Der CEO von Goldman sagt, er sehe nach einem Anstieg der Gehaltsausgaben um 33 % eine „reale Lohninflation überall“.

Wall-Street-Firmen holen bei der Mitarbeitervergütung nach und erhöhen die Löhne im zweiten Jahr eines Deal- und Trading-Booms.

Das räumte David Solomon, CEO von Goldman Sachs, am Dienstag während einer Telefonkonferenz mit Analysten ein, um die Ergebnisse der Bank für das vierte Quartal zu besprechen. Zu einem Zeitpunkt während des Handels waren die Aktien der Bank um mehr als 8 % gefallen, nachdem ein Anstieg der vierteljährlichen Ausgaben die Anleger überrascht hatte.

Analysten überhäuften Solomon und den neuen CFO Denis Coleman mit Fragen zu den erhöhten Ausgaben und ihren Erwartungen für die Zukunft. Der an der Wall Street für 2021 gemeldete Anstieg der Vergütungskosten könnte Analysten überrascht haben, da die Banken im Vorjahr, dem ersten Jahr der Pandemie, Zurückhaltung bei der Vergütung an den Tag legten.

„Es gibt überall in der Wirtschaft eine reale Lohninflation“, erklärte Solomon, als er vom Analysten der Deutschen Bank, Matt O'Connor, gefragt wurde, ob es sich bei den jüngsten Lohnsteigerungen um „Nachholerhöhungen“ handele.

„Es gab definitiv Orte, an denen ich im Nachhinein und angesichts des sich ständig weiterentwickelnden Umfelds von Covid und der Veränderungen in der Lieferkette, des geld- und fiskalpolitischen Umfelds, der Auswirkungen auf die Sparquoten usw. denke, dass es echten Druck auf die Löhne gab“, sagte Solomon .

Die Vergütungskosten bei Goldman stiegen im Jahr 33 um 17.7 % auf 2021 Milliarden US-Dollar, ein satter Anstieg um 4.4 Milliarden US-Dollar, der hauptsächlich auf Gehaltserhöhungen für gute Leistungen zurückzuführen sei, sagten Führungskräfte. Dadurch erreichte die durchschnittliche Vergütung pro Mitarbeiter im Jahr 404,000 etwa 2021 US-Dollar, gegenüber 329,000 US-Dollar im Jahr 2020.

Die Gehaltserhöhung bei Goldman folgte weitgehend dem Anstieg der zinsunabhängigen Einnahmen im Vergleich zum Vorjahr, einem Sprung von 33 % auf 52.9 Milliarden US-Dollar, der auf einen massiven Anstieg der Einnahmen aus dem Investmentbanking um 55 % zurückzuführen war. Anders verhielt es sich im Jahr 2020, als der Umsatz um 24 % stieg und die Vergütung nur um 8 % stieg.

Die durchschnittliche Lohnzahl der Mitarbeiter verzerrt die Realität bei Goldman, wo Spitzenproduzenten Multimillionen-Dollar-Pakete erhalten, während die meisten Mitarbeiter deutlich weniger verdienen. Neueinstellungen würden eher in kostengünstigeren Regionen erfolgen, so die Bank. Etwa 90 % der im Laufe des Jahres neu hinzugekommenen Arbeitskräfte befanden sich außerhalb der Finanzhauptstädte New York, London und Hongkong, sagte die Bank.

Führungskräfte von JPMorgan Chase und Citigroup haben ähnliche Angaben gemacht und erklärt, dass sie gezwungen seien, mehr zu zahlen, um geschätzte Mitarbeiter zu halten. Da die Inflation in diesem Jahr fast alle Arten von Waren und Dienstleistungen getroffen hat, ist es sinnvoll, dass sie letztendlich auch die Mitarbeiter der Wall Street erreichen wird.

Am Dienstag wiederholte der Finanzvorstand von Goldman diese Bemerkungen und sagte, das Unternehmen sei „sich dazu verpflichtet, Top-Talente in einem wettbewerbsorientierten Arbeitsumfeld zu belohnen“.

Das Management habe die Flexibilität, schnell umzuschwenken und weniger Kapital für den Handel und die Kreditvergabe bereitzustellen, wenn die Marktbedingungen dies erfordern, sagten die Goldman-Führungskräfte.

„Wir sind mit dem Quartal noch nicht fertig“, sagte Solomon. „Wir konzentrieren uns auf unsere ein-, zwei- und dreijährige Vision, wie wir das Unternehmen weiter vorantreiben können.“

Nach Angaben von Personen, die mit dem Zeitplan vertraut sind, werden die Goldman-Mitarbeiter ab Mittwoch dieser Woche über ihre Gehaltspakete für 2021 informiert.