Google hat eine weitere „erhitzte“ Allhand, die den CEO wegen Ausgabenkürzungen ausfragt. Er antwortet, Arbeiter sollten Spaß nicht immer mit Geld gleichsetzen

Unzufrieden Google Mitarbeiter haben Top-Führungskräfte in diesem Jahr einige Male auf den heißen Stuhl gesetzt.

Zuletzt verhörten sie CEO Sundar Pichai diese Woche bei einem All-Hands-Meeting zu den Ausgabenkürzungen des Unternehmens inmitten eines herausfordernden Wirtschaftsklimas. CNBC erster gemeldet.

Bei dem Treffen reichten Mitarbeiter Fragen über ein internes Google-Tool ein, und Kollegen stimmten dann für beliebte Fragen, die von Führungskräften beantwortet werden sollten.

Auf die Frage, warum das Unternehmen bestimmte Budgets wie Reisen und Unterhaltung begrenzt, wies Pichai auf die Möglichkeit einer bevorstehenden Rezession hin. ​​"Wie sage ich es?" er sagte. „Wir gehen etwas verantwortungsvoller durch eine der schwierigsten makroökonomischen Bedingungen des letzten Jahrzehnts.“

Es folgen Pichais Bemerkungen zwei Viertel weniger als erwartetes Wachstum für Googles Muttergesellschaft Alphabet, da sich der Technologieriese an die Wirtschaft nach der Pandemie anpasst. „Wir können uns die makroökonomischen Bedingungen nicht immer aussuchen“, sagte Pichai.

Die Inflation liegt derzeit bei 8.3 %, mit dem Versprechen der Federal Reserve Zinsen weiter erhöhen zu Fall zu bringen, auch wenn es dabei eine Rezession auslöst.

Während des Treffens zielten andere Mitarbeiter auf Bemerkungen, die Pichai Anfang dieses Monats über das Schießen auf 20 % gemacht hatte. Produktivitätssteigerung im gesamten Unternehmen.

Pichai versuchte, in seiner Antwort Klarheit zu schaffen, indem er Pläne hervorhob, um zukünftige Einstellungen zu verlangsamen. „Vielleicht hatten Sie vor, sechs weitere Leute einzustellen, aber vielleicht müssen Sie mit vier auskommen, und wie werden Sie das bewerkstelligen?“ er sagte. „Die Antworten werden bei verschiedenen Teams unterschiedlich ausfallen.“

Er merkte auch an, dass das Unternehmen hofft, einige seiner Operationen zu rationalisieren. „Manchmal haben wir einen Produkteinführungsprozess, der wahrscheinlich über viele Jahre hinweg komplizierter geworden ist, als es vielleicht sein muss“, sagte er und merkte an, dass sein Ziel von 20 % erreicht werden könnte, wenn diese Komplikationen reduziert würden. „In unserer Größenordnung können wir das nicht lösen, es sei denn, Einheiten von Teams aller Größen machen es besser.“

Die Geschichte geht weiter

Während des Treffens sprach Pichai auch die Idee an, dass die Reduzierung bestimmter Vergünstigungen keine Änderung der Unternehmenskultur bedeuten sollte. „Ich erinnere mich, als Google klein und ruppig war“, sagte er. „Wir sollten Spaß nicht immer mit Geld gleichsetzen.“

Anfang dieses Jahres traten Pichai und andere Führungskräfte ins Feld Mitarbeiterfragen während eines anderen All-Hands-Meetings die sich auf die Ergebnisse der jährlichen „Googlegeist“-Umfrage konzentrierte, die die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit der Vergütung offenbarte. Damals verteidigten sie die Entschädigung von Google, sagten aber, dass sie die wachsende Unzufriedenheit der Mitarbeiter in dieser Angelegenheit beobachten würden.

„Dieser Trend – er beunruhigt uns und wir behalten ihn genau im Auge“, antwortete Brett Hill, Vice President of Compensation des Unternehmens.

Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com