Ein 15-jähriger Veteran bei Google reichte eine bundesstaatliche Diskriminierungsklage gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber eines Technologieriesen ein, in der behauptet wurde, der Weiße sei entlassen worden, weil er nicht „inklusiv“ sei, nachdem er sexuelle Avancen einer asiatischen weiblichen Führungskraft abgelehnt hatte, die ihn bei Arbeitsveranstaltungen in New York City wiederholt betrunken angegriffen hatte.
Ryan Olohan, der frühere Geschäftsführer für Lebensmittel, Getränke und Restaurants bei Google, wurde am 5. August 2022 entlassen. Zwei Mitglieder des Mitarbeiterermittlungsteams von Google hielten eine Videokonferenz mit dem verheirateten Vater von sieben Kindern ab und teilten ihm mit, dass er nicht „ inklusiv“ und ihm wurde gekündigt, weil er „Leistungsträger bevorzugt“ hatte, was das Unternehmen „als ‚nicht inklusiv‘ betrachtete, und das Gehtempo und die Hektik der Mitarbeiter kommentierte, die es als ‚ableistisch‘ bezeichnete“, so die eingereichte Klage im November vor dem US-Bezirksgericht für den südlichen Bezirk von New York.
Zuvor wurde Olohan, dessen Frau Asiatin ist, angeblich wiederholt von einer anderen Führungskraft, Tiffany Miller, die den Titel des Director of Programmatic Media innehatte, sexuell belästigt. Miller ist auch Asiate.
"Herr. Olohans Beschwerde beschreibt seine Führungsqualitäten und Integrität, die Google seit über 15 Jahren konsequent anerkennt. Wir sind enttäuscht von Googles Weigerung, die Verantwortung zu übernehmen, und freuen uns darauf, die Rechte von Herrn Olohan zu verteidigen“, sagte Olohans Anwalt Alex Rissmiller am Mittwoch in einer Erklärung gegenüber FOX Business.
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Im Zuge der Klage hat Google seine Entscheidung, Olohan zu entlassen, verteidigt.
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„Diesem Mitarbeiter wurde nach einer gründlichen Untersuchung der Beschwerden zahlreicher Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt“, sagte ein Google-Sprecher am Mittwoch in einer Erklärung gegenüber FOX Business. „Wir stehen hier fest zu unserer Entscheidung und werden uns gegen diese Ansprüche energisch zur Wehr setzen.“
Die mutmaßliche Belästigung begann im Dezember 2019, als Adam Stewart, der Vizepräsident von Google Consumer, Government & Entertainment, ein externes Abendessen für etwa 15 Mitarbeiter in einem Restaurant in Manhatten.
Beim Abendessen näherte sich Miller angeblich Olohan und „rieb ihm den Bauch“ und sagte ihm, er habe „so einen schönen Körper“, dass er gutaussehend sei, dass ihrer eigenen Ehe „die Würze fehlte“ und dass sie wüsste, dass er asiatische Frauen gegenüber Weißen mag Frauen, laut Akte. Da es ihm unangenehm war, den Vorfall beim Abendessen anzusprechen, weil viele Mitarbeiter, einschließlich seines Vorgesetzten Stewart, getrunken hatten, meldete Olohan den Vorfall eine Woche später Purnima Menon, Mitglied der Personalabteilung von Google.
„Menon hat gegenüber Olohan offen zugegeben, dass, wenn die Beschwerde ‚umgekehrt‘ wäre – eine Frau, die einen weißen Mann der Belästigung beschuldigt –, die Beschwerde sicherlich eskaliert würde“, heißt es in der Klage.
Die Klage besagt, dass Google keine Untersuchung bezüglich Olohans Beschwerde durchgeführt hat und Miller keine formellen Konsequenzen hatte.
„Nach Olohans Ablehnung von Millers sexuellen Annäherungsversuchen und der Meldung des Vorfalls an die Personalabteilung begann Miller, sich an ihm zu rächen, indem er ihn gegenüber anderen Kollegen kritisierte und sich bei mindestens zwei Gelegenheiten bei der Personalabteilung über angebliche ‚Mikroaggressionen‘ von Olohan beschwerte.“ laut Akte.
Googles Human Resources Business Partner, Jacky Schiestel, stimmte angeblich zu, dass es keine „Mikroaggressionen“ gebe und Miller nur „kleinlich“ sei.
