Google verschärft seine Leistungsüberprüfungen, um 10,000 Low-Performer zu identifizieren. Die Mitarbeiter befürchten als nächstes Entlassungen

Als ob Leistungsbeurteilungen in einem Jahr, das von erschöpfenden Debatten über die Rückkehr ins Amt, verlorene Produktivität und die Zukunft der Arbeit überschattet wurde, nicht schon stressig genug wären, Mitarbeiter bei Google bereiten sich auf zunehmende Angst vor der Arbeit vor, da der Silicon-Valley-Riese seinen Leistungsbeurteilungsprozess für das Ende des Jahres intensiviert.

Google Die Informationen berichteten Anfang letzter Woche, hat Manager gebeten, 6 % der Mitarbeiter – etwa 10,000 Personen – als „Low Performer“ in Bezug auf ihren Einfluss auf das Endergebnis des Unternehmens zu identifizieren. Das alte System forderte sie auf, 2 % der leistungsschwachen Mitarbeiter zu identifizieren. Das bedeutet, dass die Anzahl der Personen, die gute Noten erzielen können, wie auch immer das aussieht, kleiner wird.

Kommen auf den Fersen von Tausenden von Kürzungen in der gesamten Tech-Branche, Mitarbeiter sind nervös.

Ein Mitarbeiter sagte Insider von Entlassungsspekulationen im Unternehmen, dass „die Führung es auf Druck nicht ausgeschlossen hat, aber sie haben auch keinen Hinweis darauf gegeben, dass es passieren wird“.

Typischerweise Leistungsbeurteilungen können als praktisch nutzlos angesehen werden weil Unternehmen oft die Botschaft durcheinander bringen: was sie meinen Leistung. Und obwohl dies nicht vollständig in der direkten Ausgabe für einzelne Google-Mitarbeiter enthalten ist, hat das Unternehmen kein Blatt vor den Mund genommen, um zu zeigen, dass es sich um Einnahmen kümmert.

In ihrer letztes drittes Quartal, in der CEO Sundar Pichai sagte, das Unternehmen werde seinen Geschäftsfokus schärfen, berichtete Google, dass der Umsatz um 6 % gestiegen sei – das zweitlangsamste Wachstum in den letzten zehn Jahren. Und der Umsatz pro Mitarbeiter ging in diesem Quartal im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um fast 15 % zurück.

Google-Führungskräfte sagen, dass die Änderungen der Leistungsbeurteilung einfach eine Möglichkeit sind, die Produktivität von Mitarbeitern zu verbessern, die sich nach einer mehr als zweijährigen Pandemie an neue Ideen der Work-Life-Balance angepasst haben. Aber die Mitarbeiter des Unternehmens sehen in den Veränderungen kaum mehr als einen Grund für Entlassungen, da die Einnahmen sinken und im neuen Jahr eine Rezession droht, berichtete The Information.

Die Geschichte geht weiter

Man kann ihnen nicht vorwerfen, dass sie das so sehen: Der Technologiesektor hat nach der Pandemie weitgehend mit dem Lockdown zu kämpfen, nachdem ein Segen für die Branche dazu geführt hat, dass Unternehmen wie Meta und Google schnell gewachsen sind und unaufhörlich eingestellt wurden. Das ist alles zusammengebrochen.

Allein im November haben Technologieunternehmen laut Challenger, Grey & Christmas, einer Firma, die Arbeitgeber bei Entlassungen berät, 31,200 Stellenstreichungen angekündigt.

Meta entließ Anfang des Monats 11,000 Mitarbeiter, wobei CEO Mark Zuckerberg einräumte, dass das Unternehmen den Pandemie-Segen falsch berechnet hatte, als es sein Geschäft und seine Belegschaft erweiterte. Elon Musk hat die Hälfte der Twitter-Belegschaft gekürzt, nachdem er das Ruder übernommen hatte. Davor, Schnappen rund 20 % der Mitarbeiter entlassen, und Netflix, Coinbase, Robinhood und Tesla haben alle Personal abgebaut. Amazon sagte kürzlich, dass es dies plant rund 10,000 Mitarbeiter abbauen.

Google hat bereits leise Kosten gekürzt, Reisebudgets kürzen beim Ausbleiben von Teamfunktionen und gesellschaftlichen Ausflügen, zusammen mit dem Schalen ganzer Teams Dies erforderte, dass sich einige Mitarbeiter erneut für andere Rollen bewerben mussten. Das Unternehmen muss noch erhebliche weit verbreitete Entlassungen ankündigen, aber die Schrift scheint an der Wand zu liegen, wenn man seine Mitarbeiter fragt: Diejenigen innerhalb und außerhalb des Hauptsitzes in Mountain View schauen, ob der Technologieriese als nächstes Mitarbeiter auf den Hackklotz stellen wird .

„Google-Manager werden Leute kürzen wollen“, sagte eine ehemalige Führungskraft des Unternehmens gegenüber Insider. „Nur um die Kultur aufzuräumen, indem man den Leuten ein bisschen mehr Angst macht.“

Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com

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