Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern dieses Unternehmens, die Arbeit an ihr Leben anzupassen

Millionen von Amerikanern kündigen ihre Jobs und überdenken, was sie wollen, wenn es um Arbeit und Work-Life-Balance geht. Unternehmen reagieren darauf und erfüllen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter in Bereichen wie Fernarbeit, flexible Arbeitszeiten, Vier-Tage-Wochen, Vergütung und mehr. Diese Geschichte ist Teil einer Serie, die sich mit der „Großen Umstrukturierung“ und dem Wandel der Arbeitsplatzkultur befasst, der gerade stattfindet.

Allison Greenwald hat einen Arbeitsvorteil, nach dem sich viele Amerikaner sehnen – Flexibilität.

Als Senior Product Manager beim Informationstechnologie- und Dienstleistungsunternehmen The Alley Group kann sie ihren Remote-Job mit anderen Dingen erledigen, die in ihrem Leben auftauchen können – von Besorgungen und Arztterminen bis hin zu Sport und Reisen.

Während das Unternehmen keine Zeiten festlegt, entscheidet jedes Team, wann Meetings abgehalten werden. Für Greenwald bedeutet das, sich täglich um 15:11 Uhr Eastern Time für einen XNUMX-minütigen Check-in anzumelden und einige Meetings am Nachmittag. Sie erledigt den Rest der Arbeit, wenn es ihr passt.

„Ich habe wirklich unglaubliche Dinge getan“, sagte Greenwald, der 29 Jahre alt ist und in Brooklyn, New York, lebt.

„Du musst nicht jede Woche am selben Ort sein.“

Mehr von Invest in You:
Mit diesem Unternehmen können Sie von überall auf der Welt aus arbeiten
Dieses Unternehmen „überrascht und begeistert“ seine Mitarbeiter, um sie glücklich zu machen
Lernen Sie das Unternehmen kennen, das seinen Leiharbeitern Vorteile und Arbeitsplatzsicherheit bietet

Bisher war der Höhepunkt ihrer Zeit bei The Alley Group, der sie im vergangenen Mai beigetreten ist, eine fünfwöchige Reise nach Homer, Alaska, im August. Sie verbrachte einen Großteil ihrer Freizeit an Wochentagen nachmittags damit, spazieren zu gehen und die Gegend zu erkunden. An den Wochenenden reiste sie in verschiedene Teile des Bundesstaates, um Gruppenwanderungen zu unternehmen.

Seitdem hat sie auch Zeit in Austin, Las Vegas und Utah verbracht. Sie besucht auch regelmäßig Vermont.

„Ich habe Winterwanderungen gemacht, von 8 bis 11, bevor der Tag beginnt“, sagte sie. „Ich habe lange Mittagsspaziergänge gemacht.“

Die Flexibilität bedeutet jedoch nicht, dass die Mitarbeiter nachlassen. Die Arbeit wird erledigt.

„Wir haben kleine, eng verbundene Teams, und wenn etwas nicht erledigt wird, enttäuschen Sie sich selbst, Ihr Team und Ihr Unternehmen“, erklärte Greenwald.

„Es ist ein wirklich effektives System.“

Die Alley Group, die etwa 74 Mitarbeiter beschäftigt, verfolgt seit ihrer Gründung vor zwei Jahrzehnten eine Remote-First-Politik. Seine allgemeine Philosophie ist, dass Arbeitnehmer Erwachsene sind und sich selbst regieren können, sagte Bridget McNulty, Partnerin und Chief Operating Officer der Firma.

„Auf Vertrauen kommt es an“, sagt sie. „Wir vertrauen darauf, dass die Leute, die wir einstellen, unserem Team beitreten.

„Es gibt eine gegenseitige Vereinbarung, zusammenzuarbeiten, und wir nehmen das sehr ernst.“

Flexibilität ist ein begehrter Vorteil für Arbeitnehmer in dieser Ära der „Großen Resignation“, auch bekannt als „Große Umbesetzung"

Ganze 55 % der Erwachsenen in den USA geben an, dass die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder einen flexibleren Zeitplan zu haben, für sie jetzt wichtiger ist, als es vor der Pandemie war, so Bankrate Arbeitssuchende-Umfrage 2022. Im Vergleich dazu gaben 52 % eine höhere Bezahlung als wichtiger an. Die Umfrage befragte fast 2,500 Erwachsene, von denen 1,416 entweder beschäftigt waren oder einen Job suchten.

Der Trend zeigt sich auch in anderen Umfragen. Bei LinkedIn Globale Talenttrends 2022, gaben 64 % der Arbeitssuchenden an, dass die Work-Life-Balance bei der Auswahl eines neuen Jobs oberste Priorität habe. Unterdessen nannten 60 % Vergütung und Zusatzleistungen.

Dies führt zu einem Wandel in der Unternehmenskultur, da immer mehr Unternehmen flexible Arbeitsregelungen anbieten und in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren.

„Während es stimmt, dass Arbeitnehmer von flexiblen Arbeitszeiten profitieren, wissen kluge Arbeitgeber, dass flexible Arbeitszeiten auch ihnen zugute kommen“, sagte Brie Reynolds, Career Services Manager und Career Coach bei FlexJobs.

„Flexible Zeitpläne können die Bindung verbessern, Top-Talente anziehen, die Produktivität steigern, das Engagement der Mitarbeiter fördern und vieles mehr.“

Greenwald würde nicht ausschließen, eines Tages in eine Büroumgebung zurückzukehren, aber sie möchte nicht auf Flexibilität verzichten, die ihrem Wohlbefinden zugute kommt.

„Ich stresse mich nicht damit, Besorgungen zu machen oder zwischen den Meetings zum Lebensmittelgeschäft zu rennen“, sagte sie.

„In einer Büroumgebung oder wirklich in einer Umgebung, in der es weniger Vertrauen gibt, würde ich mich wirklich ängstlich fühlen, all diese Dinge zu tun.“

ANMELDEN: Money 101 ist ein 8-wöchiger Lernkurs zur finanziellen Freiheit, der wöchentlich in Ihren Posteingang geliefert wird. Für die spanische Version Dinero 101, klicken Sie hier.

CHECK OUT: 74-jährige Rentnerin ist jetzt Model: „Du musst nicht in den Hintergrund treten“ mit Eicheln+CNBC

Offenlegung: NBCUniversal und Comcast Ventures sind Investoren in Eicheln.