„Bei einer anderen von Google veranstalteten Veranstaltung im Dezember 2021 war Miller offen feindselig gegenüber Olohan und wies ihn betrunken an einem Tisch vor zahlreichen Google-Mitarbeitern zurecht, indem sie Olohan lautstark sagte, dass sie ‚in 70 % der Fälle nicht seiner Meinung war‘ und ‚tat nicht wie er in 70 % der Fälle'“, heißt es in der Klage. „Als ich bemerkte, dass sie betrunken war und eine Szene verursachte, zwei Google-Mitarbeiter ermutigte Miller, ans andere Ende des Tisches zu gehen, um ihr Verhalten zu stoppen.“
Schiestel wurde am nächsten Tag von mehreren Google-Mitarbeitern über den Vorfall informiert, und Schiestel, Stewart und Miller vereinbarten separate Treffen mit Olohan, um sich für den betrunkenen Ausbruch zu entschuldigen.
„Als weitere Vergeltungsmaßnahmen gegen Olohan ermutigte Miller eine andere Google-Mitarbeiterin, Stephanie Gatton, Administrative Business Professional bei Miller und Olohan, sich bei der Personalabteilung darüber zu beschweren, dass Olohan nicht ‚inklusiv‘ war, einschließlich seiner Planung einer externen Veranstaltung für sein Managementteam. “, heißt es in der Klage. „Die Pläne für Offsite-Veranstaltungen wurden mit der Personalabteilung und Stewart im Voraus bei zwei verschiedenen Gelegenheiten überprüft und genehmigt.“
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Die Klage beschreibt weitere Vorfälle in den Monaten vor seiner endgültigen Kündigung, bei denen Olohan angeblich sexueller Belästigung und ungleicher Behandlung ausgesetzt war, weil er sich weigerte, Millers sexuellen Avancen nachzugeben, und weil er ein weißer Mann ist.
Im Februar 2022 teilte Stewart Olohan mit, dass es laut Akte „offensichtlich zu viele Weiße“ im CG&E-Managementteam gebe. Bei einer von Stewart und seinem Managementteam veranstalteten externen Veranstaltung, die im April in einer Karaoke-Bar endete, verspottete Miller angeblich Olohan, als er zu spät zur Veranstaltung kam, und „fragte, ob er wieder im Fitnessstudio sei und seine Muskeln aufbaue“.
Bei der Veranstaltung sagte Miller Olohan angeblich erneut, dass sie „wusste, dass er asiatische Frauen weißen Frauen vorzog“, und später, als sie zunehmend sichtbar wurde, „Olohan vor anderen Google-Mitarbeitern beschimpfte“, so die Klage. Obwohl andere Kollegen das Verhalten beobachteten, ergriff Google erneut keine Maßnahmen.
„Im Juni 2022 informierte Schiestel Olohan, dass ein Mitarbeiter hatte bei der Personalabteilung beschwert über ihn“, heißt es in der Klage. „Ungefähr drei Wochen später teilte Olohan Schiestel mit, dass die Beschwerde auf Millers Geheiß als Vergeltung für seine Ablehnung ihrer sexuellen Annäherungsversuche erhoben worden sei.“
In diesem Sommer, heißt es in der Akte, haben sowohl Schiestel als auch Stewart Olohan nachdrücklich ermutigt, nur weibliche Bewerber für eine offene Führungsposition in seinem Team einzustellen, und Human Resources und Stewart haben Olohan ermutigt, die Beschäftigung eines männlichen Mitglieds seines Teams zu beenden und ihn durch ihn zu ersetzen eine weibliche Miete. In der Klage, die einen umstrittenen Betrag von über 75,000 US-Dollar betrifft, soll Olohan in den Monaten vor und aufgrund seiner Kündigung im August Schäden erlitten haben, darunter entgangene Einnahmen, entgangene Vorteile, andere finanzielle Verluste und emotionale Belastungen im Unternehmen.
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Olohan kam im Januar 2007 als Kundenbetreuer zu Google. Der Anzug stellt fest, dass er sich in seiner Rolle hervorgetan hat und aufgrund seiner Leistung positives Feedback erhalten hat, einschließlich der Bewertungen „Erwartungen übertroffen“ oder „Erwartungen deutlich übertroffen“ in praktisch jedem Leistungszyklus, bis er auf eine bestimmte Ebene befördert wurde, wenn die Unternehmensrichtlinien dies von Führungskräften verlangen die höchsten, die die Bewertung „Erwartungen erfüllen“ erhalten haben.
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/google-exec-claims-fired-not-140048785.html