Der Future Of Work Summit von Forbes wird sich mit den Fähigkeiten, Richtlinien und Praktiken befassen, die die neue Talentagenda prägen

Die Zukunft der Arbeit kann viele verschiedene Dinge bedeuten: von der Art und Weise, wie wir die Rückkehr ins Büro und die hybride Arbeit nach den letzten Jahren bewältigen, darüber, wie Arbeitgeber ihre Anforderungen an das vierjährige Studium verschieben, bis hin zu den Triebkräften der expandierenden Arbeiterbewegung und der zunehmende Burnout und die Krise der psychischen Gesundheit verändern die Rolle, die die Arbeit in unserem Leben spielt. Das Forbes-Gipfel zur Zukunft der Arbeit, die am 15. November 2022 virtuell und persönlich in New York City stattfindet, bringt Führungskräfte aus Organisationen zusammen, darunter Slack, Walmart, Moderna, McKinsey & Co., Thrive Global und Shopify um einen ganzheitlichen Blick auf die Talentagenda und die neue Arbeitswelt zu werfen, Gespräche anzuregen und Einblicke sowohl in die Zukunft der Arbeit als auch in die der Arbeitnehmer zu teilen.

Talentfragen hatten noch nie eine größere Priorität für CEOs – und in ihren C-Suite-Teams. Chief Human Resources Officers sind zu einer der wichtigsten Rollen in jeder Organisation geworden – wichtige Geschäftspartner, die mehrere Krisen gleichzeitig bewältigen müssen. Forbes hat eine beeindruckende Liste von Rednern in diesem Bereich bestätigt, darunter:

• Ken Chenault, Chairman & Managing Director, General Catalyst, Mitbegründer, OneTen und ehemaliger CEO & Chairman, American Express
• Arianna Huffington, Gründer und CEO, Thrive Global
• Danny Meyer, Gründer und Executive Chairman der Union Square Hospitality Group
• Alexi Robichaux, Mitbegründer und CEO, BetterUp
• Euan Blair, Gründer und CEO, Multiversum
• Brian Elliot, SVP & Executive Leader, Zukunftsforum, Slack
• Katie Burke, Chief People Officer, HubSpot
• Annie Dekan, Globaler Leiter von Team Anywhere, Atlassian
• Donna Morris, EVP & Chief People Officer, Walmart
• Katy George, Chief People Officer, McKinsey & Co.
• Tia Silas, Chief Human Resources Officer, Shopify
• Dekan Carter, Leiterin für Menschen und Kultur
• Tracey Franklin, Chief Human Resources Officer, Moderna
• Peter Stavros, Co-Leiter, Americas Private Equity, KKR
• Sarita Gupta, Vizepräsident, US-Programme, Ford Foundation
• Andy Stern, emeritierter Präsident, SEIU; Senior Fellow, Economic Security Project
• Linda Golder-Blount, President & CEO, Gesundheitsimperativ für schwarze Frauen
• Christina Maslach, Professor für Psychologie (emeritiert) und Kernforscher am Healthy Workplaces Center, University of California, Berkeley
• Guy Winde, Psychologe & Autor
• Kevin Akeroyd, Geschäftsführer, Magnit
• Rita Choula, Direktor, Pflege, AARP

„Führungskräfte und Innovatoren zusammenzubringen, die die Strategien, Technologien und Modelle von morgen entwickeln, ist eine aufregende Gelegenheit, zur Schaffung einer nachhaltigeren und gerechteren Belegschaft beizutragen“, sagt er Jena McGregor, Leitender Redakteur, Karriere- und Führungsstrategie, Forbes. „Führungskräfte kämpfen mit Talentmangel, hohen Fluktuationsraten, unmotivierten Arbeitnehmern, einer unsicheren Wirtschaft und einem eskalierenden Tempo des Wandels, was diesen Gipfel wichtiger denn je macht.“

Laut einer Forbes-Studie aus dem Jahr 2021 treiben Chief Human Resource Officers große Veränderungen in der Unternehmenspolitik voran, wobei mehr als die Hälfte von ihnen jetzt eine größere Flexibilität am Arbeitsplatz zulässt und 95 % von ihnen mehr für das Wohlbefinden und die Sozialleistungen der Mitarbeiter ausgeben.

„Die Trends, die wir bei den Mitarbeitern beobachten – von der stillen Kündigung bis zur großen Kündigung – sind Reaktionen auf die wachsende Stress- und Burnout-Epidemie“, sagt er Arianna Huffington, Gründer und CEO von Thrive Global und Hauptredner auf dem Forbes Future of Work Summit 2022. „Aber jetzt haben wir die einmalige Gelegenheit, eine Arbeitswelt zu schaffen, die sich auf das Wohlbefinden konzentriert.“

Diese Veranstaltung, die auf die folgt Forbes CHRO Forward Summit 2021, bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, Diskussionen zu einer Vielzahl aktueller Themen zu hören, darunter die Zukunft der hybriden Arbeit, der Aufbau von People-First-Kulturen in einer gestörten Welt, die Bewältigung der Krise der psychischen Gesundheit und das Verständnis der modernen Mitarbeitererfahrung.

Magnit ist der Präsentationssponsor dieser Veranstaltung mit Partnersponsor AARP und unterstützende Sponsoren UKG und Velocity Global. Um mehr zu erfahren und sich für die Teilnahme anzumelden, besuchen Sie Forbes-Gipfel zur Zukunft der Arbeit. Folgen Sie #ForbesFutureofWork, um an der Unterhaltung in den sozialen Medien teilzunehmen.

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