Eine neue Klage weist darauf hin, dass die von Ihnen verfassten Glassdoor-Bewertungen möglicherweise nicht anonym sind.
Letzte Woche entschied Alex Tse, Richter an einem Bezirksgericht in Nordkalifornien, in seinem Fall gegen Glassdoor zugunsten eines in Neuseeland ansässigen milliardenschweren Spielzeugunternehmens namens Zuru. Die Co-CEOs von Zuru behaupteten, dass anonyme „falsche, herabwürdigende und verleumderische“ Bewertungen auf der Website für Arbeitgeberbewertungen dem Geschäft des Unternehmens erheblich geschadet und den Rekrutierungsprozess erschwert hätten.
Im Januar reichte Zuru eine Vorladung gegen Glassdoor ein, um das Unternehmen zu zwingen, die Identität der Person(en) preiszugeben, die Zuru auf der Website kritisiert und sie als „Burnout-Fabrik“ mit einer „giftigen“ Kultur und „inkompetenten“ Führungskräften bezeichnet hat. Vor Gericht sagte Zuru, dass es beabsichtige, in Neuseeland eine Verleumdungsklage gegen denjenigen einzureichen, der diese auf Glassdoor gepostet hat, sobald seine Identität bekannt wird.
Fortune's Die Überprüfung der Glassdoor-Seite von Zuru zeigt derzeit überwiegend positive Beiträge; Dennoch bleiben einige negative Punkte bestehen. Glassdoor hat ebenfalls eine Warnung veröffentlicht auf der Unternehmensseite, macht die Nutzer darauf aufmerksam, dass Zuru rechtliche Schritte eingeleitet hat und sagt: „Bitte lassen Sie bei der Bewertung dieses Arbeitgebers Ihr bestes Urteilsvermögen walten.“
Das sind schlechte Nachrichten für Glassdoor, dessen gesamtes milliardenschweres Geschäftsmodell auf dem Versprechen der Anonymität basiert. Auch wenn es verklagt wird, das Unternehmen pflegt in seinen FAQ, wird es den Vorladungen, die es erhält, „Einspruch einlegen und sich ihnen widersetzen“. „Und wenn nötig und angemessen, werden wir vor Gericht erscheinen, um Ihrem Antrag zu widersprechen und ihn abzulehnen.“
Es sind konkurrierende Interessen im Spiel, Richterin Tse schrieb in seiner Entscheidung, laut Gerichtsdokumenten Vermögen überprüft. „Glassdoor möchte anonyme Meinungsäußerungen auf seiner Website schützen. Zuru möchte seinen Ruf schützen. Beide Interessen können nicht gleichzeitig berücksichtigt werden.“
Das sagte ein Glassdoor-Sprecher Vermögen dass sich das Unternehmen seinen Nutzern und seiner Mission, Menschen bei der Arbeitssuche zu helfen, verpflichtet fühlt und verspricht, weiterhin für den Schutz der anonymen Meinungsfreiheit der Nutzer zu kämpfen.
„Von den 2.2 Millionen Unternehmen, die auf Glassdoor bewertet und bewertet wurden, sind wir nur in eine kleine Handvoll Rechtsstreitigkeiten mit Arbeitgebern verwickelt. und wir setzen uns fast immer durch," Sie sagten. „Die Entscheidung des Gerichts stellt nach neuseeländischem Recht einen seltenen Ausreißer dar und ihre Auswirkungen beschränken sich auf Überprüfungen, bei denen ein Arbeitgeber gegen mehrere ehemalige in Neuseeland ansässige Arbeitnehmer vorgeht.“
Richter Tse schrieb, dass Glassdoor möglicherweise ein berechtigtes Interesse daran habe, die Identität der Rezensenten zu schützen, wenn Zurus Verleumdungsvorwurf unbegründet sei. „Aber wenn die Gutachter falsche Angaben machten, könnte ihr Recht auf Anonymität dem Bedürfnis von [Zuru] weichen, [ihre] Identität herauszufinden, um seinen Anspruch verfolgen zu können.“
Auch wenn die Entscheidung vor einem US-Bundesgericht fiel, sagte Richter Tse, dass er die Entscheidung auf der Grundlage neuseeländischen Rechts getroffen habe, da Zuru beabsichtige, vor diesem Gerichtsstand zu klagen. Daher wurde die Entscheidung des Gerichts auf der Grundlage der Definition von Verleumdung nach neuseeländischem Recht und nicht auf der Grundlage der US-amerikanischen Rechtsdefinition getroffen.
Mit anderen Worten: Glassdoor sollte nicht dazu verpflichtet werden, „anonyme“ Benutzerdaten weiterzugeben, und zwar auf keinen Fall allein auf der Grundlage von US-amerikanischem Recht. Aber du weißt nie.
Für Glassdoor-Poster, die befürchten, entdeckt zu werden, sind möglicherweise nicht einmal ein Richter und eine Jury beteiligt. Wenn Sie eine Bewertung über den Desktop, das Telefon oder den Laptop Ihres Unternehmens verfasst haben, könnte Ihr Arbeitgeber Sie digital aufspüren. Wie bei jedem sogenannte anonyme Website, das ist ein Grund mehr, auf Nummer sicher zu gehen.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html