David Solomon, CEO von Goldman Sachs, spricht am 23. Januar 2020 auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos, Schweiz.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs bietet seinen Top-Managern einen neuen Vorteil, der in der Technologiebranche häufiger anzutreffen ist: die Möglichkeit, so viel Urlaub zu nehmen, wie sie möchten.
Laut einem von CNBC erhaltenen Memo teilte die Investmentbank Geschäftsführern und Partnern im vergangenen Monat mit, dass ihnen die neue Richtlinie für „flexiblen Urlaub“ ab dem 1. Mai „bei Bedarf eine Auszeit ohne festen Anspruch auf Urlaubstage“ ermöglichen werde. Einfache Mitarbeiter erhalten ab dem nächsten Jahr mindestens zwei weitere Urlaubstage pro Jahr, teilte die Bank in einem separaten Memo mit.
„Wir freuen uns, Erweiterungen und Änderungen an unserem weltweiten Urlaubsprogramm bekannt zu geben, die darauf abzielen, freie Tage zum Ausruhen und Auftanken weiter zu unterstützen“, sagte die Bank.
Während die neue Richtlinie theoretisch eine unbegrenzte Abwesenheit von der Arbeit für leitende Angestellte bedeutet, käme dies in der Praxis einer beruflichen Selbstverletzung gleich, insbesondere während Marktturbulenzen. Die Elite der Wall Street hat oft das gegenteilige Problem, dass sie den ihr zustehenden Urlaub nicht nutzt.
Vielleicht verlangt Goldman deshalb, dass alle Arbeiter jährlich mindestens drei Wochen Urlaub nehmen, darunter mindestens eine aufeinanderfolgende Woche Urlaub, heißt es in dem zuvor vom Telegraph veröffentlichten Memo.
Der Bonus für Geschäftsführer und Partner – die beiden höchsten und am schwersten zu erreichenden Positionen bei Goldman – ähnelt einem flexiblen Urlaub Politik durchzulesen bei Technologieunternehmen, darunter Netflix und LinkedIn.
Hier ist ein Auszug aus dem Memo:
22. April 2022
Verbesserungen und Änderungen an unserem globalen Urlaubsprogramm für Partner und Geschäftsführer
Als Unternehmen sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern differenzierte Leistungen und Angebote zur Unterstützung des Wohlbefindens und der Widerstandsfähigkeit zu bieten. Da wir uns weiterhin um unsere Mitarbeiter in jeder Phase ihrer Karriere kümmern und uns auf die Erfahrung unserer Partner und Geschäftsführer konzentrieren, freuen wir uns, Verbesserungen und Änderungen an unserem globalen Urlaubsprogramm bekannt zu geben, die darauf abzielen, Auszeiten zum Ausruhen und Auftanken noch weiter zu unterstützen :
Für Partner und Geschäftsführer
- Flexibler Urlaub: Ab dem 1. Mai führen wir für alle Gesellschafter und Geschäftsführer einen flexiblen Urlaub ein, der es Ihnen ermöglicht, sich bei Bedarf frei zu nehmen, ohne einen festen Urlaubstaganspruch zu haben.
- Mindestens drei Wochen frei pro Jahr: Ab dem 1. Januar 2023 wird von allen unseren Mitarbeitern, einschließlich Partnern und Geschäftsführern, erwartet, dass sie sich in einem bestimmten Kalenderjahr mindestens 15 Tage (drei Wochen) von der Arbeit fernhalten eine Woche ununterbrochenen Urlaub (oder mehr, wenn dies von Compliance für Ihre Rolle oder geltendem lokalem Recht gefordert wird).
Quelle: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html