So können Sie feststellen, ob die Entlassungspolitik Ihres Unternehmens „gut“ ist

Entlassungen in diesem Jahr sind größtenteils auf die am stärksten betroffenen Wirtschaftssektoren beschränkt, insbesondere auf den Technologiesektor. Aber je nach Ihrer Branche könnten Sie mit einer Entlassung konfrontiert werden, wenn sich die Wirtschaft 2023 drastischer verlangsamt, und es ist nicht immer klar, was Sie von einem baldigen ehemaligen Arbeitgeber erwarten sollten, wie er Sie lässt gehen.

Die jüngsten Schlagzeilen haben gezeigt, wie weitreichend die Entlassungspolitik von Unternehmen sein kann, von der Slash-and-Burn-Ansatz von Elon Musk auf Twitter zu den Anstrengungen gebracht, die einige Führungskräfte öffentlich machen werden Briefe über Stellenabbau Darlegung der verschiedenen Vorteile, die ausscheidenden Mitarbeitern gewährt werden.

Laut einer jährlichen Umfrage von Just Capital sind Entlassungen ein Reputationsproblem für Unternehmen in einer Zeit, in der die amerikanische Öffentlichkeit den Umgang von Unternehmen mit ihren Mitarbeitern als das wichtigste ESG-Problem einstuft. Existenzsichernde Löhne, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Arbeitssicherheit und Diversität fließen alle in die Humankapitalkennzahlen ein, aber das bedeutet nicht, dass Unternehmen eine Freikarte dafür erhalten, wie sie die Mitarbeiterzahl reduzieren. „Entlassungen können auf gerechte Weise erfolgen“, sagte Martin Whittaker, Gründungs-CEO von Just Capital.

„Meine allgemeine Philosophie, Menschen gehen zu lassen, ist, dass Sie Menschen gut behandeln wollen, weil alles auf Ihre Marke zurückgeht und auf dem heutigen Markt eine Arbeitgebermarke sehr wichtig ist“, sagte Paul Wolfe, ehemaliger Leiter der Personalabteilung bei Indeed, der jetzt sein eigenes Unternehmen leitet Beratungsunternehmen. „Die Leute, die aussteigen, reden immer noch über Ihre Marke“, sagte er.

Aber es gibt ein großes Problem: Viele Arbeitnehmer wissen nicht, wie sie eine Trennungsvereinbarung bewerten sollen, sie können eine gerechte Kündigung nicht von einer ungerechten unterscheiden. Hier sind einige Empfehlungen von Karriereexperten für eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Interaktion, die niemand haben möchte, aber es ist besser, sich im Voraus darauf vorzubereiten.

Unterschreiben Sie nichts, wenn Sie zum ersten Mal benachrichtigt werden

Eine ganz wichtige Erkenntnis für den Anfang: Sie müssen kein Trennungsangebot unterschreiben. Tatsächlich lautet der wichtigste Ratschlag von Karrieretrainerin Fiona Bryan bei einem Entlassungsangebot, kein Dokument sofort zu unterschreiben, wenn Sie zum ersten Mal benachrichtigt werden.

„Es ist eine wirklich emotionale Zeit, und gesetzlich muss Ihr Arbeitgeber Ihnen mitteilen, wie lange Sie die Unterlagen unterschreiben müssen“, sagte Bryan, professioneller Karrierecoach bei Ask A Career Expert und Senior Managing Partner bei The Bryan Group . „Nimm das Angebot weg und lies es. Idealerweise gehen Sie damit zu einem Anwalt für Arbeitsrecht, und einige bieten kurze, kostenlose Beratungen an.“

„Das ist je nach Unternehmen unterschiedlich, aber in der Regel haben Sie 21 Tage Zeit, um ein Entlassungsangebot zu unterzeichnen“, sagte Toni Frana, Career Services Manager bei FlexJobs, einer auf Mitgliedschaft basierenden Jobbörse für Remote- und Hybridrollen.

„Sie können immer über das Paket verhandeln“, sagte Andrew Challenger, Senior Vice President des Outplacement-Unternehmens Challenger, Grey & Christmas. Und er sagt, dass Mitarbeiter in diesem Umfeld mit größerer Wahrscheinlichkeit erfolgreich sein werden, was im Gegensatz zu einem plötzlichen, schweren Abschwung wie dem Covid-Crash eine Situation ist, in der viele Unternehmen in einer sich verlangsamenden Wirtschaft zu viel einstellen. „Das ist keine Panik, das ist kein fallendes Messer“, sagte er. Mitarbeiter werden bei einer Verhandlung auf dem Weg nach draußen nie so viel Einfluss haben wie bei der Annahme eines Stellenangebots, aber „jetzt ist ein besserer Zeitpunkt als während einer großen Krise“, sagte er.

