Die große Resignation hält an, da 44 % der Arbeitnehmer einen neuen Job suchen

Laut einer Umfrage ist fast die Hälfte der Arbeitnehmer auf der Suche nach einem neuen Job oder plant dies bald zu tun, was auf das als Pandemie bekannte Phänomen hindeutet Großer Rücktritt wird bis 2022 fortgesetzt.

Laut Willis Towers Watsons Global Benefits Attitudes Survey 44 sind 2022 % der Mitarbeiter „Arbeitssuchende“. Davon sind 33 % aktive Arbeitssuchende, die im vierten Quartal 2021 auf der Suche nach einer neuen Stelle waren, und 11 % planten, im ersten Quartal 2022 nach einer neuen Stelle zu suchen.

„Die Daten zeigen, dass Mitarbeiter bereit und offen sind, woanders hinzugehen“, so Tracey Malcolm, globale Leiterin für die Zukunft von Arbeit und Risiko beim Beratungsunternehmen.

Für die Umfrage wurden im Dezember 9,658 und Januar 2021 2022 US-Mitarbeiter großer und mittlerer privater Arbeitgeber aus einem breiten Branchenspektrum befragt.

Der große Rücktritt, auch bekannt als Große Umbesetzung, ist seit dem Frühjahr 2021 ein Markenzeichen des US-Arbeitsmarkts, als die Wirtschaft begann, aus ihrem Pandemie-Winterschlaf zu erwachen und die Nachfrage der Unternehmen nach Arbeitskräften zunahm.

Die Zahl der offenen Stellen und Kündigungen stieg auf historische Höchstwerte, und die Entlassungsraten fielen auf Rekordtiefs. Löhne wuchs rasant als Unternehmen um Talente konkurrierten.

Fast 4.3 Millionen Menschen kündigen ihre Jobs im Januar, nur knapp unter dem Monatsrekord vom November, wie aus den neuesten Bundesdaten hervorgeht. Im Jahr 48 gaben fast 2021 Millionen Menschen das Rauchen auf, ein Jahresrekord.

Die Daten deuten darauf hin, dass die meisten nicht aufgeben und tatenlos zusehen – ein starker Arbeitsmarkt mit zahlreichen Möglichkeiten und höheren Löhnen lockt sie laut Ökonomen dazu, woanders Arbeit zu finden. Einige sind ihre Karriere neu erfinden insgesamt.

Laut der Umfrage gaben mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer (56 %) an, dass das Gehalt einer der Hauptgründe sei, warum sie sich nach einem Job bei einem anderen Arbeitgeber umsehen würden. 5 Prozent würden sich für eine Erhöhung um XNUMX % entscheiden.

Die Haushalte kämpfen mit einer anhaltend hohen Inflation, die ihre Budgets verschlingt übertroffene Erhöhungen für den Durchschnittsarbeiter.

Aber fast 20 % gaben an, dass sie für das gleiche Gehalt einen neuen Job annehmen würden – was darauf hindeutet, dass auch andere Faktoren als das Gehalt wichtig sind. Gesundheitsleistungen, Arbeitsplatzsicherheit, flexible Arbeitsregelungen und Altersvorsorgeleistungen standen jeweils hinter der Bezahlung und waren die fünf häufigsten Gründe, warum Arbeitnehmer woanders hinziehen würden.

„Einige gehen wegen einer Gehaltserhöhung, andere aber nicht“, sagte Malcolm.

Eine der größten Diskrepanzen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sei die Fernarbeit, sagte Malcom. Mitarbeiter wünschen sich mehr Remote-Arbeit, als sie von ihrem aktuellen Arbeitgeber erwarten.

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Derzeit arbeiten 26 % der Umfrageteilnehmer immer oder größtenteils von zu Hause aus, und 15 % sind zu gleichen Teilen zwischen Zuhause und dem Büro aufgeteilt; aber höhere Anteile (36 % bzw. 22 %) würden Remote-Arbeit bevorzugen.

„[Arbeitgeber] treiben die Rückkehr zur Arbeit vor Ort voran“, sagte Malcolm. „Ich denke, Unternehmen müssen vorsichtig sein, was sie ankurbeln; Es ist möglicherweise nicht das Modell, das sich die Mitarbeiter wünschen.“

Laut der Umfrage sind kürzere Pendelzeiten, geringere Kosten für den Gang ins Büro und eine bessere Verwaltung von Verpflichtungen im Haushalt die drei größten Vorteile, die Arbeitnehmer bei der Fernarbeit sehen. Sie sehen auch Nachteile: Der Mangel an sozialen Interaktionen am Arbeitsplatz, das Gefühl der Isolation und die größere Herausforderung beim Aufbau von Beziehungen runden die drei größten Nachteile ab.