Google versucht, das Tempo zu verlangsamen, mit dem das mittlere Management aufsteigen kann, um die Mitarbeitergehälter zu senken, die selbst nach den Maßstäben des Silicon Valley als großzügig gelten.
Die Eintrübung der makroökonomischen Aussichten und der zunehmende Druck der Aktionäre haben CEO Sundar Pichai veranlasst, auf die Bremse zu treten, um zu verhindern, dass die Personal- und Kostenbasis noch weiter aufgebläht wird, als sie bereits ist.
„Aufgrund unseres langsameren Einstellungstempos planen wir weniger Beförderungen … als zu der Zeit, als Google schnell wuchs“, sagte das Unternehmen in einer E-Mail erhalten von Insider.
Die Entscheidung betrifft Führungsebenen beginnend mit dem sogenannten L6-Level und darüber, was typischerweise Mitarbeiter mit einem Jahrzehnt oder mehr Erfahrung umfasst.
In der E-Mail heißt es weiter, dass die Entscheidung sicherstellen würde, dass die Zahl der Manager in höheren Führungspositionen „proportional zum Wachstum des Unternehmens wächst“.
Besitzt das vergangenes Quartal ist davon auszugehen, können sie in der Tat mit einem sehr mageren Anstieg rechnen.
Der Umsatz der Muttergesellschaft Alphabet stieg in den letzten drei Monaten des vergangenen Jahres nur um 1 %, verglichen mit 32 % im Vorjahresquartal.
Der starke Dollar machte Geschäftsverbesserungen außerhalb der USA zunichte, die etwas mehr als die Hälfte des Umsatzes der Gruppe ausmachen. Bereinigt um Währungseffekte enttäuschte die Performance dennoch.
Selbst als das jährliche Umsatzwachstum im Jahr 10 auf 2022 % zurückging, wuchs die Belegschaft von Alphabet doppelt so schnell.
Die Mitarbeiterzahl stieg laut Unternehmensangaben bis Ende Dezember auf knapp über 190,000 Mitarbeiter.
Investoren fordern Google auf, Maßnahmen zu ergreifen, um überhöhte Löhne und Personalbestände abzumildern
Die Nachricht über verlangsamte Beförderungen für Senior Manager folgt dem jüngsten Druck von Investoren, die wollen, dass Google anderen Konkurrenten wie Meta folgt. Amazon, Microsoft und Salesforce und Trimmpersonal.
Im November beschuldigte der britische Hedgefonds-Manager Chris Hohn von TCI Pichai mangelnde Finanzdisziplin; forderte ihn auf, aggressive Maßnahmen zu ergreifen, um seine übermäßig hohe Kostenbasis anzugehen; und das Geschäft mit „deutlich weniger“ Mitarbeitern zu führen.
„Das Unternehmen hat zu viele Mitarbeiter, und die Kosten pro Mitarbeiter sind zu hoch“, sagte der aktivistische Investor in einem offenen Brief, und argumentiert damit, dass Alphabet einige der höchsten Gehälter zahlt, selbst wenn man es mit der äußerst wettbewerbsfähigen Lohnlandschaft im Silicon Valley vergleicht.
Der Tech-Riese steht vielleicht vor seiner größte Wettbewerbsherausforderung in den 25 Jahren seit der Gründung, da die Partnerschaft von Microsoft mit dem ChatGPT-Schöpfer OpenAI droht, seine Suchmaschine Bing zu einem ernsthaften Konkurrenten zu machen.
Eine Woche nachdem Hohn seine Kommentare veröffentlicht hatte, kam die Nachricht, dass Google es war Überarbeitung seines Systems zur Bewertung der Mitarbeiterleistung, in dem Manager gebeten werden, 6 % ihrer Teams zu identifizieren, die dem Unternehmen den geringsten Mehrwert gebracht haben.
Pichai kündigte daraufhin im Januar einen Personalabbau um 12,000 an und behauptete, „volle Verantwortung“ für die Entscheidungen, die Google in seine aktuellen Schwierigkeiten brachten.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html