Geschlechterstereotype spielen bei der Arbeit immer noch eine Rolle, aber neue Daten zeigen Fortschritte

Geschlechterstereotypen sind anscheinend lebendig und gesund, aber die gute Nachricht ist, dass es Fortschritte in Richtung einer gerechteren Sichtweise von Frauen, Männern, ihren Stärken und ihren Führungsfähigkeiten zu geben scheint. Eine Studie von Zety findet einige interessante Erkenntnisse über die Wahrnehmung von Männern und Frauen bei der Arbeit.

Geschlecht, Fähigkeiten und Herausforderungen

Insbesondere ergab die Studie, dass 73 % der Befragten angaben, dass es keinen Zusammenhang zwischen dem Geschlecht und den Fähigkeiten der Menschen gibt. Die Nuance in diesem Ergebnis ist, dass Personen, die etwas mehr Berufserfahrung hatten (3-10 Jahre gegenüber 1-2 Jahren), eher sagten, dass das Geschlecht bei der Arbeit eine Rolle spielt. Wenn sie in kleineren Unternehmen arbeiteten (1-50 Mitarbeiter gegenüber 500+ Mitarbeitern), gaben sie außerdem eher an, dass das Geschlecht eine Rolle spielt.

Auf die Frage, ob es einfacher sei, ein Mann oder eine Frau bei der Arbeit zu sein, antwortete der größte Teil der Befragten (46 %), dass dies keine Rolle spiele, aber 34 % waren der Meinung, dass dies nicht der Fall sei Es ist einfacher, ein Mann zu sein als eine Frau Mitarbeiterin und 20 % fanden es einfacher, weiblich zu sein.

Der größte Unterschied in der Wahrnehmung war, wenn es darum ging einen Job zu finden. Hier fanden es 30 % einfacher, als Mann auf Jobsuche zu sein, und nur 16 % fanden es als Frau einfacher.

Geschlechterstereotypen

Was ist mit Stereotypen? Die meisten Menschen (71 %) glauben, dass sie am Leben und gesund sind, und dies war die Meinung von 75 % der Frauen und 68 % der Männer. Die Stereotypen zeigen sich in der Regel in den Annahmen der Menschen über die Eigenschaften von Männern und Frauen.

Männer gaben an, von Kollegen oder Vorgesetzten häufiger als aggressiv, wettbewerbsorientiert, analytisch, emotional und inkompetent beschrieben worden zu sein als Frauen. Interessanterweise gaben sowohl Männer als auch Frauen an, ziemlich häufig als schwach, dumm, klug, kompetent, selbstbewusst, mitfühlend, ein Vorbild und eine Führungskraft charakterisiert zu werden.

Führung und Arbeitsleistung

In Bezug auf bestimmte Berufe glaubten die meisten Menschen, dass Männer und Frauen alle Jobs gut ausführen könnten. Aber Männer wurden im Allgemeinen als bessere Anwälte, Politiker und Polizisten angesehen, während Frauen als Lehrer, Ärzte oder Buchhalter leistungsstärker beschrieben wurden.

Die vielleicht beste Nachricht war für die meisten Menschen (58 %) glaubte, Führung habe kein Geschlecht. Für die Mehrheit der Befragten spielte auch das Geschlecht keine Rolle, um ein guter Mitarbeiter zu sein (70 %), ein guter Kollege (64%), ein Teamplayer (66 %) oder ein Beziehungsbauer (61 %).

Realität ist Wahrnehmung

Es ist bemerkenswert, dass 47 % der Männer und Frauen angaben, aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert worden zu sein, und das war der Fall trifft auf 51 % der Frauen zu und 42 % der Männer. Darüber hinaus haben 69 % derjenigen, die glauben, dass das Geschlecht am Arbeitsplatz eine Rolle spielt, Diskriminierung erlebt. Von denjenigen, die nicht glauben, dass Gender wichtig ist, haben nur 25 % Sexismus am Arbeitsplatz erlebt.

Wohin von hier gehen

Es ist bezeichnend und positiv, dass so viele Menschen glauben, dass Führung, Kollegialität und Leistung nicht vom Geschlecht abhängig sind. Das ist ein ermutigender Fortschritt in Bezug auf die Glaubenssysteme, die Entscheidungen und Verhaltensweisen zugrunde liegen.

Insgesamt sind die Unterschiede zwischen Individuen aussagekräftiger als die Unterschiede zwischen Gruppen. Und wenn Menschen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu irgendeiner Gruppe beurteilt werden, untergräbt das die Komplexität und Nuancen, die Teil jeder Person sind.

Anstatt nach dem Geschlecht zu urteilen – entweder positiv oder negativ –, bemühe dich, Menschen basierend auf dem kennenzulernen, was sie einzigartig macht. Seien Sie dabei, stellen Sie Fragen und hören Sie zu. Suchen Sie Beziehungen zu Menschen, die sich in vielerlei Hinsicht von Ihnen unterscheiden, und gehen Sie davon aus, dass Sie aus mehreren Blickwinkeln etwas lernen können. Suchen Sie auch nach einer gesunden Debatte, Dialog und Diskussion – damit Sie Ideen austauschen, Ihre eigenen Überzeugungen hinterfragen und Ihr Verständnis für Menschen und Probleme verbessern können.

In der Summe

Eine breite Palette von Attributen definiert jedes Individuum, und einige Merkmale sind Kernmerkmale, während andere weniger zentral für unsere Identität sind. Seien Sie sich Ihrer selbst bewusst und seien Sie auch anderen gegenüber einfühlsam. Gemeinschaften sind am stärksten, wenn Menschen ihr Bestes geben können und wenn unterschiedliche Fähigkeiten, Talente und Perspektiven kombiniert werden – damit sich jeder zugehörig fühlt und die Gemeinschaft langfristig belastbar ist.