Gute Nachrichten! Rechte an US-Beschäftigungsgenehmigungsdokumenten werden erweitert

Kürzlich hat die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) eine aktualisierte Richtlinie veröffentlicht, um die maximale Gültigkeitsdauer neuer Arbeitsgenehmigungsdokumente (EADs) für bestimmte Bewerber zu ändern und allgemeine Leitlinien für die Beurteilung solcher Anträge bereitzustellen.

Neue und erneuerte EADs mit einer Gültigkeit von zwei Jahren – wer ist qualifiziert?  

USCIS gewährt neuen und erneuerten EADs nun generell die Gültigkeit für 2 Jahre für Antragsteller, die als Flüchtlinge aufgenommen wurden, denen Asyl gewährt wurde, denen eine Zurückhaltung der Abschiebung oder Abschiebung gewährt wurde, und sogenannte VAWA-Selbstantragsteller.

Darüber hinaus gewährt USCIS im Allgemeinen neue und erneuerte EADs bis zum Ende der Bewährungs- oder Aufschubfrist für Antragsteller, die aus dringenden humanitären Gründen oder weil sie dem Land und denjenigen, die einen erheblichen öffentlichen Nutzen für das Land bringen, auf Bewährung in die Vereinigten Staaten entlassen wurden In Nicht-DACA-Fällen wurde eine aufgeschobene Klage gewährt.

In den Richtlinienrichtlinien der USCIS heißt es, dass die neue Richtlinie ab sofort in Kraft tritt. Daher werden künftig für die betroffenen Kategorien ausgestellte neue und erneuerte EADs die aktualisierten Gültigkeitszeiträume widerspiegeln. EADs, die vor dem 7. Februar 2022 ausgestellt wurden, sind jedoch nicht betroffen. In diesen Fällen wird die USCIS weiterhin Ersatz-EADs mit demselben Gültigkeitsdatum wie im ursprünglichen EAD ausstellen.

Hindernisse für EAD-Antragsteller

Diese Richtlinienaktualisierung zur Erhöhung der maximalen Gültigkeitsdauer, die für EADs für diese Kategorien bereitgestellt werden kann, wird dazu beitragen, Lücken in der Beschäftigungsgenehmigung und -dokumentation zu vermeiden. Dies sollte Bearbeitungsrückstände verringern, indem die Häufigkeit und Häufigkeit, mit der Antragsteller ihre EADs erneuern müssen, verringert wird.

Die USCIS ist der Ansicht, dass diese Entscheidung, die maximale Gültigkeitsdauer nur für bestimmte betroffene Kategorien zu verlängern, verhindert, dass die Schleusen für andere Bewerber geöffnet werden, die sich nicht in den gleichen verdienten Positionen befinden. Obwohl diese Richtlinienaktualisierung eine gute Nachricht für die betroffenen Antragsteller ist, sind die Richtlinienänderungen in ihrem Umfang begrenzt und berücksichtigen nicht die große Anzahl zurückgebliebener Antragsteller, die derzeit auf die Genehmigung ihrer zugrunde liegenden Statusverlängerungen warten. Aus diesem Grund haben einige Antragsteller und Anwälte die Richtlinie als willkürlich und unbefriedigend kritisiert. Sie argumentieren, dass solche willkürlichen Unterscheidungen zwischen Bewerberkategorien abgeschafft werden sollten, um so die Bearbeitungsrückstände für alle Bewerber, die von den Lücken betroffen sind, zu verringern. Sie argumentieren weiter, dass es keinen Grund gebe, allen Antragstellern die Erneuerung ihrer EADs auf diese Weise zu verbieten, damit niemand solchen willkürlichen Zeitbeschränkungen unterworfen sei.

Nichtsdestotrotz und bis zu weiteren Ausweitungen ist diese Richtlinienaktualisierung zur Verlängerung der maximalen Gültigkeitsdauer um zwei Jahre für Antragsteller in den betroffenen Kategorien ein Schritt in die richtige Richtung.

Wesentliche Änderungen an den EAD-Richtlinien für die abhängigen Klassifizierungen L-2, H-4 und E

Unterdessen hat eine kürzliche Einigung zwischen dem Department of Homeland Security (DHS) und der American Immigration Lawyers Association (AILA) zu zwei wesentlichen Änderungen in der Art und Weise geführt, wie USCIS Dokumente zur Beschäftigungsgenehmigung für abhängige Ehegatten für bestimmte Kategorien behandelt.

Erstens erhalten Inhaber von unterhaltsberechtigten Ehepartnern der Klassen L-2, E-1 und E-2 künftig automatisch eine Beschäftigungserlaubnis Vorfall zu ihrem Status. Die Zoll- und Grenzschutzbehörde der Vereinigten Staaten (CBP) wurde angewiesen, die I-94-Formulare für solche Antragsteller mit Anmerkungen zu versehen, um anzugeben, dass es sich bei der Person um einen L-2-, E-1- oder E-2-Ehepartner handelt, und dies zuzulassen Wird für die I-94-Überprüfung verwendet. Dies ist eine große Änderung, da diese Inhaber eines Visums für unterhaltsberechtigte Ehegatten nach der Einreise in die Vereinigten Staaten kein EAD mehr beantragen müssen, was die Arbeitsbelastung sowohl für die unterhaltsberechtigten Angehörigen als auch für das USCIS verringert.

Zweitens erhalten H-4-Inhaber automatische Verlängerungen von EADs für Antragsteller, die bereits über einen gültigen H-4-Status, aber abgelaufene EAD-Karten verfügen. Dies bedeutet, dass Antragsteller, die ihre EAD-Verlängerungsanträge bisher rechtzeitig eingereicht haben und nun über das Ablaufdatum ihres EAD hinaus weiterhin den H-4-Status behalten, für diese automatische Verlängerung qualifiziert sind.

Letztendlich werden alle diese Richtlinienaktualisierungen für EADs derzeit in US-Einwanderungskreisen begrüßt. Wir hoffen, dass sie dazu beitragen werden, die Belastung sowohl der Mitarbeiter des USCIS als auch der betroffenen Bewerber zu verringern. Bravo an diejenigen, die diese Veränderungen möglich gemacht haben.