Zum ersten Mal in der Geschichte sind über 10 % der Fortune-500-CEOs Frauen

In diesem Jahr hat der Neujahrstag sein Versprechen eines Neuanfangs eingelöst. Der 1. Januar 2023 war das Startdatum von fünf neuen Frauen an der Spitze der Fortune-500-Unternehmen, wodurch sich die Gesamtzahl der weiblichen CEOs auf 53 erhöhte. Das bedeutet, zum ersten Mal in der Geschichte – nach Jahren des Bestehens an der 8%-Marke hängen—Über 10 % der Fortune-500-CEOs sind Frauen.

Es ist fair zu fragen (wie dieser sehr Schriftsteller hat), ob es sich lohnt, magere 2 % Unterschied zu feiern, zumal es auch deutlich macht, wie weit wir für eine paritätische Repräsentation noch gehen müssen (fast fünfmal so viel wie heute). Doch diese Siege, so klein sie auch sein mögen, sind von Bedeutung. Denn die größten Sprünge erfordern unzählige kleine Schritte, um sie zu ermöglichen. Bevor wir also die Ärmel hochkrempeln und uns wieder an die Arbeit machen, nehmen wir uns einen Moment Zeit, um zu erkennen, wie weit wir gekommen sind, indem wir einige der geschichtsträchtigen Frauen feiern, die uns über die 10 %-Grenze gebracht haben.

Als hervorragendes Beispiel dafür, wie die Beförderungspipeline für Frauen funktionieren sollte, wurden alle fünf Frauen, die ihre Amtszeit am Neujahrstag antraten, von ihren Organisationen zum CEO befördert. Karla Lewis wurde zum CEO von Reliance Steel & Aluminium ernannt, nachdem sie über drei Jahrzehnte bei dem milliardenschweren Unternehmen für Metalllösungen tätig war. Lewis kam 1992 als Corporate Controller zu Reliance und hat sich auf der Unternehmensleiter nach oben gearbeitet, wobei sie verschiedene Positionen bekleidete, darunter CFO und Senior Executive Vice President.

Julia Sloat, eine weitere Veteranin des Unternehmens, das sie jetzt leitet, ist die siebte und neueste CEO von American Electric Power, einem in Ohio ansässigen Unternehmen, das über 5 Millionen Kunden in 11 Bundesstaaten bedient. Sloat kam 1999 als Senior Analyst zum Unternehmen und ist seitdem als CFO und COO tätig. Ihre Amtszeit kommt für AEP zu einem kritischen Zeitpunkt, da sie von fossilen Brennstoffen zu erneuerbaren Energiequellen übergeht.

Jennifer A. Parmentier kommt ebenfalls aus der Werkstoff- und Fertigungsindustrie und übernahm die Geschäftsführung von Parker Hannifin, einem jahrhundertealten Unternehmen für Antriebs- und Steuerungstechnologien, das Lösungen für alle Bereiche entwickelt, von der Luft- und Raumfahrtindustrie bis hin zu Windturbinen und Solarmodulen. Parmentier trat 2008 als Betriebsleiter in das Unternehmen ein und fungiert seit 2021 als COO.

Stephanie Ferris, eine der mächtigsten Frauen im Fintech-Bereich, ist jetzt CEO von Fidelity National Information Services (FIS), nachdem sie einige Wochen vor ihrem geplanten Startdatum am 1. Januar offiziell das Ruder übernommen hat. Als 28-jährige Fintech-Branchenveteranin und Führungskraft im Finanzbereich kam Ferris als CFO von Worldpay zu FIS, als das Zahlungssoftwareunternehmen 2019 von FIS übernommen wurde. Sie wurde schnell in FIS-Führungspositionen eingeführt, darunter COO und CAO.

Maria Black, eine weitere globale Führungspersönlichkeit der Technologiebranche, ist die neue CEO von Automatic Data Processing (ADP). Black leitet das Gehaltsabrechnungs- und HR-Technologieunternehmen als siebter CEO. Black, ein weiterer langjähriger Unternehmensveteran, kam 1996 als Vertriebsmitarbeiter zu ADP. Ihre bemerkenswerte Karriere sah sie durch die Reihen aufsteigen; Sie hatte zahlreiche Positionen inne, darunter General Manager of Employer Services und President of Worldwide Sales and Marketing.

Es ist sicherlich bemerkenswert, dass jeder dieser fünf CEOs in den Unternehmen, die sie jetzt leiten, eine bewegte Karriere hinter sich hat, von denen sich die meisten über Jahrzehnte erstreckten. Es spricht für die Bedeutung der Einstellung von Frauen auf allen Ebenen eines Unternehmens und die Unterstützung der Karriere und des Aufstiegs von Frauen in jeder Phase und während der gesamten Beförderungspipeline. Darüber hinaus wurde jeder mit einem Gefühl des Fortschritts und dem Gefühl, dass seine Führung sein jeweiliges Unternehmen in die Zukunft führen wird, zum CEO ernannt (die Wörter „Zukunft“, „Morgen“ und „Innovation“ kamen häufig vor), was passend erscheint.

Die Präsenz von Frauen in der Unternehmensführung hat Dominoeffekte in ihren Organisationen zu spüren. Es verbessert sogar die Art und Weise, wie Unternehmen über Frauen denken; Forscher fanden dass mehr Frauen in Führungspositionen genau die Stereotypen abbauen, die Frauen zurückhalten. Darüber hinaus, Frauen stellen häufiger Frauen ein als Männer, was bedeutet, dass eine bessere Vertretung in der C-Suite zu einer besseren Vertretung auf allen Ebenen führen kann. Und Studien haben gezeigt, dass je mehr Frauen an der Spitze eines Unternehmens stehen, desto gesünder die Arbeitsplatzkultur (sowohl für Frauen als auch für Männer), desto eher werden die Leistungen von Frauen anerkannt und desto eher werden Frauen befördert.

Also ja, 10.6 % der Fortune-500-CEOs, die Frauen sind, scheinen ein magerer Meilenstein zu sein, aber es repräsentiert etwas so viel Größeres: wohin wir gehen. Es ist vielleicht kein Sprung, aber dies ist ein wichtiger Schritt nach vorn. Jede Schwelle, die wir überschreiten, jede Barriere, die wir durchbrechen, bringt uns der Parität näher. Und obwohl wir die gläserne Decke vielleicht nicht durchbrochen haben, haben wir sie dank des Grit und jahrzehntelangen Schleifens auf der Karriereleiter auf jeden Fall angehoben.