Erbin Abigail Disney darüber, wie man Magie zurück in den Kapitalismus bringt

Abigail Disney, eine Großnichte von Walt Disney und Anteilseignerin des Mediengiganten, wurde bereits 2019 viral, als sie kritisierte das 66-Millionen-Dollar-Vergütungspaket des ehemaligen CEO Bob Iger. Seitdem nutzt die Disney-Erbin – eine Dokumentarfilmerin und soziale Aktivistin – ihre Verbindung zum Unternehmen, um für umfassendere Veränderungen in den amerikanischen Unternehmen einzutreten im Zusammenhang mit der Frage der Lohngerechtigkeit, und Erfolg im Unternehmenskontext neu zu definieren.

„Wie kann man ein Unternehmen erfolgreich nennen, wenn Menschen leiden?“ Das sagte Disney kürzlich gegenüber Julia Boorstin von CNBC ESG-Auswirkung virtuellen Gipfel. „Ein Teil des Problems besteht darin, wie wir die Vorstellung davon definieren, was ein erfolgreiches Unternehmen ist, und wenn wir das menschliche Interesse in den Mittelpunkt unserer Berechnungen über das Wohlergehen eines Unternehmens stellen würden, würden wir ganz anders darüber denken Disney als erfolgreiches Unternehmen.“ 

Disney, die kürzlich den Dokumentarfilm „The American Dream and Other Fairy Tales“ veröffentlicht hat, sagte, sie betrachte ESG als einen Aspekt einer viel größeren Reihe von Prinzipien, die bestimmen, wie ein Unternehmen arbeitet und was es tun kann und was nicht.  

„Es geht auch darum, Unternehmen dabei zu helfen, das Richtige zu tun“, sagte Disney. 

Arbeitnehmerfragen sind laut Umfragen der amerikanischen Öffentlichkeit tatsächlich das ESG-Thema Nr. 1. Die Umfrage zeigt, dass ein fairer und existenzsichernder Lohn gezahlt wird ist das wichtigste Thema für die Amerikaner auf die Frage, was sie von Unternehmen erwarten.

Disney glaubt nicht an das Argument, dass der Markt die Löhne diktiert. „Der Markt ist ein bisschen ein Maßstab, aber er diktiert nichts wirklich“, sagte sie. „Das sind Vorstände, die von Menschen besetzt sind, die CEOs sind oder eines Tages CEOs werden möchten und der Klasse treu sind … sie identifizieren sich mit dem CEO“, sagte sie.

Ein Disney-Sprecher sagte in einer per E-Mail an CNBC gesendeten Erklärung: „Unsere großartigen Darsteller, Geschichtenerzähler und Mitarbeiter sind das Herz und die Seele von Disney, und ihr Wohlergehen hat für uns oberste Priorität.“ Der Disney-Sprecher nannte „wettbewerbsfähige Bezahlung und führende Einstiegslöhne“, erschwingliche medizinische Versorgung, Zugang zu gebührenfreier Hochschulbildung und subventionierte Kinderbetreuung für berechtigte Mitarbeiter.

Just Capital, die gemeinnützige Organisation für ESG-Forschung, die Umfragen der amerikanischen Öffentlichkeit zu wichtigen Unternehmensthemen durchführt, zählt Disney zur Nr. 1 unter den Medienunternehmen insgesamt in seinem jährlichen Ranking der Top-100-Unternehmen, aber Die niedrigste Punktzahl in der Kategorie sind Arbeiter, wo Disney unter 10 Medienunternehmen den 15. Platz belegt.

März, Die Disney-Aktionäre stimmten dafür eines Vorschlags für mehr Transparenz bei Gehaltsdaten, einschließlich Daten zu Rasse und Geschlecht, ein seltener Verlust für das Disney-Management in einem Stellvertreterkampf, der von 60 % der Aktionäre unterstützt wurde. Entsprechend ein Juni-Artikel aus der Unterhaltungspublikation The Wrap, bereitet sich Abigail Disney auf einen weiteren Aktionärskampf im nächsten Jahr gegen das Gehalt des derzeitigen Disney-CEO Bob Chapek vor, dessen Vergütung sich im vergangenen Jahr auf 32.5 Millionen US-Dollar verdoppelt hat.

Disney, die der FT im Jahr 2019 mitteilte, dass sie ein Nettovermögen von 120 Millionen US-Dollar habe und sich selbst anrief ein „Verräter“ an ihrer KlasseDie Idee der Vermögensumverteilung hält er nicht für notwendig.

„Ich denke nicht, dass wir eine Umverteilung vornehmen müssen. Aber ich denke, wir müssen sorgfältiger über die Vorverteilung nachdenken, und vielleicht müssen Unternehmen weniger als Eigentümer nehmen und die Arbeitnehmer als ihre wahren Partner betrachten, die es verdienen, genauso stark am Gewinn zu partizipieren“, sagte sie. „Der Kapitalismus ist die unsichtbare Hand, die eine Art magischen Mehrwert schafft, wenn sie richtig funktioniert. Und es kann das immer noch tun, ohne dieses räuberische Wesen zu sein, zu dem es geworden ist“, fügte sie hinzu.  

Sehen Sie sich das ESG Impact-Video unten an, um mehr über die Ansichten der Disney-Erbin und Aktionärin zu CEO-Vergütung und Arbeitnehmerentlohnung zu erfahren.