Nachdem Sie Zeit hatten, die emotionalen, finanziellen und mentalen Veränderungen zu verarbeiten, die eine Entlassung mit sich bringt, erfahren Sie hier, wie Sie feststellen können, ob das Entlassungsangebot Ihres Unternehmens gut ist oder nicht, und ob es an der Zeit ist, über ein besseres zu verhandeln.

Es kommt darauf an, wie Sie die Abfindung nehmen

Wenn es um Abfindungen geht, rät Bryan, dass die Leute angeben, ob sie in einer Pauschale gezahlt werden oder ob das Unternehmen sie auf der Gehaltsliste hält, wenn sie das Geld auf ihre Konten einzahlen.

„Wenn es pauschal ausgezahlt wird, ist es manchmal schön, sein Entlassungsgeld zu bekommen und einen neuen Job zu finden“, sagte Bryan. „Aber manchmal kommt es den Menschen zugute, auf der Gehaltsliste zu bleiben, damit sie in ihrem Lebenslauf weiterhin eine Beschäftigung im Unternehmen aufführen können.“

Wenn Sie immer noch einen Scheck von der Firma erhalten, können Sie laut Bryan in Ihrem Lebenslauf immer noch angeben, dass Sie bei der Firma angestellt sind. Dies ist besonders wichtig, wenn jemand bei der Kündigung erst kurz im Unternehmen gearbeitet hat und eine längere aktive Beschäftigung nachweisen kann.

Mit wie viel geld sollten sie rechnen

Die meisten Unternehmen, die Abfindungen anbieten, basieren auf der Anstellung in einem Unternehmen. Frana sagte, die allgemeine Faustregel sei, dass Unternehmen eine Woche bis drei Wochen Ihres Gehalts für jedes Jahr anbieten, in dem Sie im Unternehmen gearbeitet haben.

Wenn Sie ein Jahr im Unternehmen gearbeitet haben, können Sie zwischen einer und drei Wochen Gehalt bekommen. Aber wenn Sie 10 Jahre im Unternehmen sind, können Sie zwischen 10 und 30 Wochen Gehalt bekommen.

„Wenn Sie für das Unternehmen wertvoll waren, könnten Sie möglicherweise zusätzliches Geld bekommen oder um zusätzliches Geld bitten“, sagte Bryan. „Aber zwei Jahre Abfindung sind in der Regel das Maximum. Ich glaube nicht, dass ich in meiner bisherigen Laufbahn gehört habe, dass jemand länger als 24 Monate gegangen ist.“

Werten Sie gemeinsam gesundheitliche Vorteile und Abfindungen aus

Abgesehen davon, wie viel Sie bezahlt bekommen, ist es ein weiterer Teil des Entlassungsangebots eines Unternehmens, wie schnell Ihre Gesundheitsleistungen ablaufen.

„Ich habe festgestellt, dass [Gesundheitsleistungen] den Monat durchlaufen, in dem die Person noch auf der Gehaltsliste steht“, sagte Bryan. “Das ist also ein weiterer Unterschied, ob jemand auf der Gehaltsliste bleibt oder ob er pauschal bezahlt wird.”

Wenn Sie für Ihre Abfindungszahlungen zwei Monate oder ein Jahr auf der Gehaltsliste stehen, wird Ihre Krankenversicherung häufig auch für diese Zeit fortgesetzt, sagte Bryan. Aber wenn Sie einen Pauschalbetrag nehmen, ist es für ein Unternehmen schwierig, Ihre Krankenversicherung fortzusetzen.

„So arbeiten Versicherungsgesellschaften eben. Wenn eine Person kein Angestellter ist, kann ein Unternehmen seine Versicherungsprämie nicht bezahlen“, sagte Bryan. „Wenn Sie hingegen noch auf der Gehaltsliste stehen und Ihr reguläres Gehalt erhalten, kann ein Unternehmen auch Ihre Versicherungsprämie auszahlen.“

Auf dem derzeit angespannten Arbeitsmarkt bieten einige Unternehmen mehr. Bei seinen jüngsten Entlassungen sagte das Fintech-Unternehmen Stripe, es biete das Baräquivalent von sechs Monaten bestehender Gesundheitsprämien oder die Fortsetzung der Gesundheitsversorgung an.

In den USA, egal wie oder ob Ihnen eine Abfindung angeboten wird, die Das Arbeitsministerium benötigt Unternehmen um eine vorübergehende Fortführung der Gesundheitsleistungen zu bieten, die den Menschen während ihrer Tätigkeit im Unternehmen angeboten wurden. Dies geht in der Regel zu Lasten des Arbeitnehmers, und das geht auch erforderlich unter COBRA, oder das konsolidierte Omnibus-Haushaltsabstimmungsgesetz.

