigern werden

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Die Umstellung auf eine viertägige 32-Stunden-Woche kann die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter verbessern, ohne die Einnahmen zu schmälern, wie ein in Großbritannien ansässiger Versuch mit Dutzenden von Arbeitgebern zeigt gefunden Dienstag, um einen Vorstoß zur Verkürzung der Arbeitswochen in den USA zu unterstützen

Key Facts

Die Studie – geführt vom Boston College, der University of Cambridge und der britischen Forschungseinrichtung Autonomy –gefolgt 61 britische Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer von einer 40- auf eine 32-Stunden-Woche umgestellt haben, ohne die Löhne zu kürzen.

Nach Abschluss der sechsmonatigen Umfrage entschieden sich etwa 92 % der teilnehmenden Unternehmen dafür, ihre Mitarbeiter in der Vier-Tage-Woche zu belassen, und 18 Unternehmen gaben an, dass die Änderung dauerhaft sein würde.

Teilnehmende Arbeitgeber berichteten von einem leichten Anstieg der Einnahmen und einem Rückgang der Mitarbeiterfluktuation um 57 % während des Versuchs – obwohl die Organisatoren anmerken, dass externe Faktoren wie die Wirtschaft die Ergebnisse beeinflusst haben könnten.

Von den rund 2,900 im Rahmen der Studie befragten Mitarbeitern berichteten 71 % von weniger Burnout und 39 % von weniger Stress nach der Einführung der Vier-Tage-Woche.

Die meisten Mitarbeiter gaben an, dass eine Vier-Tage-Woche die Vereinbarkeit von Arbeit und Hausarbeit (54 %) und sozialem Leben (62 %) erleichtert.

Key Hintergrund

Die Idee einer Vier-Tage-Woche Erworbene Beliebtheit nach dem Covid-19 Pandemie führte dazu, dass viele Menschen auf flexiblere Arbeitsregelungen drängten. Befürworter sagen, dass viertägige Arbeitswochen das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen. Direktor und Mitbegründer des Work Time Reduction Center of Excellence Joe O'Connor erzählt PBS Unternehmen können Arbeitszeiten verkürzen und die Produktivität aufrechterhalten, indem sie Zeitfresser wie überlange Besprechungen, ineffiziente Prozesse und andere Ablenkungen am Arbeitsplatz beheben. O'Connor argumentiert auch, dass Anreize für Arbeitnehmer durch längere Wochenenden die Qualität und Effizienz ihrer Arbeit erhöhen. Die Beweise, sagen Befürworter, werden in Ländern auf der ganzen Welt bestätigt. Island führte mehrere Tests durch, bei denen die Arbeitszeit zwischen 35 und 36 auf 2015 oder 2019 Stunden pro Woche reduziert wurde, und stellte fest, dass die Produktivität in den meisten teilnehmenden Unternehmen konstant blieb oder sich verbesserte. Heute arbeiten 86 % der isländischen Arbeitnehmer weniger Stunden bei gleichem Lohn. In Japanberichtete Microsoft von einer Produktivitätssteigerung von 40 %, nachdem es seinen Mitarbeitern im Jahr 2019 an fünf aufeinanderfolgenden Freitagen frei gegeben hatte. Vier-Tage-Arbeitswochen wurden von US-Arbeitgebern nicht weit verbreitet, aber eine Handvoll in den Vereinigten Staaten und im Ausland hat versucht, den Mitarbeitern weniger Stunden anzubieten. Einige der bekanntesten sind E-Commerce-Unternehmen Bolt, Schöpfer von Schnitzeljagden in der realen Welt GansChase, Fundraising-Plattform Kickstarter und Tech-Gigant Panasonic. Andere Unternehmen implementieren eine modifizierte Version eines viertägigen Arbeitswochen-Cloud-Content-Filters DNS-Filter hat jede zweite Woche eine 32-Stunden-Woche.

