(Bloomberg) – Google-Mitarbeiter waren besorgt darüber, wann ihnen Entlassungen widerfahren würden, nachdem sie beobachtet hatten, wie Kollegen bei konkurrierenden Technologieunternehmen massenhaft ihren Arbeitsplatz verloren. Am Freitagmorgen konnten einige von ihnen dann nicht mehr auf ihre Firmenkonten zugreifen.
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Das Unternehmen, das Alphabet Inc. gehört, hatte schließlich beschlossen, 12,000 Mitarbeiter oder 6 % der Belegschaft abzubauen. Die Mitarbeiter beschrieben einen größtenteils geordneten, wenn auch unpersönlichen Übergang, der hauptsächlich über dieselben Technologieprodukte kommuniziert wurde, an deren Entwicklung sie mitgewirkt haben, ohne direkte Antworten für Einzelpersonen, warum sie aufgenommen wurden oder nicht.
Einige fanden heraus, dass sie ihren Job durch Nachrichten verloren hatten, die an ihre persönlichen E-Mail-Adressen gesendet wurden. Da es keine zentrale Möglichkeit gab, zu sehen, welche Rollen eliminiert worden waren, schrieben die verbleibenden Mitarbeiter ihre Kollegen über die Messaging-App Google Chat, um zu sehen, ob es funktionierte. Wenn nicht, bedeutete dies, dass diese Person ihren Job verloren hatte, so ein Google-Mitarbeiter, der um Anonymität bat, weil er nicht berechtigt war, mit der Presse zu sprechen.
In Messaging-Apps und internen Chatrooms begannen Mitarbeiter, Theorien aufzustellen und Ängste über die Zukunft zu äußern. Die Entlassungen schienen eher strukturell als leistungsbasiert zu sein. Da die Leistungsüberprüfungen noch in diesem Monat abgeschlossen werden müssen, befürchten einige Mitarbeiter, dass ihre Rollen immer noch Gefahr laufen, eliminiert zu werden, so mehrere Mitarbeiter, die mit Bloomberg sprachen, die darum baten, nicht genannt zu werden, wenn sie über interne Angelegenheiten sprechen.
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Arbeiter, die ihren Arbeitsplatz verloren hatten, versammelten sich auf Messaging-Plattformen wie Discord und Slack, um in Kontakt zu bleiben.
Der Suchriese hatte monatelang darauf verzichtet, seine Reihen auszudünnen, während Tech-Giganten wie Amazon.com Inc., Microsoft Corp. und Meta Platforms Inc. Tausende von Mitarbeitern entlassen. Als es zu Kürzungen kam, schienen sie einen großen Teil des Unternehmens zu betreffen.
„Es fällt mir schwer zu glauben, dass ich nach 20 Jahren bei #Google unerwartet per E-Mail von meinem letzten Tag erfahre“, schrieb ein Softwareentwickler, Jeremy Joslin, auf Twitter. „Was für ein Schlag ins Gesicht. Ich wünschte, ich hätte mich von Angesicht zu Angesicht von allen verabschieden können.“
Die wertvollen Teams für künstliche Intelligenz des Unternehmens schienen größtenteils unbeschadet davonzukommen. In einer Nachricht an die Mitarbeiter, in der die Entlassungen angekündigt wurden, formulierte Sundar Pichai, Chief Executive Officer von Alphabet, die Kürzungen als eine Möglichkeit für das Unternehmen, seinen Fokus auf künstliche Intelligenz zu schärfen.
Aber Area 120, ein interner Inkubator für neue Ideen, wurde dezimiert. Der geschäftsführende Gesellschafter der Einheit und Mitarbeiter von drei Projekten, die in Google integriert werden sollten, wurden verschont, aber praktisch alle anderen Mitarbeiter wurden entlassen, so zwei Personen mit Kenntnis der Angelegenheit.
Google-Mitarbeiter Dallas Barnes, ein visueller Designer, schrieb auf Twitter, er sei das einzige Mitglied seines Teams, das die Kürzungen überlebt habe.
„Das Ausmaß an Traurigkeit, Frustration und Verwirrung, das ich gerade fühle, ist schwer in Worte zu fassen“, schrieb er.
Die Alphabet Workers Union, eine sogenannte Minderheitsgewerkschaft, die kein Recht auf Tarifverhandlungen hat, sagte, die Entlassungen unterstrichen die Bedeutung der Organisierung der Arbeitnehmer.
„Dies ist ein ungeheuerliches und inakzeptables Verhalten eines Unternehmens, das allein im letzten Quartal 17 Milliarden Dollar Gewinn gemacht hat“, sagte Parul Koul, Vorstandsvorsitzender der Alphabet Workers Union, in einer Erklärung. „Mit Milliardengewinnen und unangetasteten Vorstandsvergütungen sollten unsere Jobs nicht auf dem Hackklotz sein.“
Unter den Google-Mitarbeitern habe es Vorahnungen über die Möglichkeit von Entlassungen gegeben, zumal andere Technologieunternehmen in den letzten Wochen begannen, Personalabbau anzukündigen, sagte Keith Chaney, der etwa ein Jahr lang im Strategieteam von Google für Partnerschaften arbeitete. Er hat am Freitag seinen Job verloren.
"Ich war nicht super schockiert", sagte er. „Es gab einen drohenden Gedanken, dass es passieren könnte. Ich wusste nur nicht, in welchem Umfang und wann.“
Chaney sagte, er sei gespannt auf die Chance, Unternehmertum anzunehmen. Letztes Jahr startete er ein Startup namens Peadbo, eine Plattform, die es Benutzern ermöglicht, einen „persönlichen Beirat“ aufzubauen, der sich ihrem persönlichen oder beruflichen Wachstum widmet.
„Ich war dankbar, für Google zu arbeiten, und besonders dankbar, dass sie mir erlaubten, das Startup weiterzuverfolgen, während ich dort arbeitete“, sagte Chaney. „Ein Teil von mir freut sich darauf, mich voll und ganz in das Startup einzubringen. Mit der Abfindung, denke ich, kann ich das eine Weile versuchen.“
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/google-staff-anxiety-runs-high-014039574.html