Obwohl jedes Unternehmen anders ist, bieten sie eine vorübergehende Abdeckung für etwa zwei Monate an, sagte Frana. Diese fortgesetzten Gesundheitsleistungen werden jedoch nicht zu den gleichen Preisen angeboten, die Ihnen als Arbeitnehmer angeboten wurden, und können für Menschen, die gerade entlassen wurden, teuer werden.

Challenger sagte, die „Schlagzeilenzahl“ der Gesamtzahl der Abfindungswochen sei am schwierigsten zu verhandeln, aber Peripheriegeräte wie das Gesundheitswesen, die länger auf der Gehaltsliste bleiben, und PTO könnten mehr Spielraum für Mitarbeiter haben, um bessere Bedingungen zu fordern.

Während Abfindungen und Gesundheitsleistungen von entscheidender Bedeutung sind, gibt es zusätzliche Ressourcen, die Unternehmen möglicherweise in Ihrem Entlassungspaket anbieten, und einige, über die Sie verhandeln können, wenn sie ursprünglich nicht angeboten werden.

Es ist wichtig, den Mitarbeitern zu helfen, sich über die Teile des Pakets zu informieren, die nicht unbedingt Geld kosten oder keine großen Präzedenzfälle schaffen, da die Personalabteilung normalerweise versucht, dies nicht zu tun, sagte Bryan.

Outplacement-Vorteile wie Lebenslaufprüfungen, Karriere-Coaching und Interviewtraining sind wichtige Ressourcen, die Unternehmen möglicherweise in ihren Abfindungspaketen anbieten.

Diese gehören zu den Ressourcen, die Menschen am meisten brauchen, wenn sie entlassen werden, um ihnen zu helfen, wieder auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, sagte Lisa Rangel, die Gründerin und CEO von Chameleon Resumes, einem Beratungsunternehmen für Lebensläufe und Jobsuche.

„Wenn das Unternehmen sie nicht direkt anbietet, können Sie selbst für sie verhandeln“, sagte Rangel. „Oder wenn sie einen pauschalen, allgemeinen Outplacement-Vorteil anbieten, können Sie auch darüber verhandeln, welche kundenspezifischen Dienstleistungen Ihnen zugute kommen, und sehen, ob sie das tun.“

Weitere Ressourcen können die Verbindung zum Alumni-Netzwerk des Unternehmens und sogar der Zugang zu internen Ressourcen wie Anwälten zur Unterstützung bei rechtlichen Anforderungen sein. Beim Online-Zahlungsunternehmen Stripe hat im November Arbeiter entlassen, boten sie ehemaligen Mitarbeitern Zugang zu einer Alumni-E-Mail-Adresse sowie Karriereunterstützung und Unterstützung bei der Einwanderung. Letzteres ist für ausländische Visa-Beschäftigte, deren Aufenthalt in den USA von einer Beschäftigung abhängig ist, äußerst wichtig.

Obwohl diese Dienstleistungen normalerweise nicht von jedem Unternehmen angeboten werden, sagte Bryan, dass ein Mitarbeiter immer nach dem fragen kann und sollte, was er braucht, und es hilft, wenn es nicht zu teuer ist. Wenn Ihnen aufgrund Ihrer Amtszeit und Leistung nicht das angeboten wird, was Sie brauchen oder glauben, dass Sie es verdienen, fügte sie hinzu, dass alles wie bei einem Stellenangebot verhandelbar ist.

Wolfe sagte, dass die Arbeit eines Unternehmens über die erweiterten finanziellen Vorteile hinausgeht. Als Personalleiter sagte er in einer Entlassungssituation: „Meine Aufgabe ist es, Ihnen so viel wie möglich zu helfen und Ihnen dabei zu helfen, Ihren nächsten Job zu bekommen, und Unternehmen, die sich um Mitarbeiter kümmern, wollen helfen.“

„Wenn Sie noch nie in einer Entlassungssituation waren, denken Sie vielleicht nicht automatisch an Verhandlungen“, sagte Frana. „Sie können immer versuchen zu verhandeln, ob es Raum für Verhandlungen gibt oder nicht, das wissen Sie nicht, wenn Sie es nicht versuchen.“

Während eine Entlassung nie ideal ist und oft nicht erwartet wird, sagte Bryan, Sie sollten sich immer für das einsetzen, was Sie brauchen und verdienen.

„Abfindungen können gut sein, wenn man weiß, dass sie kommen, und man Pläne gemacht hat“, sagte Bryan. „Aber der Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt erfordert Ressourcen, und es hilft, wenn Sie gut vorbereitet sind, damit ein anderes Unternehmen Sie übernehmen kann.“