Contra

Nicht alle Studienergebnisse sind einheitlich. Daniel Hamermash, emeritierter Professor an der University of Texas in Austin, erzählt PBS dass eine Vier-Tage-Woche nur für einige Branchen machbar ist. Andere, wie die Automobilherstellung, werden nicht in der Lage sein, Stunden zu reduzieren, ohne auch die Produktion zu reduzieren. Im Jahr 2016 stellte Schweden fest, dass einige kleinere Unternehmen von reduzierter Arbeit profitierten, während andere, größere Unternehmen davon betroffen waren höhere Ausgaben. Ein weiterer privater Versuch bei Formstack festgestellt, dass jede Änderung der Unternehmenspolitik den Stress der Mitarbeiter kurzfristig erhöht.

Tangente

Unternehmen, die an der teilnehmen Prozess in Großbritannien normalerweise vier alternative Methoden zur Reduzierung der Arbeitszeit, wenn sie den Freitag nicht eliminieren wollten. In einem gestaffelten Modell wechseln sich die freien Tage der Mitarbeiter ab, um einen Zeitplan von Montag bis Freitag einzuhalten. Ein dezentrales Modell setzt verschiedene Abteilungen je nach Bedarf auf unterschiedliche Arbeitszeiten. Ein auf das Jahr hochgerechnetes System erfordert, dass die Arbeitnehmer im Jahresdurchschnitt 32 Stunden pro Woche arbeiten, gibt aber keinen freien Tag an. Ein bedingtes Modell sieht eine 32-Stunden-Woche vor, solange die Leistungsziele erreicht werden.

Überraschende Tatsache

Die 40-Stunden-Woche war im US-Recht verankert im Jahr 1940, die Arbeitgeber verpflichtet, Überstunden an alle Mitarbeiter zu zahlen, die zusätzliche Stunden arbeiten. Doch die Forderung nach Kurzarbeit ist ungefähr so ​​alt wie der Begriff Arbeit selbst: Gewerkschaften Lobbyarbeit Für achtstündige Arbeitstage im 19. Jahrhundert reduzierte Henry Ford 60 die Stundenzahl von Ford Motor von 40 auf 1926 Stunden pro Woche und Kellogs Müslifirma eingeleitet ein sechsstündiger Arbeitstag im Jahr 1946, der bis 1985 abgeschafft wurde. Während der Weltwirtschaftskrise verabschiedete der Senat ein Gesetz, das die Arbeitswoche auf 30 Stunden begrenzte, um die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen. Obwohl der Gesetzentwurf ursprünglich von Präsident Franklin Delano Roosevelt unterstützt wurde, wurde er schließlich zugunsten der New-Deal-Gesetzgebung aufgegeben.

Was wir nicht wissen

In den Vereinigten Staaten wurde keine Gesetzgebung zum Ausprobieren von Vier-Tage-Arbeitswochen eingeführt. Ein Kalifornien Montage Rechnung schlug im März 32 eine 2021-Stunden-Arbeitswoche vor, starb jedoch Ende des Jahres im Ausschuss. Eine Rechnung für 2021 im US-Repräsentantenhaus schlug auch vor, die Arbeitswoche auf 32 Stunden zu begrenzen, aber es wurde für mehr als ein Jahr an den Ausschuss für Bildung und Arbeit des Repräsentantenhauses verbannt. Ein Gesetzentwurf, der im Januar in der Legislative von Maryland eingeführt wurde, sieht ein staatlich gefördertes Programm vor, um zu untersuchen, wie US-Unternehmen bei der Umstellung auf 32-Stunden-Arbeitswochen abschneiden, und bietet teilnehmenden Unternehmen eine staatliche Steuergutschrift für die Reduzierung der Arbeitszeit ohne Kürzung des Lohns. Marylands Rechnung, die würde Kappe Steuergutschriften, die an Unternehmen in Höhe von 750,000 USD über fünf Jahre gezahlt werden, befindet sich in Anhörungen des Ausschusses. Lisa Stickney, Professorin für Management an der University of Baltimore sagte CNBC Der Gesetzentwurf hat viel Unterstützung von Delegierten und der Maryland-Gemeinde, was ihm eine gute Chance gibt, verabschiedet zu werden.

Weiterführende Literatur

Das britische Vier-Tage-Wochen-Pilotprojekt

Die Kosten und Vorteile der Umstellung auf eine 4-Tage-Arbeitswoche (PBS)